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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Jobticket, betriebliche Altersvorsorge wird bezuschusst
Digitalisierung vorantreiben, die Chefetage diverser gestalten, Tarife anpassen, mehr Personal, damit die Aufgaben gerechter verteilt werden können. Die Vorgesetzten sollten sich die Bedürfnisse und Vorschläge der Angestellten anhören. Statt stetig zu expandieren, erst mal um die bestehenden Einrichtungen kümmern, sodass sie gut besetzt sind und beispielsweise Leitungen ordentliche Stellvertretungen einsetzen können. Sie verprellen sich sonst nur die guten Arbeitnehmenden.
Lob gibt es nicht, hier kann jede Person kommen und gehen wann sie möchte, obwohl es einen Personaleinsatzplan gibt. Wer raucht muss weniger arbeiten, aber die Vorgesetzten scheinen sich dafür nicht zu interessieren.
Image und Realität liegen weit auseinander. Extern präsentieren sie sich super, intern ist es eine Katastrophe.
Hinter dem Rücken der anderen wird nur gelästert, Teamwork gibt es so nicht, manche im Kollegium sind in Ordnung, aber bei den meisten muss man echt aufpassen. Selbst die bloße Anwesenheit wird zum Anlass genommen zu lästern.
trotzig, "Typisch alter weißer Mann"
Mobiliar aus dem letzten Jahrtausend, wenn man auf Büromöbel der 80er steht, bingo! Ansonsten viel zu laut.
"Reden ist Silber, Schweigen ist Gold" oder haltlose Behauptungen, um eigene Fehler zu kaschieren.
Gehalt ist in Ordnung, wenn man denn die guten Tarife erwischt. Eine Höherstufung ist wegen des Betriebsrats fast unmöglich. Die Verwaltungsangestellten in den Einrichtungen und Geschäftsstelle sind in verschiedenen Tarifen. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und gut bezuschusst.
Es werden zwar alle gleich bezahlt, aber die meisten männlichen Kollegen können die Küche nicht sauber halten.
Es gibt in der Chefetage nur eine weibliche Person. Wenn man die Gehälter aller männlichen Angestellten mit denen aller Weiblichen aufwiegt, wird man sehr sicher nicht auf ein gleiches Ergebnis kommen.
Die Charta der Vielfalt wurde unterzeichnet, doch es wird nicht mal versucht neutral zu Gendern. Stattdessen wird sich übers Gendern lustig gemacht.
Die meisten haben viel zu viele Aufgaben, der 6. Stock wird bemuttert.
Ihr könnt mich mal. #Mittelfinger
Personalmangel in sehr vielen Einrichtungen. Zusätzlich werden die Kürzungen genutzt, um weitere Personalkürzungen vorzunehmen.
Kein Gesundheitsmanagement. Kein ehrliches Interesse, daran etwas zu ändern.
Erfahrenes Personal wird ausgebeutet, unerfahrenes Personal nicht ordentlich eingearbeitet.
Vorgetäuschtes Interesse, ohne ehrliche Rückfragen.
Was ist Kommunikation?
Im Alltag bleibt kaum mehr Zeit, um sich auf seine Aufgaben zu konzentrieren.
Faire Bezahlung in allen Bereichen.
Da muss mehr kommen von der Führungsetage.
Schlechte Bezahlung, Mitarbeiter sind nur eine Nummer die ersetzt werden kann. Nur auf Profit aus, schlechte Arbeitsbedingungen
Gehalt an den Tarif anpassen, Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber aufbringen, Kommunikation von oben herab verändern
Bezahlen nicht tariflich
Wände schimmeln, die Zimmer von den Klienten sowie die Büros sind Renovierungsbetig, Wände schimmeln, Möbel sind Sperrmüll
Die Sinnhaftigkeit meiner Tätigkeit, unser Team, die internen Seminare und der freundliche Umgang untereinander.
Manchmal stockt es etwas in der Kommunikation zwischen Einrichtungen und der Geschäftsstelle. Da könnte einiges verbessert werden.
Versuchen die Mitarbeiter in manchen Themen mehr mitzunehmen
In unserer Einrichtung haben wir eine gute Arbeitsatmosphäre. Das scheint von Einrichtungen zu Einrichtungen unterschiedlich zu sein. Aber da kann man auch nicht von einer Einrichtung auf den gesamten Verein schließen. Mit der Geschäftsstelle ist es mal so mal so.
Das Grundgehalt könnte höher sein. Ich freu mich immer über das Weihnachtsgeld, das für mich kostenfreie Jobticket und den guten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.
Unser Team ist wirklich super. Da habe ich schon echt das krasse Gegenteil erlebt. Hier ist es aktuell echt toll!
Meine Vorgesetzten hören zu, sind interessiert an unserer Entwicklung und Meinung. Sie versuchen Dinge zu ändern, wenn wir als Mitarbeiter Kritik äußern.
Ähnliche Meinung wie bei der Arbeitsatmosphäre.
