Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSicherheit, Flexibilität, gute Beziehungen zu Mitarbeiter*innen,
Tarifvertrag, Gleitzeitregelungen,
Tarifvertrag inkl. Sozialleistungen,
Umstrukturierung
Wille zur Veränderung von Geschäftsführung spürbar.
nichts scheint unmöglich und es wird deutlich, dass das Wohl der Mitarbeiter wichtig genommen wird.
schlechte Kommunikation. häufige Rückgruppierungen in der Vergütung, Abmahnungen werden schnell ausgesprochen. Häufige Konflikte zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter wegen fehlender Führungskompetenz
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her... die Ansagen und Veröffentlichungen aus dem Vorstand schaden der gesamten KV und sind so nicht tragbar. Die Reaktion der ÖA darauf zu großen Teilen lachhaft. Hier wird gern nach dem Mund geredet und gehandelt.
feste, alte Strukturen/ Hierarchien, gegenüber Neuem zu vorsichtig bzw. weniger aufgeschlossen
Alte Kultur, recht steif gegenüber Veränderungen, fehlendes Umweltbewusstsein
kein Vertrauen, Vorgesetztenverhalten, keine Home-Office-Möglichkeit
- interne Kommunikation verbessern (Intranet)
- ÖA modernisieren
- Mitarbeiter mitnehmen
- Tarifvertrag eher als geplant anpacken, sonst fehlen an kritischen Stellen bald kritisch viele Mitarbeiter
- IT-Infrastruktur (man arbeitet dran, aber...)
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eher schlecht als recht umsetzbar, da nicht alle MA einen Laptop haben
Individueller auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingehen (Jobperspektiven, BGM, Job-Ticket oder -Rad, ...)
Mehr Führungs- und Sozialkompetenz
Mehr Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, Vorgesetzte sollten ansprechbar sein und nicht Angst einflößen, mehr Vertrauen in Mitarbeiter haben und nicht jeden Schritt mehrfach kontrollieren
Bitte nicht versuchen die Versäumnisse aus den letzten 15 Jahren mit Digitalisierungs- und gleichzeitigen Transformationsprojekten zu beheben.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Sachsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tarifvertrag, Abrechnung teils intransparent
Enttäuschend, da dafür kein Geld frei gemacht wird die für die kleinen Mitarbeiter, Prämien erhalten nur bevorzugte Mitarbeiter
Gehalt über dem Durchschnitt im öffentlichen Dienst, Guter Tarifvertrag, wenn er so bleibt
Das Einkommen ist gut und wird angepasst.
Tarifgehalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Sachsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr geringe Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (geht meist nach Nase)
Weiterbildung ja, nur bekommt man das Wissen schwer zur Anwendung, weil die Kultur nicht dazu passt.
nicht erwünscht, nur ein erlesener Kreis aus Bekannten und Verwandten wird bedacht
Weiterbildungsmöglichkeiten nur für begrenzten Personenkreis, trotz Bitten wird man übergangen
Schwierig, nur die bevorzugte Mitarbeiter
