359 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 140 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sicherer Job
s. Überschrift, Wenn ich mir so angucke, was auf meine Bewertung geantwortet wurde bzw. die Durchschnittsgehälter in den einzelnen Abteilungen, grenzt meine Bezahlung schon fast an Mobbing. Das schmälert natürlich auch die Motivation.
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Unser "Offenes Seminarprogramm" und unser Learning Management System (LMS) bieten allen Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungskurse zu absolvieren. Die Angebote werden hier stetig von unserem Learning & Training Team erweitert.
Darüber hinaus unterstützen wir auch fachbezogene Weiterbildungen, intern wie extern, um unseren Mitarbeitenden einen Wissenszuwachs zu ermöglichen.
Wenn Sie dies anders empfinden oder die von Ihnen erwünschte Weiterbildung nicht im Angebot von KARL STORZ enthalten ist, kommen sie gerne auf die Personalabteilung zu.
Aus unserer Sicht besteht eine sehr gute Mitarbeiterbindung. Unsere Fluktuationsquote ist auf einem konstant niedrigen Niveau und sehr viele Menschen arbeiten schon seit Jahren, teilweise seit Jahrzehnten bei KARL STORZ.
Falls Sie Ihre Eindrücke persönlich besprechen möchten, unsere Tür steht offen.
Die Zeichen der Zeit nicht verstanden
Überlegen wie wichtig die Zufriedenheit der Mitarbeiter wirklich ist.
Viel Gewalt in der Sprache
40h / Woche
Geht so. Mit manchen gar nicht.
Gut mit wenigen Abstrichen. Z.Bsp. Kommunikation
So lala, noch nicht ganz zeitgemäß
Nicht vorhanden
Noch viel zu tun, siehe Top Managrment
Reorganisation, daher spannend.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Eindrücke gesammelt haben.
Für konstruktive Anregungen gehen Sie gerne auf Ihre Führungskraft, Ihren HR Business Partner oder die Mitarbeitervertretung zu.
Aktuell ist das Klima nicht so gut.es sind alle sehr gereizt wegen der aktuellen Situation im Betrieb.
Gehalt sollte angepasst werden.
Frauen/Männer
In unserem Bereich ist es sehr eng vom Platz her....
Es werden schon Unterschiede gemacht vorallem im finanziellen Bereich.
Frauen machen die gleiche Arbeit wie die Männer und bekommen weniger Lohn.
Sollte,, ANGEPASST,, werden...
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Die Entlohnung in unserem Unternehmen richtet sich in keinerlei Hinsicht nach geschlechtlichen Kriterien! Falls Sie dies anders empfinden, bitte ich Sie, auf Ihren HR Business Partner zuzugehen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Klares Bekenntnis zum Standort durch Umzug der Produktion. Arbeitsplatzgestaltung, Möglichkeit von Home-Office.
Die Balance zwischen anspruchsvollen Zielen und den Interessen der Mitarbeiter nicht verlieren. Kommunikation über die Ziele und wie der Weg dorthin aussieht und welche Erfolge oder nicht erreichtes er bringt ist gut, aber sollte intensiviert werden. In Intensitäts-Stufen informieren oder Infos zum Vertiefen anbieten. Aufbrechen von bestehenden Silo-Denken. Mitarbeiterfest zum 80.ten Jubiläum.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Teilen Ihrer Erfahrungen.
Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!
Corporate Benefits, Sonderzahlungen.
Es gibt eine sehr hohe Fluktuation im Unternehmen. Neue Mitarbeiter bringen frisches Wissen und neue Impulse mit, allerdings wird dies leider oft nicht gerne angenommen oder toleriert.
Es gibt keine Kantine.
-Silos abschaffen
-Mehr teams einbinden
-Strukturen und Prozesse schaffen
-Transparenz in der Kommunikation schaffen
-Eine Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit fördern
Die Arbeitsatmosphäre ist zwiespältig. Einerseits gibt es motivierte Kollegen, mit denen man effektiv zusammenarbeiten und vorankommen kann. Andererseits gibt es auch ältere Mitarbeiter, die nur ihre Zeit absitzen, ohne produktiv zu sein. Zudem herrscht unter den Teams ein gespaltenes Gefühl; es scheint, als seien Grüppchenbildung und das Fehlen einer Willkommenskultur für neue Mitarbeiter präsent.
Hinter dem Rücken wird viel gelästert, was auf einen wenig professionellen Umgang hinweist.
