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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personalabteilung: Sie versuchen immer, die Rechte ihrer Mitarbeiter zu schützen.
Managementteams indirekte Intoleranz gegenüber Ausländern
Ein paar Mitarbeiter des Managementteams sollten entlassen werden.
Obwohl das Unternehmen mit seiner Architektur und den ständig lächelnden Mitarbeitern eine der schönsten Arbeitsatmosphären hat, beschwert sich jeder zweite Mitarbeiter über die Arbeitsbedingungen.
Das Unternehmen ist sich bewusst, dass sein Image untergeht, und besteht dennoch darauf, nichts dagegen zu unternehmen.
Nach der sehr unprofessionell behandelten Pandemiephase, drastische Zunahme der egoistischen Entscheidungen des Managements und Intoleranz gegenüber ausländischen Arbeitnehmern.
Die Vorgesetzten sind zu beschäftigt mit ihrem eigenen Wohl, daher kümmern sie sich sehr selten um die Mitarbeiter. Es ist Ihnen auch völlig egal wie viele Jahren der Mitarbeiter da gedient hat.
Die meisten Praktikanten sind mit der Art und Weise, wie sie ausgenutzt werden, unzufrieden. Sie haben jedoch Angst, etwas dagegen zu sagen.
Die traurige Wahrheit ist: Die Ausländer werden sehr ungerecht behandelt und ihre Rechte sind in vielen Bereichen drastisch gefährdet.
Falls ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ein Problem jeglicher Art beschäftigt, steht dieser/diesem die Türe zum Personalbüro immer offen und man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden. Der starke kollegiale Zusammenhalt im Unternehmen ist ein weiterer sehr positiv zu erwähnender Punkt.
Die Kantine/der Personalbereich ist schon etwas veraltet und könnte renoviert werden.
In Folge eines Krankheitsausfalles oder allgemeiner Angestelltenknappheit, ist das Unternehmen darauf angewiesen Mitarbeiter für gewisse Tage in andere Departments einzuteilen oder im äussersten Notfall an freien Tagen anzufragen. Hierbei wird oft die Work-Life-Balance der Azubis beeinträchtigt, da diese zu den sogenannten "Allrounder" gehören. Dennoch ist hier wichtig zu erwähnen, dass dies auf freiwilliger Basis beruht und man versucht im Sinne der MitarbeiterInnen eine Lösung für die jeweilige Situation zu finden.
Durch Team-Events wird dieser gestärkt und so entstehen richtige Freundschaften innerhalb des Unternehmen. Allgemein sind MitarbeiterInnen gegenüber Neueintritten sehr offen und willkommenheißend.
MitarbeiterInnen werden im Falle eines Jubiläums geehrt, erhalten ein materielles Geschenk bis hin zu einem Bonus.
Ein sogenannter Feedback-Briefkasten erlaubt es den MitarbeiterInnen Verbesserungsvorschläge gegenüber Vorgesetzten einzureichen.
Das Hotel Bristol steht für eine offene Unternehmenskultur, wobei viel Wert auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und MitarbeiterInnen gelegt wird.
Kantine
Management nimmt Ehre für die Arbeit vom Mitarbeitern
Prämien für Leistungen
2 Sternen nur wegen Team außer Management
Immer Überstunden manchmal Management schreib die nicht
Arbeitsklima zwischen Kollegen
Kempinski Kugelschreiber
Personalführung
Geschäftsführung
Fehlende Kommunikation der Geschäftszahlen
Keine Förderungsmöglichkeiten
Unzuverläßigkeit
Neue Führungskraft in gewissen Abteilungen, wie Personal, Direktion und Verkauf
Sehr guter kollegialer Zusammenhalt, aber Vorgesetzte sind nicht auf Führungsqualitäten geschult
Fairness wird nicht so gelebt, wie man es in solch einem großen Haus erwartet
Toller Kollegenzusammenhalt und tolle Persönlichkeiten, aber dies ist kein KEMPINSKI Hotel. Weder in der Förderung der Mitarbeiter durch die Personalleitung und Direktion, noch in Hinblick auf Innenausstattung.
Keine Rücksicht auf Mülltrennung trotz mehrfachen Hinweisen durch zahlreiche Mitarbeiter. Nicht zeitgemäß!
