KNIPEX-Werk 

C. 

Gustav 

Putsch 

KG

Unternehmenskultur

Leider insgesamt sehr wenig Wertschätzung. Aufgrund sehr hoher Fluktuation auf der Führungskräfteebene gibt es wenig Kontinuität. Gemeinsame Ziele gibt es nicht außer Lieferfähigkeit, somit kämpft jeder für sich. Ein Team wird nicht geformt, es wird noch nicht einmal versucht. Die techn. Leitung hat kapituliert und die Stelle wird nicht neu besetzt. Keine Führung ist auch eine (spezielle) Art der Führung.
Insgesamt wird wenig Vertrauen geschenkt und man redet sehr häufig hintenrum übereinander anstatt direkt und offen miteinander. Das wird von oberster Stelle so vorgelebt und man scheint diese Art des Umgangs zu mögen. Spitzel willkommen!

Man bemüht sich, die Mitarbeiter App ist gut. In den unregelmäßig stattfindenden Leitungsmeetings geht es eher um Rechtfertigung als um Wertschätzung und gemeinsamen Strategien und Zielsetzungen.

Siehe oben

Homeoffice wird eher ungern gesehen und altmodisch „verurteilt“. Führungskräfte müssen vor Ort sein, obwohl die Mitarbeiter im HO sind.

Als es noch eine Führung im Technikbereich gab, eher 3-4 Sterne. Aktuell stellt die 1. Führungsebene kein Team dar und wird auch selber nicht geführt. Manche Alpha Vorgesetzte können sich herausnehmen was sie wollen. Das ist schwer erträglich und sehr schade.

Sehr viel Abwechslung aufgrund der verschieden Produkte und der hohen Fertigungstiefe im eigenen Haus.