Das Image nach außen ist sicherlich erstklassig, und die Produkte erfreuen sich einer hohen Beliebtheit sowohl in Krankenhäusern als auch in anderen Bereichen.
Unter der Woche werden 40 Stunden gearbeitet, und am Freitagnachmittag sind viele bereits weg. Es gibt interne Sportangebote, jedoch besteht keine Kooperation mit Hansefit oder anderen Fitnessstudios.
Es wird auch sehr viel Homeoffice gemacht, ohne feste Teamtage. Jeder arbeitet nach eigenem Ermessen, und es ist möglich, über Monate hinweg nicht ins Büro zu gehen, ohne dass es jemandem auffällt oder wichtig wäre.
Es stehen zahlreiche interne Weiterbildungsangebote kostenfrei zur Verfügung, jedoch werden diese vom Vorgesetzten nicht toleriert, und es gibt keine Initiative, Wissen mit anderen zu teilen. Jeder handelt eigenständig, ohne Rücksicht auf Kooperation.
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, während andere Unternehmen deutlich mehr zahlen. Es gibt keinen metallgebundenen Tarif aber es gibt einige Sonderzahlungen.
Je nach Abteilung und Team arbeiten viele in isolierten Einheiten und halten sich für überlegen.
Die Situation variiert je nach Abteilung stark. Viele Vorgesetzte verweilen übermäßig lange in ihren Positionen, wodurch sie keinen frischen Blickwinkel einbringen können. Sie folgen dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir es weiterhin." Zudem haben viele von ihnen keine Weiterbildungsangebote oder fortgeschrittene Studiengänge wahrgenommen.
Top-Down-Kommunikation funktioniert nur bis zu einer bestimmten Ebene. Auf der klassischen Mitarbeiterebene, wo die meisten Menschen arbeiten, erhalten sie leider kaum Informationen.
In jeder Aufgabe steckt großes Potenzial, doch manche werden leider nicht angenommen und verlieren mit der Zeit an Bedeutung.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Ihre Bewertung ist vielfältig, weshalb es schwierig ist in diesem Rahmen auf all Ihre Anmerkungen in der notwendigen Ausführlichkeit einzugehen. Dennoch haben wir Ihre Verbesserungsvorschläge wahrgenommen.
Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und Regelungen zu Homeoffice und mobilem Arbeiten werden von vielen Seiten gelobt. Wenn Sie sich hier mehr Abstimmung mit dem Team wünschen, ergreifen Sie gerne die Initiative und gehen Sie auf Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie Ihre Führungskraft zu. Ihr HR Business Partner kann hier auch gerne unterstützen.
Es ist uns ein großes Anliegen, die interne Kommunikation weiter zu optimieren. Deshalb etablieren wir schrittweise neue Tools und Plattformen, wie z. B. themenspezifische Newsletter und Townhalls sowie das neue Intranet "MyKS", das auch mobil nutzbar ist.
Unsere Fluktuationsquote ist auf einem konstant niedrigen Niveau, weshalb wir diesem Punkt entschieden widersprechen.
Falls Sie ihre individuelle Situation ausführlicher besprechen möchten, wenden Sie sich gerne an Ihre Führungskraft, die Personalabteilung oder die Mitarbeitervertretung.
Alles Gute!
Langjährige Mitarbeiter welche unentbehrlich sind schätzen lernen und von selbst Gehaltserhöhung der aktuellen Zeit entsprechend durchführen. Warum muss ein verdienter Mitarbeiter um alles kämpfen?
Gute Möglichkeiten für interne als auch externe Weiterbildungen.
Leider wird Loyalität und Wissensdurst nicht belohnt. Wenn man von extern bekommt, hat man bessere Chancen ein hohes und angemessenes Gehalt zu erhalten. Wer vor mehr als 5 Jahren kam, hat Pech gehabt. Dabei spielt es keine Rolle ob man stets gute Leistungen bringt oder über enormes Fachwissen verfügt. Der Weg zu einem höheren Gehalt ist ein Kampf und sehr enttäuschend.
Leider nur sehr wenig Anerkennung, selbst wenn man über 100% investiert.
Prozesse um Projekte zu starten hemmen die Arbeitsweise
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie die Rahmenbedingungen für Ihre Position zum Teil negativ wahrnehmen.
Ihr Feedback nehmen wir ernst und möchten unterstreichen, dass es uns ein Anliegen ist, unsere erfahrenen Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten. Anhand verschiedener Initiativen ist unser Ziel allen Kolleginnen und Kollegen weiterhin ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten und ihnen unsere Wertschätzung entgegenzubringen.