Keinerlei Weiterbildungsangebote trotz der Zugehörigkeit zu solch einer großen Kette. Keine Entwicklungsgespräche mit Vorgesetzten.
Gute und ehrliche Zusammenarbeit. Einige Mitarbeiter sind der Meinung, sie wären die einzigen die Arbeiten. Aber wo hat man das nicht?!
Keine Beurteilungs- und Zielgespräche fanden statt. Die Personalleitung war nicht präsent im Haus und leider verplant bzw. unzuverläßig. Die Direktion ist einzigartig und sehr chaotisch was Arbeitsanweisungen betrifft. Durch Launen und sehr häufig wechselnde Meinung wird man als Angestellter sehr verwirrt.
Die Führungsebene verbringt den Vormittag sehr gern in der Kantine.
Große Räume, teils auch Großraumbüros. Aber völlig veraltete Software, Reservierungssysteme ohne Support und sehr enge Kostenstrukturen.
Fehlende Kommunikation von Geschäftszielen, Strategien und Ergebnissen. Ich habe in meiner Zeit keine einzige Betriebsversammlung erlebt.
Die Personalleitung ist kaum sichtbar. Höchstens in der Kantine.
Hotellerie ist schon schlecht bezahlt, aber in diesem Haus wird sogar häufig UNTER Tarif gezahlt. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Schade!
Ein Gefühl der Gleichberechtigung kam nicht immer auf. Besonders bei fehlenden oder fragwürdigen Beförderungen. Die Personalleitung scheint hier vorgefertigte Meinungen zu vertreten, wenn überhaupt eine Rückmeldung kommt.
Sehr freie Aufgabengestaltung und Kreativität. Jedoch wird häufig Projekte begonnen, umsonst ausgearbeitet und nicht beendet.
Gehalt übertariflich, Kantine
Ständig wechselndes Personal, Vorgesetzte usw. Stress
Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, ich habe viel gelernt und komme gerne zur Arbeit!
weiter so!!
Das Kempinski Hotel Bristol Berlin bietet seinen Mitarbeitern neben einer optimalen Erreichbarkeit aufgrund der innerstädtischen Lage einen tollen Arbeitsplatz, der durch Herzlichkeit, Offenheit und Motivation innerhalb des Teams besticht. Mir wurde von Anfang an große Verantwortung übertragen und die Integration in den Betrieb erfolgt sehr schnell und herzlich. In die Mitarbeiter wird viel Vertrauen gesteckt, was zu einem sehr ehrlichen und angenehmen Arbeitsklima führt. Es wird nicht nur miteinander, sondern auch füreinander gearbeitet, wodurch der Betrieb die hervorragende Arbeitgebermarke von Kempinski wiederspiegelt.
Die studentischen/ schulischen Praktika sind in der Regel unbezahlt.
Das scheinbar unzerstörbare Image - Mythen halten sich bekanntlich besonders lange.
Ich hatte dort (BHKB - house of pain) vor einigen Jahren gearbeitet und mit Ehrgeiz und Ausdauer ganze 3 Jahre durchgehalten, hätte mich allerdings um einen früheren Absprung bemühen sollen. Bin dann umgestiegen und arbeite heute dankbar in einer völlig anderen Industrie. Dieses Hotel gab mir jeden Grund und die Veranlassung die Branche zu wechseln!
also ...
Keine Zielvorgaben, unklare Strukturen,
Image - siehe Mythos!
Ein Excel Kurs in 3 Jahren, ansonsten Fehlanzeige!
Pünktlich aber ungenügend.
Grabenkämpfe, aber überschaubar
Die Platzhirsche wurden protegiert und nachgiebig behandelt.
überaltertes Management und peinliche Seilschaften
alter Plunder
mangelhaft - siehe Management
Kempinski-Mentalität und Visionen werden gepredigt aber kaum umgesetzt. Motivation diesbezüglich flacht schnell ab.
Visionen glaubhaft leben im gesamten Team und auf allen Ebenen.
Offenere Kommunikation.
Ehrliches Interesse am Mitarbeiter und individuellere Arbeitszeitmodelle.
Work Life Balance Gedanke fördern.
So verdient kununu Geld.