5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht kritikfähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
mit den Gruppenkollegen echt super, aber sonst nicht so der beste Zusammenhalt.
Image
War mal viel besser.
Kollegenzusammenhalt
gruppenintern perfekt, ansonsten schon oft geteilte Meinungen.
Vorgesetztenverhalten
nicht kritikfähig;
behandelt Kollegen unterschiedlich;
wenig Wertschätzung;
behandelt auch Eltern unterschiedlich und das geht meiner Meinung nach gar nicht!
Arbeitsbedingungen
altes Haus, stinkt im Bad oft modrig / verschimmelt, viel Staub
Kommunikation
gruppenintern perfekt, bei Teamsitzungen wird oftmals 1,5 Stunden über Dinge diskutiert und zu einem finalen Ergebnis kommt man selbst nach dieser Zeit nicht immer.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mal hui Mal pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt ganz daraus an, wie man heißt. Nicht alle werden gleich behandelt.
Image
geht langsam den Bach hinunter
Work-Life-Balance
Viele Feste finden am Wochenende statt, Betriebsausflug an einem Freitag Nachmittag (vorher ist für die Kinder geöffnet), Natürlich bekommt man am Wochenende keine Zuschläge.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man bei Fortbildungen die Hälfte der Kosten selbst tragen soll, kann man es auch gleich lassen. Wenn der AG will, dass man sich weiterbildet, dann sollte er auch die Kosten tragen, wie es viele andere AG auch machen.
Vorgesetztenverhalten
nicht immer gleich, nicht immer authentisch, nicht immer nett. Lässt sich beeinflussen. Egal ob man Kind, Elternteil oder ein Kollege ist: unterschiedliche Behandlungen stehen an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, im Bad der Kinder müffelt es nach Schimmel
Gleichberechtigung
Siehe Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Fortbildungen werden nur zur Hälfte vom Träger übernommen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Das Team ist toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team :) . Guter Zusammenhalt, da macht sogar ein Spätdienst Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der "Betriebsarzt", der die Biostoffverordnung durchführt ist schrecklich! Das was der abrechnet, ist sinnfrei! Das könnte ein Hausarzt auch kostenfrei machen. Zumal finde ich es nicht schön, dass man den ersten Termin selbst bezahlen muss, obwohl dieser verpflichtend ist. Das ist nicht gerade wenig für das, was bei dem Termin gemacht wird.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungen komplett übernehmen, halt auf eine pro Mitarbeiterin im Jahr beschränken, wenn`s am Finanziellen liegt. Weniger mit dem Strom schwimmen - man sollte auch mal Neues ausprobieren. Weniger Veranstaltungen an einem Wochenende und wenn dann, auch anständig vergüten, wie es im Gesetz vorgeschrieben ist. Mal darüber nachdenken, ob wirklich alle gleich behandelt werden (sowohl Kollegen, als auch Eltern und Kinder).
Work-Life-Balance
zu viele Veranstaltungen am Wochenende und die Überstunden-Notiz ist rechtlich nicht in Ordnung, wie es eigentlich sein sollte... Einen Betriebsausflug an einem Freitag Mittag ab 12:30 Uhr zu machen, ist für mich absolut sinnfrei. Ein Betriebsausflug beginnt entweder frühs oder gar nicht ;) . Zumal sollte das der AG auch mal Geld in die Hand nehmen, um den Mitarbeitern ein Mittagessen, sowohl den Ausflug zu "spendieren".
Karriere/Weiterbildung
Die Fortbildungen in den einzelnen Heftchen sind immer die gleichen. Ein Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach auch eine Fortbildung komplett zahlen und nicht nur einen Teil. Schließlich ist es gern gesehen, wenn man Fortbildungen besucht. Allerdings, wenn man seine Fortbildung und die Fahrtkosten zur Hälfte sebst zahlen muss, ist das meiner Meinung nach nicht in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
viel besser, als woanders - dennoch sollte mehr auf die Kinder geschaut werden. Was nützen immer längere Öffnungszeiten und immer mehr Projekte, wenn die Kinder am Ende die Leidtragenden sind? Aber da sollte an der Regierung als erstes gearbeitet werden. Dennoch muss man nicht immer mit dem Strom schwimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
normal in dem Beruf :) . Ich frage mich immer noch, weshalb die Evangelische Kirche 32 Urlaubstage für ihre Arbeitgeber hat und wir "nur" 30....
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man fühlt sich dort wohl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
die meisten untereinander gehen liebevoll und wertschätzend miteinander um. Gibt ja überall den einen oder anderen, der meint, er ist es und lässt es raushängen, obwohl nur Reden die Stärke ist und nicht das Machen. ;)
Image
Das Image ist super. Sehr viele sprechen gut über diese Kita. :)
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, Fortbildungen sollte komplett bezahlt werden, nicht nur die Hälfte. Schließlich bildet man sich auch im Sinne des Arbeitgebers weiter.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Gruppenkonstellation passt, finde / fand ich das Arbeiten total angenehm.
Arbeitsbedingungen
es sind genug Leute im Team, sodass die Gruppen in der Regel immer gut abgedeckt sind und keiner alleine arbeiten muss. Es wird aber mehr auf Vorschläge der Eltern eingegangen, als auf die Sichtweisen des Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
normal für den Job. Ich frage mich nur, weshalb man bei einem evangelischen Träger 32 Tage Urlaub bekommt und bei einem Katholischen nur 30 Tage...
Gleichberechtigung
ich schwanke zwischen 3 und 4 Sternen. Nicht alle werden immer so gleich behandelt, auch bei den Eltern der Kinder werden Unterschiede gemacht. Was ich persönlich nicht richtig finde.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Naja... nur bedingt empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Bezahlung, Zusammenhalt der meisten Kollegen, einige tolle Eltern die die Arbeit der Erzieher auch schätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das ein paar Eltern immer wieder meinen in die Arbeit der Erzieher reinreden zu müssen und diese auch Recht bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Einheitliche Regelungen für alle gleich.
Arbeitsatmosphäre
wenn man mit allen auskommt, dann gut...
Kollegenzusammenhalt
im großen und ganzen gut...
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
nicht immer gleich nett, vor allem die Eltern haben freie Hand, oder manche der Eltern... manche dürfen sich alles erlauben, manche gar nichts...
Arbeitsbedingungen
dadurch das manche Eltern in unsere Arbeit reinreden dürfen erschwert das das Arbeiten etwas
Gleichberechtigung
nicht immer :( und auch nicht allen gegenüber. (Eltern sowohl Mitarbeiter)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Katholische Kindertagesstätte Eckenhaid durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Katholische Kindertagesstätte Eckenhaid als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.