Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMan kann jederzeit zu ihm kommen und Probleme und begründete Kritik anbringen. Er arbeitet lösungsorientiert und nicht problemorientiert.
einige Kollegen*innen, kostenlose Getränke, kostenloser Parkplatz
Die Kollegen und Kolleginnen.
Wenn der Chef im Urlaub ist.
Die Arbeitsatmospäre und die Vielfalt der Aufgaben.
Manchmal etwas zu intuitiv/nach Bauchgefühl: Die Prioritätenfestlegung bei den Aufgaben sind nach meiner Auffassung mitunter nicht ganz nachvollziehbar bzw. ändert sich sehr schnell....
vorgespielte gute Laune
geziehlte Nichteinhaltung von Zusagen (Unehrlichkeit)
Umgang von oben herab (Arroganz/Überheblichkeit)
Das er seine Mitarbeiter scheinbar für blöd hält.
die tägliche chaotische zerürmbende Arbeitsweise
Nicht alle Arbeitnehmer bekommen die gleichen Vorzüge. Dies gilt es anzupassen bzw. anzugleichen.
Die Strukturierung der Arbeitseinteilung und -abläufe und die Festlegung und Einhaltung von Prioritäten hat noch Luft nach oben.
Dies gilt auch für die Definition von (Kern)Problemen und ihrer systematischen Lösung/Beseitigung.
Die Einhaltung von Zeitvorgaben und Terminen auch gegenüber den Mitarbeitern, z.B. für Abstimmungen, muss verbessert werden.
weniger Arroganz und Überheblichkeit
Flauten für Weiterbildungen nutzen
klare Strukturen und Bewertungskriterien einführen
Micromanagement beenden
Sozialkompetenz aufbauen
lernen zu loeben und zu motivieren
leistungsgerecht bezahlen, anstatt sich die Taschen vollzustopfen.
Loslassen und den Angestellten vertrauen
Konstruktive Kritik aufnehmen
Kommunikation verbessern
Es müssen klare Berichtsstukturen aufgebaut und Fehlverhalten konsequent geahndet werden. Wer qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen und halten will, muss auch dementsprechende Gehälter zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von KleRo Roboterautomation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb weniger Teams sehr gut. Ansonsten wird gemobbt.
Innerhalb der Teams ja, zwischen den Teams nicht wirklich
Abgesehen von der Geschäftsführung, sehr gut!
Alle extrem freundlich und harmonisch.
In Gruppen vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KleRo Roboterautomation ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die persönliche Entwicklung interessiert den Chef nicht, er zieht sein Ding durch. Weiterbildung gibt leider kaum bis sehr selten.
muss man sich erkämpfen, der Sprung ins kalte Wasser ist die Tagesordnung
für mich nicht relevant
nicht vorhanden
Hier wird ganz groß gespart, Vorschläge werden angenommen und dann ad acta gelegt
