Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
BetriebsarztEinige Kollegen;) und die Klienten natürlich!!
Mitarbeiter, Kinder, Jugendliche
Tolle Kollegen, erhält viel Verantwortung,
Work Life Balance gerade mit Familie
Umgang mit Mitarbeitern, Herausforderungen und Kritik
Umgang mit Kritik an Vorgesetzten und die Aufarbeitung der Kritik
Den Rest!!!
Bezahlung im Bezug auf sonderzahlungen
Hinterfragen, warum die Mitarbeiter so unglücklich sind und an den Verbesserungsvorschlägen, die erhalten wurden, arbeiten, die Kollegen und ihre Kompetenzen schätzen und erkennen, dass das Unternehmen auf diese angewiesen ist, nicht nur auf Profit aus sein, sondern wieder dorthin kommen, dass die Kinder und Jugendlichen das Hauptaugenmerk sind
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, wertschätzenderer Umgang, bessere finanzielle Bedingungen, andere Boni anbieten( bspw. Jobbike)
Neue Geschäftsführer einstellen, komplett!!!
Mitarbeiteranliegen ernst nehmen, Kritikfähigkeit und systemische Haltung leben, Kommunikation und Wertschätzung
Supervisionen anbieten. Mehr Infos Uber Fortbildungen
Der am besten bewertete Faktor von Jugendwerk Rolandmühle gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der vielfältigen Projekte und unterschiedlichsten Angebote der HzE/Kinder-u. Jugendarbeit werden viele Interessen abgedeckt.
Umfangreiche Aufgaben, spannende Arbeitsbereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugendwerk Rolandmühle gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Seit dem Wechsel der Geschaftsführung wurde der Frust immer größer! Früher wurde man noch gefragt, wie es einem geht und man konnte ehrlich antworten-heute interessiert es niemanden mehr! Hauptsache man ist da und macht seine Arbeit!
Keine Kommunikation und Auskunft
Kein Lob und Anerkennung, keine Motivation zur Unternehmensverbesserung
Kein Vertrauen der Vorgesetzten in den Aufgabenbereich des Mitarbeiters- stetige Kontrolle und Einmischen in Arbeitsprozesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden verlangt, sollen aber größtenteils selbst gezahlt werden
Weiterbildung werden finanziert, jedoch findet keine Anwendung des Wissens statt bzw. Wertschätzung bzw. Gehaltsanpassung statt
Manchmal gibt es Angebote aber am besten man kümmert sich selbst!! Ein Drittel wird von der Firma getragen!
