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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
FirmenwagenDass man bei der Arbeit weitestgehend "in Ruhe" gelassen wird.
Dass sich die Arbeitszeiten und der Lohn halbwegs im Rahmen halten
Lohn soweit OK. Mitarbeiterzusammenhalt auch in Ordnung
- MANGELHAFTE Investitionen in Autos und Maschinen !
- Ständig altes Werkzeug
- Überheblicher Umgangston. Jede Ziege auf der Wiese wird freundlicher behandelt
- Mangelhafte Kommunikation bei Arbeitsanweisungen
Keine, bzw. nur zögerliche Investition in´s Geschäft (Maschinen, Werkzeug, Fuhrpark).
Verbesserungsvorschläge könnte ich einige nennen.
Das Problem ist, dass sich so oder so nichts ändern wird :-/
Der am besten bewertete Faktor von Karl Krieg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt hält sich soweit gut im Rahmen.
Gehalt soweit OK. Auch Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es. Heute nicht mehr selbstverständlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Krieg ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Während man andere Handwerksbetriebe dauernd mit neuen Fahrzeugen und Werkzeugen sieht, sind sie hier kurz vor dem auseinanderfallen. Baustellen liegen oft ewig weit weg.
Völlig veralteter Fahrzeug-Fuhrpark. Presszangen könnten mal wieder nen TÜV vertragen, usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind gerade im Bereich Heizung wichtig. Wird leider nicht für alle angeboten ...
