179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man will kann schon Geld verdienen
Mitarbeiter motivieren
Mitarbeiter motivieren
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das Feedback.
Wir möchten allen unseren Mitarbeitenden eine wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung bieten und arbeiten stetig daran etwa das Weiterbildungsangebot, interne Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits weiter auszubauen.
Wir freuen uns in diesem Zuge immer über konstruktive Vorschläge oder Ideen von Mitarbeitenden, die Sie gerne jederzeit über das interne Ideenmanagement einreichen können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und hoffen, Sie bleiben uns noch lange erhalten.
Beste Grüße,
Ihr HR Team
Gehalt, bzw. das Schmerzensgeld kommt pünktlich.
Die Personalabteilung führt sich auf, als ob diese die Geschäftsführung ist, ist aber zum anderen stellenweise total überfordert und uniformiert.
Wir haben das Jahr 2024…, mal versuchen da anzukommen.
Hauptsache arbeiten und Überstunden machen und den Mund halten.
Man ist die ganze Woche unterwegs.
Überstunden ist vorgeschrieben, macht man keine muss man sich dafür rechtfertigen.
Nichts hier, sonst müssten sie später ja mehr Gehalt zahlen.
Tarif
Egal wie mies alles von oben gesteuert wird, die Kollegen halten zusammen.
Es wurden schon Kollegen vorgeschlagen das sie lieber in Vorruhestand gehen sollen, ansonsten laufen sie die letzten paar Jahre Spießruten.
Es wird einen nicht mal die Butter auf dem Brot gegönnt, Hauptsache die sogenannten Führungskräfte bekommen ihr Bonus.
Kommunikation ist hier ein absolutes Fremdwort, Informationen werden den Mitarbeiter vorenthalten.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie derzeit so unzufrieden mit uns als Arbeitgeber sind. Ihr Feedback stimmt uns nachdenklich und wir nehmen Ihre Kritikpunkte daher sehr ernst, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir noch einmal betonen, wie sehr wir die Arbeit und Hingabe unserer Mitarbeitenden im Kundendienst schätzen. Wir erkennen an, dass die Arbeit hier oft herausfordernd sein kann und sind dankbar für das Engagement und die Professionalität, die Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen täglich an den Tag legen.
Wir verstehen, dass Überstunden belastend sein können und wir möchten unseren Mitarbeitenden versichern, dass wir ihr Engagement sehr schätzen. Die steigende Nachfrage erfordert manchmal zusätzliche Anstrengungen, und wir sind dankbar, dass unsere Mitarbeitenden bereit sind, diese Herausforderung anzunehmen.
An dieser Stelle möchten wir jedoch auch betonen, dass sämtliche arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden.
Wir sehen uns im HR Team als Sparringpartner und Ansprechpersonen für Führungskräfte und alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Deshalb möchten wir Sie nochmal ermutigen bei sämtlichen HR-bezogenen Anliegen auf uns zu zukommen. Wir bedauern sehr, dass Sie hier persönlich von keinen guten Erfahrungen berichten. Das ist keinesfalls unser Anspruch. Deshalb würden wir uns sehr freuen, wenn Sie unter dem Betreff „kununu“ an vanessa.limp@knds.de nochmals auf uns zukommen würden.
Nochmals möchten wir Ihnen unseren aufrichtigen Dank und unsere Anerkennung für Ihren Einsatz aussprechen. Ohne Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen wären wir nicht in der Lage, den hohen Standard zu bieten, den wir täglich anstreben.
Beste Grüße,
Ihr HR Team
Sehr geehrtes Management-Team,
Ich möchte meine Erfahrungen bei Ihnen als Arbeitnehmer teilen, in der Hoffnung, dass dies zu einer konstruktiven Verbesserung führt. Leider habe ich festgestellt, dass Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht nicht mehr zeitgemäß handelt und bestimmte Praktiken anwendet, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.
