Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen*Die Angebote können nach Art des Beschäftigungsverhältnisses und Verfügbarkeit variieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Bielefeld gem.GmbH.
Möglichkeit zur individuellen Entwicklung
Bei mir war es die räumliche Nähe zum AG (also Arbeitsweg)
Spontan fällt mir sonst nix ein… ♀️
Das Parkhaus
Kollegen und Kolleginnen die sich nicht entmutigen lassen!
Weiterbildungs Unterstützung
Viel zu viel Druck
Keine Anerkennung, auch wenn man viele Überstunden leistet und alles abarbeitet
Vorgesetzter war schlicht und einfach nicht da - hat kein Interesse an Mitarbeitern, nur zur Geschäftsführung oder anderen Leitungen / Ärzten
Sehr schlechte Stimmung unter den Kollegen - absolut kein Team - teilweise Mobbing
Einige Kollegen vergreifen sich absolut im Ton und machen andere vor versammelter Mannschaft regelrecht nieder - dagegen wird aber nichts unternommen. Obwohl bei jedem bekannt - wird so ein Verhalten einfach ...
Unterschiedliche Behandlung der Mitabeitenden. Fehlende Fürsorge. Fehlende Wahrnehmung von Problemen zwischen den Mitarbeitern. Herablassende Haltung einzelnen Mitarbeitern gegenüber. Zitat: "Fehler dürfen nicht gemacht werden." anstatt Unterstützung und Offenheit. Letztenendes keinerlei Interesse am Ergehen der Mitarbeiter.
Schlechtes Essen in der Cafeteria
Als Mitarbeiter im op unmöglich dort zu essen da Pause gerade fürs umziehen ausreicht
Keine ausreichenden Parkplätze und müssen dann auch noch bezahlt werden
Die Respektlosigkeit gegenüber dem großen Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Da reicht das Betriebsfest und eine rührende Weihnachtsansprache einfach nicht.
Hauptsache sie stellenpläne sind besetzt, ALLES wird eingestellt
Ist halt ein Krankenhaus.
Wie die finanzielle Lage mittlerweile aussieht weiß jeder.
Trotzdem könnte man das Arbeitsklima durch kleine, einfache und kostengünstige Maßnahmen verbessern.
Persönliche Stärken und Fähigkeiten wertschätzen auch anhand finanzieller Mittel.
Einbindung der Angestellten in Verbesserungen
Mehr Zeit für Ausbildung.
Besonders in den Abteilungen, wo viele Kollegen kündigen, wäre es sinnvoll mit den übriggeblieben Mitarbeitern zu sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
In der Leitung sehr gut. Im Team sollte die Eigenverantwortung mehr genutzt werden.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt wirklich gut. Die Mitarbeiter sind ehrlich, zuvorkommend und hilfsbereit. Leider ist die Zusammenarbeit zwischen den Teams nicht herausragend, hier kommt es öfter zu Streitigkeiten, da jedes Team andere Standardarbeitsweisen hat.
Besser könnte es nicht sein, hilfsbereite Kollegen, regelmäßige Team Events.
Hilfe kommt, wenn man sie braucht. Auch Party geht klar.
"Alle für einen, einer für alle."
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Klinikum produziert viel Müll, da viele Einmalartikel verwendet werden (was aber leider im medizinischen Bereich und bei Patientenversorgung nicht immer geändert werden kann). Dennoch sind einmal Artikel meist billiger und werden den mehrfach verwendbaren Artikeln oft vorgezogen. Zudem gibt es keine Mülltrennung.
Das Klinikum setzt auf Nachhaltigkeit: Die Probleme sind so beständig, dass sie auch die nächsten Generationen noch beschäftigen werden.
Immer ausbaufähig aber auf nem guten Weg
Darauf achtet keiner
Müll wird getrennt. Das soziale ist ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Jedes Jahr werden „Weiterbildungswünsche“ erfasst. Umgesetzt werden diese leider nicht.
Ungleiche Förderung. In Ungnade gefallene Mitarbeiter werden "fallen gelassen".
Die perfekte Schule für Geduld und Resilienz – was auch immer man hier lernt, es wird einem später nützlich sein.
Es findet eine klinikinterne Fortbildung statt. Die Assistentsärzte bekommen Themen zugeteilt, die sie ausarbeiten und den anderen Kollegen vortragen. Ansonsten wie bereits am anderer Stelle beschrieben:- für die meisten Assistenzärzte gibt es keine Chefarztvisite, aber eine tägliche Oberarztvisite (je nach Oberarzt z.t. aber erst nach dem offiziellen Ende der eigenen Arbeitszeit, z.B. wenn die Oberärzte noch im Herzkatheter waren).
Zu Fortbildung dürfen nur die privilegierten Assistenzärzte. Andere selten oder gar nicht. Nicht jeder würde zu meiner Zeit in der Notaufnahme ...
Weiterbildungen werden in der Regel unterstützt.