15 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Erst Zusage, dann kommentarlose Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als IT Admin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Kandidaten keine Stelle in Aussicht stellen und ihm mündlich eine Zusage machen, um danach, 14 Tage später, kommentarlos über den Recruiter abzusagen. Geht halt gar nicht. Die juris GmbH ist für mich verbrannt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Umsonst zum Gespräch vor Ort eingeladen..
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales Manager im Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation zwischen Personalvermittlung und HR, Bewerber ernst nehmen und nicht die kostbare Freizeit verschwenden
Bewerbungsfragen
- Was einen ausmacht, was man dem Unternehmen bringt. Klassische Fragen.
- Ich habe schon sehr viele Bewerbungsgespräche geführt doch Juris waren die ersten, welche sich nach meiner Lücke (2 Jahre)im Lebenslauf erkundet haben, welche direkt nach einem Praktikum nach der Schule entstand und bereits 14 Jahre her ist und ich bereits mehr als 12 Jahre Berufserfahrung lückenlos vorweisen kann. Fand daher die Frage etwas seltsam, da ich erstmal überlegen musste was überhaupt damals war.
- Das Gespräch war Zeitverschwendung. Hatte in meiner Bewerbung klar meine Gehaltsvorstellung genannt. Am Ende des ersten Gesprächs habe ich diese nochmal mündlich verdeutlicht und dass es auf jeden Fall nicht weniger sein darf von meiner Seite, was die Mitarbeiterin den Verantwortlichen bei Juris weitergeben wollte. Dennoch wurde ich zu einem Gespräch vor Ort eingeladen wo am Ende des Gesprächs mir mitgeteilt wurde, dass das maximale Grundgehalt 10k weniger ist, als das von mir geforderte und ebenfalls deutlich weniger ist als mein aktuelles. Da ich eingeladen wurde, bin ich davon ausgegangen, das meine mehrfach verdeutlichten Gehaltsvorstellung im akzeptablem Rahmen liegen würde. Der ganze von mir aufgebrachte Aufwand war von Anfang an vergebens. Ich habe mir extra frei genommen, mich auf den Weg ins Büro gemacht und mich für das Gespräch vorbereitet, was alles viel Zeit gekostet hat. Am Ende war ich etwas sprachlos und kam mir veralbert vor. Auch haben die mir im Gespräch mitgeteilt, dass die meine Gehaltsvorstellung gesehen haben, aber sich nicht sicher waren…
- Reine Zeitverschwendung und respektlos jedem interessierten Bewerber gegenüber!
- Daher Warnung an alle, Vorsicht !
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3-Stufiger-Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Direkte Fragen zu: persönlichen Werdegang (Lebenslauf), Berufserfahrung, berufliche Ziele, berufliche Erfolge, etc.
- Indirekte Fragen zu: persönliche Einstellung, persönliche Werte
- Es wurden ausdrücklich keine unzulässigen Fragen gestellt, weder direkt noch indirekt
- Direkte Fragen zu: persönlichen Werdegang (Lebenslauf), Berufserfahrung, berufliche Ziele, berufliche Erfolge, etc.
- Indirekte Fragen zu: persönliche Einstellung, persönliche Werte
- Es wurden ausdrücklich keine unzulässigen Fragen gestellt, weder direkt noch indirekt
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- Indirekte Fragen zu: persönliche Einstellung, persönliche Werte
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Wertschätzender und zügiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Gefragt wurde ich u.a. nach meinem größten beruflichen Erfolg sowie nach meiner größten beruflichen Niederlage.
- Wichtige Fragen betrafen meine vormalige Selbstständigkeit, etwa warum ich mich selbstständig gemacht hatte. Hintergrund war offenbar die Abklärung der Teamfähigkeit.
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Eine excellente Grundlage für eine gute Zukunft
Bewerber/inHat sich 2018 als Management beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- private Situation und eigene Leistungsfähigkeit
- Vorgeschichte und aktuelle Aufgaben
- Arbeitsbeginn
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Sehr zufriedenstellender reibungsloser Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2017 als Dialogmarketing Telefon Agentin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was mich motiviert hat, mich bei juris zu bewerben.
- Ich sollte Punkte benennen, wodurch ich eine Bereicherung für juris sei.
- Was ich als meine Stärken sehe.
- Kurze Beschreibung meines Werdegangs.
- Ob ich mich als Vertrieblerin bezeichnen würde.
- Was ich an beruflichen Tätigkeiten gerne tue.
- Welche Arten von Telefonkontakten ich in meinem bisherigen Berufsleben hatte.
- Was ich über juris weiß.
- Welcher Arbeitgeber in der Vergangenheit für mich wichtig war und warum.
- Was ich von einem guten Vorgesetzten erwarte.
- Was ich als wichtig sehe für die Position, auf die ich mich beworben habe.
- Zusätzlich ein paar Fragen bezüglich Einwandbehandlung, an die ich mich leider nicht mehr genau erinnere.
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Wertschätzung und ehrliches Interesse am Bewerber stehen im Vordergrund
Bewerber/inHat sich 2017 als Koordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person, durch wichtige Steps im Lebenslauf führen.
- Erwartungen an die ausgeschriebene Stelle.
- Gründe für den Jobwechsel?
- Gründe für die Auswahl dieser Stelle?
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Schade. Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2017 als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren
Auch offen mitteilen, dass andere noch im letzten Bewerbungsprozess sind, anstatt zu sagen "Sie sind in der letzten Phase... es geht nur noch um den GF-Termin".
Extrem langes hinhalten (über 4 Monate) um dann nicht persönlich abzusagen, sondern über einen dritten Personaler.
Dies auch nur nach Rückfrage durch meine Person.
Absagen sind Ok. Damit kann ich gut leben.
Aber jemand fast 4 Monate vorgaukeln, dass man quasi im Boot sitzt, nenne ich respektlos.
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Wer nicht ernsthaft sucht, der kann nicht finden.
Bewerber/inHat sich 2012 als Marketing Manager – Direktmarketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine öffentlich ausgeschriebene Stelle Onlineg beworben.
Und bekamm ohne Angabe von Gründen eine Absage nach ca. 2 Wochen per Mail.
Auf telefonische Nachfrage, wieso trotz der hohen Übereinstimmung meiner Qualifikation zu dem Anforderungsprofil der Stelle es ohne Gespräch zu einer Absage kam. Erst nach mehrmaligen Nachfragen bekam ich zur Antwort, das es eine Innerbetriebliche Lösung gibt.
Meine Frage wieso diese Stelle ausgeschrieben worden ist - wurde nicht beantwortet.
Es ist mangelhaft, das das Engagement von Bewerbern nicht gewürdigt wird, so kann man kein gut ausgebildetes Personal finden oder auch halten.
Bewerbungsfragen
- Als Person wird man nicht wahrgenommen, egal wie gut die fachlichen Qualifikationen sind.
- Gibt es keine. Wer keine Topkraft sucht, kann diese auch nicht erwarten.
- Schade wenn man Belogen wird, in der Absage zu schreiben das man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat, bei nachfrage jedoch erfahren das es eine Interne Lösung gibt - mehr als Fragwürdig und alles andere als professionell.
- Ich wünsche dem Stelleninhaber alles Glück im Job.
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Super sympathisches HR Team!
Bewerber/inHat sich 2023 als Recruiterin beworben und eine Zusage erhalten.
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