Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird von Kollegen und Vorgesetzten fair behandelt und belohnt, wenn man einen gewissenhaften Job macht. Man wird auch als Mensch gesehen, nicht nur als Arbeitskraft.
Die Mitarbeiter*innen werden als Menschen mit all ihren Stärken und Schwächen wahrgenommen. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert ausgerichtet, so dass die Arbeitsplätze auch langfristig gesichert sind.
Die Geschäftsführung begegnet einem zu jeder Zeit auf Augenhöhe.
Nach meiner Erfahrung findet man bei der Geschäftsführung sowohl für berufliche als aber auch für private Belange immer ein offenes Ohr und wird nach besten Möglichkeiten unterstützt - dieses ist in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Die soziale und umweltbewusste Einstellung. Ein Handschlag gilt und Versprechen werdne eingehalten.
die Kollegen
Keine Barrierefreiheit, was mittlerweile ein Standard sein muss! Keine Bildung gewünscht! Man steht unter Beobachtung! In 1900 stehen geblieben und keine Sicht auf Modernität.
Fehlende Kommunikation
Schaut euch meine Bewertung an, ich kann den Arbeitgeber nicht empfehlen. Hier verschwendet man wertvolle Lebenszeit.
Mehr Geld für die Mitarbeiter würde die Motivation steigern
Bitte wieder Weihnachtsfeiern oä mit ganzer Mannschaft.
Geht mit der Zeit und kommt im 21. Jahrhundert an.
Behandelt alle Mitarbeiter gleich, mit Respekt und schenkt ihnen ein wenig Vertrauen.
Gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit Ideen einzubringen und behandelt sie nicht wie Unterwürfige.
Reflektion, Innovation und investieren!
Gut ausgebildete Fachkräfte sollte man gut behandeln, sonst sind sie ganz schnell wieder weg.
Bitte weiter so! Die Beteiligung und die information über die Ausrichtung des Unternehmen schafft vertrauen und beruhigt. So werden sichere Abreitsplätze geschaffen
Von 0 anfangen
Der am besten bewertete Faktor von Julius Brune ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man im Lager ist gewöhnt man sich an die Geräusche der Maschinen, gehört halt dazu. Sonst von den Räumen her passt alles. Gibt genug Toiletten und zwei Küchen, die man nutzen kann. Belüftung/Klima und Licht kann man auch einstellen.
Mitarbeiter werden mit Arbeitskleidung und der nötigen Technik versorgt. Falls mal etwas ausfällt, gibt es eine hauseigene Werkstatt und IT-Mitarbeiter. So befinden sich Lager und Büros auf aktuellem Stand der Technik.
Klimatisierte Büros, zum Teil höhenverstellbare Schreibtische, auf Wunsch zweiter / dritter Bildschirm, kostenlose Getränke, Parkplätze am Firmengelände. Über alles kann man mit der Geschäftsführung reden.
Die Arbeitsbedingungen entsprechen voll und ganz den gestellten Aufgaben. Werden Wünsche z.B. bzgl. einer anderen Ausstattung des Arbeitsplatzes geäussert, wird diesen sofort nachgekommen.
In einem gewissen Rahmen frei gestaltbar und außerhalb des Rahmens fair und angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius Brune ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tarif, wenn überhaupt. Kein Weihnachts-/ Urlaubsgeld.
Überstunden werden lieber ausgezahlt, abfeiern ist oft gar nicht möglich, da es mächtig an Fachkräften fehlt.
27 Tage Urlaub.
Verhandelbar...
Man kriegt 0,20ct mehr Lohn bei einer Erhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer zeigt was er kann und Lust drauf hat kann aufsteigen und mehr Verantwortung übernehmen.
Es besteht die Möglichkeit sich zu verschiedenen Fachthemen tiefer ausbilden zu lassen (Medical Fachberater, PSA Fachberater, Reinigungsfachwirt, etc.). Besonders toll ist auch die Möglichkeit sich mit Reinigungsmaschinen und auch Robotern technisch weiterzubilden und damit auch solche Anforderungen großer Kunden bedienen zu können.
Mitarbeiter die sich einbringen wollen, werden dabei in vollem Umfang unterstützt.
leider werden Mitarbeiter nicht gefördert oder selten geschult
Karriere ist eher schlecht, da die Strukturen sehr flach sind. Weiterbildungen findet regelmässig mit der Industrie statt und können auch Mitarbeiterbezogen für spezielle Tätigkeiten gemacht werden.