Neben Ihrer Führungskraft, haben Sie die Möglichkeit direkt das Gespräch mit Ihrem HR Business Partner oder der Mitarbeitervertretung zu suchen. Diese haben immer ein offenes Ohr für Ihr Anliegen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir freuen uns auf eine weiterhin konstruktive Zusammenarbeit.
Angenehmes Arbeiten, interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre gibt keinen Grund zu Klagen. Es herrscht Vertrauen.
Die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen, kurzfristige Freizeitausgleich oder Urlaub ist möglich. Die Kernarbeitszeit ist weitreichend und schränkt die Flexibilität etwas ein, ebenso die Pausenregelung. Es bewegt sich aber alles im üblichen Rahmen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind möglich. Karrieremöglichkeiten werden bedingt beleuchtet.
Arbeiten unmittelbar im Team ist sehr angenehm; auch team- und abteilungsübergreifend ist die Zusammenarbeit gut.
Viele Kollegen sind älter und werden wie alle anderen behandelt.
Das Verhalten der unmittelbaren Vorgesetzten ist tadelsfrei.
Der zur Verfügung gestellte Laptop entspricht dem aktuellen Technologiestandard und ist ausreichend, um die gestellten Aufgaben zu erfüllen.
Ab und zu bleiben Informationen auf der Strecke, aber das lässt sich bei größeren Projekten mit vielen Teams kaum vermeiden.
Das Gehalt ist den Aufgaben und dem Qualifikationsstand angemessen.
Die verteilten Aufgaben entsprechen den Vereinbarungen aus dem Vertrag.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind.
Auf eine gute und kollegiale Zusammenarbeit!
Gehalt, teilweise sehr nette Kollegen
Die meisten Kollegen, die langweiligen Themen, die veralteten Arbeitsbedingungen
New work
Home Office Möglichkeit, Teams teilweise intern sehr nett.
In der Branche sehr bekannt.
Flexible Arbeitszeiten werden leider nicht gelebt. Es gibt starre Kernzeiten. Teilzeit nicht möglich.
??
So lange alles läuft wie am Schnürchen, top
Grade die älteren Kollegen sind zum Großteil penetrant und oder unflexibel für neue Lösungsmöglichkeiten
Tuttlingen ist am A.d.H. - wer dort nicht wohnt, hat’s immer weit. Büros sehr hässlich.
Viele Frauen in Führungspositionen (außer ganz oben)
Kann auch am Team liegen. Nur sehr spärlich mal interessante Projekte.
Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich das tun.
Danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie sich, trotz einiger von Ihnen positiv genannten Rahmenbedingungen, innerhalb Ihrer Tätigkeit nicht wohlgefühlt haben.
Entgegen Ihrer Aussage bieten wir in sehr vielen Bereichen und Abteilungen flexible Arbeitsmodelle und Teilzeitmodelle an.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Freiwillige Bonuszahlungen,
Großer Arbeitgeber, zum Teil fehlt das familiäre.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Es freut uns, dass Sie gerne ein Teil von KARL STORZ sind.
Auf eine gute und kollegiale Zusammenarbeit!
Verbessert sich ständig, ist transparent und liegt wirklich Wert darauf, die Mitarbeitenden zu behalten.
Nichts.
Sie berücksichtigen schon alle Vorschläge, die gemacht werden und sie werden auch umgesetzt.
Die Leute kümmern sich um sich selbst, sind trotzdem immer hilfsbereit.
Sehr viele interne Weiterbildungsangebote. Viel Lernmaterial wird zur Verfügung gestellt.
Von Überstunden kann man profitieren. Work-Life Balance könnte nicht besser sein.
Nach Tarif immer pünktlich ausbezahlt. Weihnachtsgeld vorhanden.
Sind immer hilfsbereit und freundlich, haben eine gute Bildung und delegieren interessante Aufgaben.
Von den Mitarbeitern zu den Vorgesetzten und Freizeitangebote ist alles top.
Umfangreich und Abwechselungsreich.
Man durchläuft mehrere Abteilungen innerhalb der Ausbildung.
Nicht einmal hatte ich das Gefühl weniger oder eine Last zu sein. Alle gehen respektvoll miteinander um und ich werde sogar von Menschen gegrüßt, die ich nicht kenne.
Schön zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung bei uns wohl und gut betreut fühlen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Ausbildung bei KARL STORZ.
So verdient kununu Geld.