Insbesondere möchte ich auf die Themen Überstunden, mangelnde Kommunikation und Führungsprobleme eingehen. Die Anforderung von Überstunden ist übermäßig und führt dazu, dass die Mitarbeiter ausgebrannt und überlastet sind. Dies steht im Widerspruch zu einem gesunden Arbeitsumfeld und einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
Des Weiteren ist der Umgangston in vielen Abteilungen unangemessen und trägt nicht zur positiven Arbeitsatmosphäre bei. Respektvolle Kommunikation sollte ein grundlegender Bestandteil jeder Arbeitsumgebung sein, doch leider fehlt es daran bei Ihnen in vielen Bereichen.
Besonders besorgniserregend ist jedoch die Qualität der Führungskräfte in den oberen Ebenen des Unternehmens. Es scheint, als ob einige Führungskräfte nicht die notwendigen Fähigkeiten oder das Verständnis für eine effektive Mitarbeiterführung besitzen. Dies führt zu Frustration und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern und wirkt sich negativ auf die Produktivität aus.
Obwohl Ihr Unternehmen regelmäßige Aufträge erhält und damit eine gewisse Sicherheit gewährleistet ist, kann ich es dennoch nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Die Arbeitsbedingungen und die Behandlung der Mitarbeiter sind inakzeptabel und führen dazu, dass viele Mitarbeiter verbrannt und verheizt werden.
Ich hoffe aufrichtig, dass Sie meine Anliegen ernst nehmen und konkrete Schritte unternehmen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und eine positive Veränderung herbeizuführen.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir nehmen Ihre Anliegen ernst und werden uns intensiv damit auseinandersetzen.
Unsere oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter in einer gesunden, produktiven und wertschätzenden Arbeitsumgebung arbeiten können. Wir werden daher weiterhin daran arbeiten, die Ressourcen und Prozesse zu optimieren, um die Arbeitsbelastung in dieser herausfordernden Zeit zu reduzieren und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten. An dieser Stelle möchten wir auch nochmal auf die Möglichkeit hinweisen Überstunden in Form von Freizeit abzubauen.
Selbstverständlich muss auch bei einem hohen Arbeitspensum eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Führungskultur gewährleistet sein.
Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis und Ihre Geduld in dieser besonderen Zeit. Wir sind bestrebt, die Situation zu verbessern und hoffen, dass Sie uns die Gelegenheit geben, Ihr Vertrauen erneut zu gewinnen.
Gerne können Sie sich auch für einen persönlichen Austausch an uns wenden, um mehr Transparenz in die von Ihnen angesprochenen Themen zu bringen. Bitte melden Sie sich dazu unter vanessa.limp@knds.de mit dem Betreff "kununu". Vielen Dank!
Beste Grüße
Ihr KNDS HR Team
Direkte Kollegen sehr gut aber ohne Unternehmenskultur!
Work Live schadet der Karriere
Stark von der Eigenititative und Vorgesetzten abhängig.
Nimmt stetig ab.
Keine klare Linie, fragwürdige Entscheidungen
Wenige Informationen. Regel: Wissen ist macht.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen wie auch unsere spannenden Projekte positiv hervorheben.
Wir bedauern jedoch, dass wir Sie aktuell als Arbeitgeber nicht überzeugen können. Eine wertschätzende und motivierende Arbeitsumgebung für alle unsere Mitarbeitenden steht für uns an erster Stelle. Dies schließt selbstverständlich auch die Führungsebene ein.
Deswegen ist es uns ein Anliegen, dass unsere Führungskräfte an dieser Stelle mit gutem Beispiel vorangehen und eine entsprechende Führungskultur leben.
Gerne würden wir uns näher zu den von Ihnen gemachten Erfahrungen austauschen, um gemeinsam mit Ihnen Optimierungspotenziale aufzudecken.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich dazu unter dem Betreff „kununu“ an vanessa.limp@knds.de wenden würden.
Beste Grüße,
Ihr HR Team
Bewerbungsprozess:
- schnelle Reaktionsgeschwindigkeiten seitens KNDS
-absolut Respektvolle und angenehme Kommunikation egal ob per Mail, Telefon oder Persönliche Gespräche
-schnelles Feedback nach dem Vorstellungsgespräch
Somit gibt es am Bewerbungsprozess nichts auszusetzen, so sollte es sein.
