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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechter kann ein Prozess nicht laufen.. Finger weg!

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Referent für Personalentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzender Umgang mit Bewerberinnen und Bewerbern wäre ein guter Anfang. Nicht, dass man anderthalbstunden zum Termin gefahren ist, um zunächst eine Viertelstunde nach offizieller Startzeit zu warten, um dann nach einer Gesprächsdauer von 15 Minuten wieder zurückfahren zu können.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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