8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Belange der Mitarbeiter werden ernst genommen.
gutes Arbeitsklima
wird berücksichtigt
gemischte Teams
offene Kommunikation
Kostenlosen Kaffee ohne Limit ✌️
Siehe Kommentare
Home Office ist zu 100% möglich und produktiver, als störendes Großraumbüro.
Lauter „Einzelkämpfer“
Da greift die Arbeitzeitregelung
Gruppenweise funktioniert das, aber nicht als Team
Älterer MitarbeiterInnen werden nicht wirklich in ihrer Entwicklung unterstützt/gefördert.
Umgang mit MitarbeiterInnen auf Augenhöhe/Wertschätzend auch in Konfliktsituationen kann verbessert werden.
Sehr laute Arbeitsumgebung (Großraumbüro). Konzentriertes arbeiten kaum möglich.
Keine Präsenzmeeting, kaum Teamkommunikation obwohl seitens der Führungskraft nicht gefördert/unterstützt
Ohne Worte, die Steuerung der Arbeitsverteilung/Inhalte erfolgt nicht nachvollziehbar (Black Box). Die Prinzipien derArbeitssteuerung ist nicht erkennbar.
Die schnelle Umsetzung des Homeoffices
Das Angestellte im Osten noch immer weniger verdienen als Angestellte im Westen. Die Aufgaben sind die gleichen.
Wirklich mal auf das eingehen, was Angestellte vorschlagen und Dankbarkeit zeigen.
IT- Abteilung dringend ausbauen!!!
Leider immer noch viel weniger als in den Standorten im Westen. Auch die "tolle" Sonderzahlung zu Weihnachten fällt sehr traurig aus wenn man die Gewinne der Deutschen Bank beachtet.
Teamabhängig
Trotz zwei Jahren Pandemie und Corona-Krise schafft es der Arbeitger nicht, eine Regelung zum mobilen Arbeiten zu treffen.
Gehaltstrukturen anpassen - deutlich. Die Lobesworte der Geschäftsleitung auf dem Gehaltszettel sichtbar machen.
ist o.k. unter den Mitarbeitern
gibt es nicht
Flexibität ist definitv möglich, sofern es die Führungskraft zulässt
nur wenn man eine Lobby hat, kommt man weiter. Interessant werden die Jobs erst ab Abteilungsleiterebene. Darunter kann man das nicht Karriere nennen
unterdurchschnittlich. eigentlich nicht möglich - bei einer Firma des größten deutschen Geldhauses
Man spielt nicht immer mit offenen Karten
Räumlichkeiten mit 25 Jahre altem Fußbodenbelag, z.T. undichte Fenster, keine Klimaanlage - das Gebäude ist in die Jahre gekommen und es wird nicht bzw. sehr wenig investiert
Pluspunkt sind elektrisch höhenverstellbare Schreibtische
geht natürlich immer besser, aber passt soweit
wenig Abwechslung in der Auftragsbearbeitung. In vielen Teams machen Roboter den Großteil der Arbeit