Start im Unternehmen:
-Super 1 Tag angefangen mit Brezen und Kaffee mit HR und den neuen Kollegen
- nach den ersten Informationen und Firmenpräsentationen super empfangen und aufgenommen in der Fachabteilung
Kurzes Fazit nach den ersten 2 Monaten:
-Super angenehme Umgebung
-überwiegend Super Kollegen
-Spannende aufgaben
-Man lässt einem Raum und Zeit um sich einzuarbeiten
-hohe Hilfsbereitschaft bei Fragen von den Kollegen
-an jeder Ecke gibt es spannendes zu entdecken
- Teilweise noch „Rustikale“ Abläufe aber man merkt den willen und den Weg zur Veränderung seitens Digitales Zeitalter
Ich würde sagen so kann man sich drauf freuen, was einen noch alles erwartet.
kann ich aktuell nichts sagen
Weiter an der „Digitalisierung“ arbeiten.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihre Empfehlung und das positive Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns ab dem 1.Arbeitstag wohlgefühlt haben. Das bestärkt uns in unserem Tun.
Vielen Dank auch für Ihre Anmerkung zum Thema Digitalisierung. Wir verstehen, dass analoge Hürden die Dynamik und Innovation im Unternehmen beeinträchtigen können und sind bestrebt, unsere Prozesse immer wieder zu prüfen und zu optimieren.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg!
Beste Grüße,
Ihr HR Team
kommt drauf an in welchem Bereich / Abteilung man ist
für die Rüstungsindustrie muss man sich natürlich öfters rechtfertigen im Bekanntenkreis etc.
durch IG Metall Tarifvertrag gut
wenig interne Kommunikation was so in der Firma passiert
durch IG Metall Tarifvertrag top
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden in Ihrer Rolle bei uns sind.
Herzlichen Dank auch für Ihren Hinweis bezüglich der internen Kommunikation. Wir arbeiten bereits an diesem Thema und sind zuversichtlich, dass wir zeitnah einen verbesserten Informationsfluss innerhalb der Organisation gewährleisten können.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße,
Ihr HR Team
- Neue Führungskraft
- Schulungen für Führungskräfte
- Einhaltung der Betriebsvereinbarung in allen Abteilungen
Wird mit zunehmender Aufrüstung besser.
An den Überstunden wird die Arbeitsqualität gemessen.
IG Metall. Andere Unternehmen der gleichen Branche bezahlen deutlich höhere Gehälter!
IG Metall, dementsprechend viele Sozialleistungen.
35h Verträge werden gezielt in 40h Verträge umgewandelt. Diskussionsspielraum gibt es kaum.
Damit ist nicht die direkte Führungskraft gemeint. Er gibt sich sehr viel Mühe und ist kritikfähig. Ganz anders sieht es weiter oben aus. Das hohe Gehalt muss der Führungskraft scheinbar sehr zusetzen.
Betriebsvereinbarung wird teils ignoriert.
Was soll man kommunizieren, wenn man nicht weiß, wo die Reise hingehen soll?
Kaum Frauen in der Beschaffung.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Schade, dass Sie Ihre Zeit bei uns in so negativer Erinnerung haben. Das stimmt uns natürlich sehr nachdenklich; gerade weil uns ein wertschätzendes und motivierendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeitenden sehr wichtig ist.
Wir nehmen daher Ihre Bewertung sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie, gerade in Bezug auf die von Ihnen beschriebene Führungskultur, nochmals im Rahmen eines vertraulichen Gesprächs auf uns zukommen würden.
Bitte wenden Sie sich hierzu unter dem Betreff „kununu“ an vanessa.limp@knds.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße,
Ihr HR Team
Gehalt
Keine innovativen Veränderungen, veraltete Strukturen und Arbeitsweise.
Die technische Ausstattung könnte modernisiert werden.
Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr gut. Der Kollegiale Austausch ist in dieser Abteilung sehr gut.
Die Büros sind klimatisiert und relativ neu.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese Bewertung und Ihre Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie in Ihrer Rolle und mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind.
