Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
FirmenwagenAbwechslungsreiche Tätigkeiten mit viel Freiraum für eigene Ideen.
Flexible Arbeitszeit und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das auch Private Situation besprochen werden und eine Lösung gesucht wird.
Gesetzliche Vorgaben werden alle erfüllt
Würzburg ist eine sehr schöne Stadt, das Miteinander mit den Studierenden ist toll.
Sehr bürokratisch, Prozesse dauern ewig, Veränderung ist nur mikroskopisch möglich - sehr schade, da es eigentlich moderner gehen könnte.
zu wenig permanente Mittelbaustellen
Das Verantwortungsthema.
Bitte übernehmt mehr Verantwortung.
Insbesondere Umgang mit dem wissenschaftlichen Personal.
Für die (Erhaltung der) Zufriedenheit der Arbeitnehmer wird viel getan, gegen die Unzufriedenheit bisher allerdings nicht
Permanente Stellen im Mittelbau schaffen, die sowohl die Lehre als auch die Forschung kontinuierlich absichern. So wie es momentan ist, fängt man alle 3 Jahre quasi bei null an. Das ist nicht gut für die Zukunft von Wissenschaft und Lehre.
Weniger Befristungen bitte. Und große Schritte in Richtung moderne Arbeitskultur notwendig. Junge Mitarbeiter:innen müssen Dinge, Prozesse hinterfragen dürfen usw.
Bessere Kommunikation vor allem zwischen den Abteilungen der Zentralverwaltung
Informationsfluss könnte noch verbessert werden.
Strukturelle Änderungen. Personen nicht unnötigerweise so lange auf Aussagen zur Vertragsverlängerung warten lassen. Ehrlicher Umgang der Personalabteilung mit den Angestellten WissenschaftlerInnen. Strukturelle Veränderungen angehen und das überlastete Lehrsystem nicht an den Lehrenden auslassen.
Der am besten bewertete Faktor von Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Freie Gestaltung meines Aufgabenbereichs.
An sich ja, aber oft wird man ausgebremst
Forschung und Lehre, beides hoch interessante und fordernde Aufgaben.
coole, interessante Dinge!
Forschung zu aktuellen Themen der Erdbeobachtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Julius-Maximilians-Universität Würzburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr starke Silobildung und zum Teil arbeiten die Abteilungen gegen einander, anstatt auf ein gemeinsames Ziel hin.
Das einzige was noch verbessert werden müsste.
Es bleibt bis kurz vor Vertragsverlängerung völlig unklar ob und wie man verlängert wird. Kein Einzelfall.
Kommunikation kann immer noch besser werden, wir sind aber auf einem guten Weg
Chaotische Organisation. Unfägiges Management der Projekte. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Leistungen der Mitarbeiter werden schlechtgeredet, Kritikunfähigkeit des Chefs. Ideen werden nur für eigene Zwecke genutze und systematisch ausgenutzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige, von Basics wie Kurse für Excel über spezielle Fachbereichsbezogene Schulungen.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist da, Karriere eher schwierig
Vielfältige Weiterbildungsangebote, aber kein ernsthaftes Interesse an der Karriere des eigenen "wissenschaftlichen Nachwuchses"
Wir haben mindestens alle zwei Wochen eine Weiterbildung, man hat auch auf jeden Fall Aufstiegschancen.
Da die Verträge leider häufig befristet sind, ist eine "Karriere" vor Ort recht schwierig
