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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungSchon langjährig mitarbeitende Menschen stehen immer mit Rat (und Tat) bereit zu helfen.
Es ist eine interessante Thematik.
Einige Kollegen halten auch über die Kündigung hinaus den Kontakt.
Die Praxis ist hell und modern eingerichtet. Liegt gut erreichbar in der Innenstadt direkt gegenüber der Orangerie.
Moderne Praxis, gut ausgestatteter Arbeitsplatz, tolle Lage in der Innenstadt.
Cholerisches Verhalten und anbrüllen der Mitarbeiter vom Vorgesetzten.
Vorgesetzte machen sich lustig über erkrankte Mitarbeiter.
Ausspielen von Mitarbeitern gegeneinander.
- respektlose Umgang mit Mitarbeitern
- lautstarke Ausraster inkl. respektloser Beleidigungen auch vor Patienten über die Mitarbeiter
- sehr schlechte Arbeitsatmosphäre
- Arbeitszeiten über 10 Std bis 12 Std sind gängige praxis + nichteinhaltung der geregelten Pausenzeiten
Obwohl die einzige Bewertung auf diesem Portal 4 Jahre her ist, stimme ich fast allen Aussagen voll zu.
Sehr schlechte interne Kommunikation.
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Teilweise sehr schlechte Arbeitsatmosphäre inklusive Beleidigungen, Ausrastern und vielen Lästereien. Der Umgang miteinander ist sehr oft respektlos. Kein Dankeschön, kein Lob. Lediglich Kritik und Tadel, am besten immer vor versammelter Mannschaft oder sogar vor den Patienten.
Überstunden dürfen nur von bestimmten Arbeitnehmern aufgeschrieben werden, die anderen bekommen diese weder vergütet noch Freizeitausgleich. Mehrere Überstunden pro Woche sind völlig "normal". Absprachen bezüglich Arbeitszeiten werden einfach übergangen, selbst private Termine in der Freizeit sollen auf Wunsch der Praxis verschoben oder abgesagt werden ...
Etwas weniger Fluktuation wäre schön - aber was will man machen wenn junge Frauen schwanger werden?
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Mehr Mitarbeiter sollten eingestellt werden um das Arbeitspensum gleichmäßig zu verteilen.
Bei der Urlaubsplanung sollten die Wünsche der Mitarbeiter beachtet werden.
Generell sollte über eine Änderung bei der Mitarbeiterführung nachgedacht werden.
Der Patientenbereich im OP ist sehr hellhörig, jeder bekommt alles von den anderen Patienten mit.
Um dem ständigen Kommen und Gehen der Mitarbeiter (extrem hohe Fluktuation) entgegenzuwirken, wäre ein grundsätzliches Umdenken in der Mitarbeiterführung notwendig.
Vielleicht sollte ein Kurs für Mitarbeiterführung besucht werden - man müsste nur offen dafür sein
Die Praxis muss sich Gedanken machen, warum etliche Mitarbeiten den Arbeitsplatz bereits nach wenigen Wochen/Monaten verlassen.
Mitarbeiter respektvoll behandeln und motivieren! Bitte auch mal loben und nicht nur kritisieren.
Vereinbarte Arbeitszeiten sollen eingehalten werden oder eben Freizeitausgleich bzw. mehr Geld.
Beleidigungen bzw. persönliche Angriffe unterlassen und schlechte Laune nicht an den Arbeitnehmern auslassen. Wirkt sehr unprofessionell und nicht souverän.
Den Azubis bitte mehr Respekt und Achtung entgegenbringen, immerhin arbeiten sie auch wie Vollzeitkräfte für einen Bruchteil des normalen Gehalts!
Verbesserungsvorschläge ...
Der am besten bewertete Faktor von Kinderwunschzentrum Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super interessanter Bereich!
Was könnte spannender sein als vom ersten Kontakt bis zur Geburt des Babies die Patienten zu betreuen?
Der Job ist sehr interessant von der Thematik her. Nur kann das die anderen negativen Punkte leider nicht aufwiegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kinderwunschzentrum Karlsruhe ist Gleichberechtigung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hahahahahahaha! Wenn man nicht zur Familie gehört ist man quasi der Schuhabtreter.
Es ist ein Familienbetrieb...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden intern angeboten, externe unterstützt
Fortbildungen können nach Absprache besucht werden.