In Bezug auf Ihre Anmerkungen hinsichtlich der technischen Ausstattung: Hier arbeiten wir stetig daran diese weiter zu modernisieren. An dieser Stelle bitten wir jedoch um Verständnis, dass Themen wie dieses eine gewisse Zeit benötigen und entsprechend einen längeren Prozess darstellen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit!
Beste Grüße,
Ihr HR Team
Gute Aufstiegschancen, viele Freiheiten um sich zu entfalten, gute Personaler die sich um die Belange der Mitarbeiter kümmern.
Homeoffice, Laptop und Flexible Arbeitszeiten machen es möglich eine gute Worklife Balance zu haben.
Sehr familiäres Unternehmen bei dem man sich einfach wohlfühlt.
- Mehr Unterstützung bei Weiterbildung/Studium
- Durch manche Prozesse wird die Arbeit verlangsamt, wird aber gerade dran gearbeitet.
Weiterbildungen/Studium mehr fördern
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns ein Feedback zu geben. Toll, dass sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Auch zu Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten innerhalb der KNDS, steht die Personalabteilung jederzeit sehr gerne zur Verfügung. Hierzu möchten wir die Neuigkeit mit Ihnen teilen, dass unsere Personalentwicklung aktuell neugestaltet wird, da wir unseren Mitarbeitenden noch weitere Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung ermöglichen möchten.
Wir freuen uns auf eine weiterhin vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Ihre KNDS Personalabteilung
Interessante Arbeit mit netten Menschen
Kein Homeoffice und keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Homeoffice und höhenverstellbare Schreibtische für alle. Kaffeemaschinen und gemütliche Pausenräume einführen.
Generell gut und motiviert.
35 Stunden Woche und Gleitzeit möglich. Urlaub wird immer genehmigt.
Es passiert viel.
Alle Kollegen kommen gut miteinander aus.
Keine Probleme. Fachlich sehr gut.
Es gibt kein Homeoffice in der Simulationsabteilung obwohl dies gut möglich wäre. Es gibt auch keine Bestrebungen etwas daran zu ändern. Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht für jeden. Eine Kaffeemaschine oder einen gemütlichen Aufenthaltsraum sucht man in den Büros vergebens.
IG Metall Gehalt.
Unterscheidung zwischen internen und externen Mitarbeitern. In der Simulationsabteilung bekommen externe Mitarbeiter z.B. keinen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Spannende anspruchsvolle Themen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schade, dass Sie so unzufrieden sind. Uns sind engagierte und motivierte Mitarbeiter*innen sehr wichtig, daher nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Bezüglich Ihres Feedbacks hinsichtlich Homeoffice, hat die KNDS eine Betriebsvereinbarung zum Thema „Mobiles Arbeiten“ abgeschlossen, mit dieser wir unsere Mitarbeitenden dabei unterstützen wollen, ihre beruflichen Ziele und privaten Interessen mit den betrieblichen Erfordernissen in Einklang zu bringen. Die Regelung ermöglicht es den Mitarbeitern*innen bis zu drei Tage/ Woche von zu Hause zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass Sie unter anderem „Work-Life-Balance“, „Kollegenzusammenhalt“ sowie „Interessante Aufgaben“ als positiv wahrnehmen.
Die Arbeitsbedingung ist durchaus ein Kritikpunkt, dies ist uns bewusst. Deshalb arbeitet die KNDS bereits daran das Arbeitsumfeld ergonomischer zu gestalten. An dieser Stelle bitten wir jedoch um Verständnis, dass Themen wie diese einen großen zeitlichen Faktor ausmachen und entsprechend einen längeren Prozess darstellen.
Wir bedanken uns für Ihre offenen Worte und würden uns über ein persönliches Gespräch oder eine persönliche Nachricht mit weiteren Details freuen, um mehr Transparenz in die von Ihnen angesprochenen Themen zu bringen. Bitte wenden Sie sich an vanessa.limp@knds.de mit dem Betreff "kununu". Vielen Dank!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre KMW Personalabteilung
So verdient kununu Geld.