Mehr für sichere Strukturen innerhalb der Einrichtung sorgen. Es fehlt an Supervisionen und realen Sicherheitskonzepten, um die Mitarbeitenden zu schützen (Kameras an den Eingängen, an den Wochenenden mehr Personal im Haupthaus, nicht nur 1 Person, die auf 4 Stockwerken alleine arbeitet)
Zwischen den Studierenden gab es eine gute Atmosphäre, allerdings gab es Spannungen zwischen einigen Sozialarbeiter*innen
Ich wurde in meinem Urlaub angerufen, ob ich nicht kurzfristig für eine Kollegin einspringen kann.
Für einen Studijob wurde man ganz gut bezahlt.
Nett, allerdings hatte ich das Gefühl das es kein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Studis gab, die dort arbeiten und den Großteil der Belegschaft ausmacht.
Die Kommunikation zwischen den Hierarchien war grausig und hat nicht funktioniert. Innerhalb der Studierenden haben wir und ganz gut abgesprochen.
Alles. Von Vorgesetzten, Kollegen und der neuen Gehaltsanpassung.
Ich habe fürs Unternehmen keine Verbesserungsvorschläge, da JJ auf dem richtigen Kurs ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen super, man hat tolle Kollegen, super Vorgesetzte und man wird auch von der Geschäftsführung gesehen.
Ein Arbeitgeber , der sich dem Arbeitnehmer anpasst.
Der Mensch im Mittelpunkt.
Wie in jedem anderen Unternehmen, gibt es tolle Kollegen und nicht so tolle Kollegen.
Egal ob man 50 oder 20 Jahre alt ist, man wird gut behandelt.
Hier würde ich am liebsten 1000/100 geben. Direkter Vorgesetzter ist total korrekt. Man ist immer willkommen und er hat für jeden im Team ein offenes Ohr. Egal ob es um die Arbeit geht oder privat was los ist. Auf den ist Verlass und man wird unterstützt. Die Geschäftsführer unterstützen auch einen, es ist wahnsinnig cool, dass man hier gesehen und gehört wird.
JJ hat aufgerüstet, es ist cool, dass hier die Digitalisierung anläuft und ich hoffe, dass hier das Unternehmen in den nächsten 3-5 Jahren Papier frei arbeiten kann.
Innerhalb der Abteilung muss hier unbedingt dran gearbeitet werden. Da muss sich unbedingt von der Denk und Arbeitsweise des Verwaltungsleiters was abgeschnitten werden.
Es ist egal welchem Geschlecht man angehört, wenn du was kannst, dann darfst du es zeigen.
Die Aufgaben sind an sich immer gleich, aber es macht Spaß.
Ich persönlich bin sehr dankbar hier zu arbeiten, man bekommt interessante Aufgaben, Wertschätzung und ggf. hat man tolle Teamkollegen.
Hierzu fällt mir nichts ein. Da man immer mit offenen Armen empfangen wurde und einem immer das Gefühl, gehört und zu sehen werden vermittelt wird.
Man sollte versuchen das Team zu einem Team werden zulassen. Ansätze sind vorhanden, diese werden allerdings durch schlechtes Gerede zu Nichte gemacht.
Es gibt echt tolle Kollegen in Geschäftsstelle, diese Kollegen sind sehr viel wert. Und dann gibt es die Kehrseite, die hat man überall, allerdings sollte hier am Umgang miteinander gearbeitet werden, sodass man sich zumindest miteinander arbeiten kann ohne hinter dem Rücken beleidigt zu werden.
Der Mensch im Mittelpunkt. Tolle Einrichtungen, tolle Projekte. Es ist schön der Gesellschaft durch die Arbeit hier etwas wiedergeben zu können.
Ein Arbeitgeber der sich der persönlichen Phase im Leben anpasst und man sich trotz längerem Ausfall nicht alleingelassen fühlt.
Für mich persönlich war jetzt nur die private Weiterbildung ansprechend, weil der Verein das in dem Umfang in dem ich es gerne hätte nicht anbietet bzw. anbieten kann. Allerdings gibt es viele verschiedene Schulungen, bei denen sich jeder einschreiben kann und man sich jederzeit Fortbilden kann. Interessant zu wissen ist, dass man die Schulungen und Weiterbildungen intern stattfinden.
Für einen sozialen Verein ist die Bezahlung ok. Hier kann man die Entgelttabelle mit der von der Stadt Frankfurt gleichstellen.
Einen Punkt Abzug, da hier leider noch sehr viel mit Papier gearbeitet wird. Allerdings ist JJ hier auf einem guten Weg in die Digitalisierung und kann hoffentlich in paar Jahren noch digitaler Arbeiten.
100/100 Punkte. Es ist egal wie alt man ist, man wird gleich behandelt.
Kollegiale Zusammenarbeit, ein Vorgesetzter der sehr empathisch ist und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht. Man kann viel lernen, wenn man will. Vor allem den Geduldsfaden nicht zu verlieren.
Hier passt sich der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer an.
Man hat nicht das Gefühl, das man zu kurz kommt. Man kann offen und ehrlich mit dem Vorgesetzten und der Geschäftsführung reden.
Dadurch dass der Verein so groß und vielfältig ist gibt viele verschiedene Aufgaben, bei denen einem nie langweilig wird.
Interesse am arbeits Feld
Bezahlung
Anerkennung
Bessere Kommunikation
Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit! Attraktivere Altersvorsorge!
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