Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiEs wird vom CEO bis zum Arbeiter eine offene und wertschätzende Kultur auf Augenhöhe gepflegt, wie ich es selten erlebt habe. Ein leistungsförderndes Umfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Im Werk Ritterhude gibt es viele Events für die Belegschaft, um gute Ergebnisse oder Leistungen zu würdigen. Klasse!
Die neue Führung. Zielstrebig mit einem WIR Gefühl voran. Ritterhude ist wieder was.
Neue Führungskompetenz - "man" fühlt den Drive
Was ich an unserem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Stabilität und die Aussicht auf eine vielversprechende Zukunft.
Fairer Umgang
Ständig wechselnde Geschäftsführung, wenig Kontinuität. Aktuell sollen 130 Mitarbeiter entlassen werden, trotz guter Gewinne.
Das momentan viel ohne wissen vom Betriebsrat durchgeführt wird was nicht rechtens ist
In 6 Monaten sind 2 Mitarbeiter zu einer anderen Firma gewechselt. Der Azubi der in der Zeit fertig wurde, konnte auch nicht übernommen werden. Seitdem sind die Stellen unbesetzt.
Viel Micro und auch tagtägliches Mobbing durchgehend. Schwieriges abgrenzendes Arbeitsklima. Dafür reicht dieses Feld nicht aus....
derzeit nichts
Ein möglicher Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, eine noch klarere Kommunikation und Transparenz in Bezug auf Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu schaffen. Dies könnte durch regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Karrierepfade und Schulungsprogramme erreicht werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter motiviert sind und sich aktiv in Richtung ihrer beruflichen Ziele entwickeln können.
Führungsebene aufräumen und statt Manager einstellen in Personal und Maschinen investieren
Kann leider nichts mehr machen. Die Karre ist zu tief eingesunken
Die alten Zöpfe mal entfernen
Wie in vielen größeren Konzernen gibt es eine gewisse und normale Bürokratie, welche ein bisschen bremst. Wir arbeiten bereits daran, bürokratische Hürden abzubauen. Ich würde mir aber eine etwas größer angesetzte Initiative wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark und herzlich geworden. es ist klar , dass nicht immer Rund läuft, aber wir unterstützen uns gegenseitig in guten wie in herausfordernden Zeiten und schaffen gemeinsam eine motivierende Arbeitsumgebung.
Da wir ein super Teamwork haben, versteht sich der Zusammenhalt von selbst. Auch der Support unter den europäischen Werken ist top!
Das Einzige, was die Leute aufrecht hält.
In der aktuellen Abteilung mega.
Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klöckner Pentaplast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Der Bereichsleiter ist eine Katastrophe,kann sich aber in der Chefetage gut verkaufen
Vorgesetzte sind Marionetten der Bosse
Zu viel Druck, zu wenig Kommunikation
Mittlere Ebene hat Führung 2023 nicht verstanden . Hier werden nur negative Dinge heraus gestellt , sodass sich der ein oder andere damit profilieren kann . Lob , Vertrauen , Führung auf Augenhöhe = Fehlanzeige. Demoralisierenz
Korrektes Verhalten der Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
man kann sich zum Teamleiter entwickeln.
Bei uns hat jeder die Chance, sich weiterzuentwickeln und eine Karriere aufzubauen.
Nasenfaktor
Man hat ausreichende Möglichkeiten, wenn man möchte.
Kaum eine Chance wenn du eine eigene Meinung hast
