Es war wirklich ein guter Arbeitgeber bevor das neue Management an Bord gekommen ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kolleginnen und Kolleginnen und Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele motivierte Kolleginnen und Kollegen haben bereits gekündigt. Welche Zukunft hat eine solche Firma, wenn nur noch ein abgehobenes und planloses Management und unmotivierte Mitarbeiter/innen bleiben?
Verbesserungsvorschläge
Es hat lange gedauert ein sehr gutes Arbeitsumfeld zu schaffen und nun wird das in kurzer Zeit zerstört. Das vorherige Management hat sich sehr mit dem Unternehmen identifiziert und sich auch mit den Details beschäftigt. Das neue Management hört den Mitarbeitern noch nicht einmal zu. Man redet von Change Management aber dies fängt immer ganz oben an. Hier muss man ansetzen, aber dazu benötigt man Selbstreflexion von Seiten der Führung. An HR: Bitte nicht wieder eine Phrasen-Antwort auf diese Bewertung veröffentlichen! Danke!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eine sehr angespannte Atmosphäre. Man sieht die katastrophale Entwicklung der Bewertungen in den letzten Monaten seitdem das neue Management an Bord ist.
Kommunikation
Das Management lobt sich ständig selbst - ob bei internen Veranstaltungen oder auf Social Media Posts. Es besteht nun eine Kultur der one-way Kommunikation. Feedback der Mitarbeiter/innen wird nicht gehört bzw. wird nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen - aber viele verabschieden sich zur Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlen einfach die Worte - ein sehr abgehobenes und entrücktes Management. Man erfährt kaum Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Man könnte viel machen aber es herrscht nur noch Chaos. Alles wird auf Links gedreht und jeden Tag gibt es neue Prioritäten die am nächsten Tag wieder unwichtig sind. Daher verpufft jede Initiative und Aufgaben erscheinen als nicht ernsthaft. Teuer von externen Beratern erstellte Power Points ersetzen kein handeln!
Arbeitsbedingungen
Dank der Kollegen ist es noch gut aber die Unzufriedenheit wächst.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit hat man nur noch Chancen auf eine Führungsposition, wenn man aus dem Umfeld des neuen Management kommt. Fast alle Führungspositionen sind neu mit externen Führungskräften besetzt worden. Zudem gibt es eine Armee von Beratern. Als ehemaliger Mitarbeiter hat man kaum noch Einfluss.