2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Aufgaben sind spannend, die Mitarbeiter engagiert, der Gesprächspartner ein sehr angenehmer Gesprächspartner, den ich mir sehr gut als Vorgesetzten vorstellen kann und die Firmenkultur erscheint ebenfalls attraktiv. Die Tatsache, dass ich den Job nicht annahm lag in der Tatsache begründet, dass ich ohne konkretes Wechselbedürfnis in das (dennoch interessante) Gespräch ging und mein aktueller Job und Arbeitgeber eben auch sehr toll ist.
Bewerbungsfragen
- Nach Stärken oder Schwächen wurde ich nicht konkret gefragt. Da das Gespräch auf Augenhöhe stattfand, kam es durchaus vor, dass wir auch über einzelne Stärken und auch Schwächen sprachen - und wie um Unternehmen damit umgegangen wird.
- Natürlich interessierte sich mein Gesprächspartner für meinen Werdegang - basierend auf meinem Lebenslauf erzählte ich von meinen Stationen und warum ich bestimmte Entscheidungen in der Vergangenheit genau so traf. Und auch davon, wo es konkrete Berührungspunkte zu der Thematik gibt, die bei justETF relevant ist.
- Interessanterweise erzählte er mir ebenfalls von seinem eigenen Werdegang - und damit, wie es zur Gründung des Unternehmens kam: aus dem konkreten Visionsgedanken heraus, Anleger zum erfolgreichen eigenständigen und selbstverantwortlichen Handeln zu befähigen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stellen sind monatelang ausgeschrieben, die aber gar nicht gesucht oder besetzt werden. Richtig schlecht!
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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