Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungeigentlich kann ich das spezifisch gar nicht wirklich sagen
dazu kann ich pauschal so nicht wirklich etwas sagen
Rote Zahlen schreiben, verknöcherte Prozesse, viele Ressourcen, die verschwendet werden, auf Kosten der Mitarbeiter versuchen, den Betrieb zu sanieren (Pleite bei multiplen Fehlverhalten in Oberer Ebene zum Nachteil des kleinen Angestellten)
so einiges, die Insolvenz, Geldverschwendung
kein interesse in verbesserung
Angemessenen Lohn .Sonn und Feiertagszuschläge sollten möglich sein
zu viele, kann man gar nicht wirklich knapp auflisten
zu undifferenziert, viel zu vieles auf einmal
mehr personal anstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Katholische Kliniken Emscher-Lippe -KKEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Probleme. Junge und ältere haben hier eine Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weitestgehend
