178 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 63 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die 'Verpackung'
Den 'Inhalt'
Personalressoursen an ambitionierte Ziele anpassen
Gibt sich moderner als es ist
Überstunden bis zum Horizont
Allein auf weiter Flur, es gab keine Einarbeitung
Weghören statt Zuhören
hätte Interessant sein können
Mobiles Arbeiten und das dreilagige Toilettenpapier.
Manchmal gibt es auch nur zweilagiges!
So weiter machen wie bisher, das Unternehmen fährt sich damit selbst gegen die Wand. Und das möchte ich noch (mit einem Lächeln) miterleben. Nach all dem, was gerade hier passiert, hätten sie es verdient.
Es zeichnet sich schon länger ab, das hier gewaltig etwas schief läuft und das zu Lasten der Arbeitnehmer. Auf den Fluren blickt man in müde Gesichter von Mitarbeitern, die in den letzten 2 Jahren alles für die Messe getan haben und jetzt dabei sind, ihren Job zu verlieren.
Der Flurfunk der letzten Wochen zeigt, dass es nicht mehr allzu vielen Leuten Spaß macht, für die Koelnmesse zu arbeiten. Selbst Leute, deren
Job sicher ist, überlegen zu gehen.
Geht bestimmt besser. Auf Grund der Masse an Aufgaben sind Überstunden völlig normal. Wenn Messe ist gerne mal 10-12 Stunden pro Tag, an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen.
Jetzt wird es lustig: Die Messe hat es die letzten 10 Jahre versäumt ihre Mitarbeiter zu schulen. Und jetzt heißt es, dass man nicht mehr für den Job geeignet ist und der Wissens-Gap zu groß ist, um diesen mit Fortbildungen aufholen zu können. Vielen Dank für Nichts!
Könnte besser sein, aber da nach Tarif gezahlt wird gibt es kein (Ver-)Handlungsspielraum. Die Eingruppierung in den Stufen ist teilweise etwas merkwürdig.
Da wir in unserer Abteilungen fast alle betroffen sind, halten wir zusammen und versuchen uns gegenseitig zu stärken. Aber langsam verlässt und der Mut und auch die Kraft.
Die Messe räumt auf. Es wird alt gegen neu eingetauscht. Man verzichtet auf Erfahrung und Kompetenz und geht lieber den Weg "jung, studiert und nichtsahnend".
Informationen wurden lange Zeit zurückgehalten und man hat so getan, als wüsste man nicht wie es im Unternehmen weitergeht. Dann kamen auf einmal die Personalgespräche, in welchem einen knallhart gesagt wird, dass man den Job, welchen man seit teilweise über 10 Jahren ausübt und der
den Bereich über Wasser gehalten hat, anscheinend nicht beherrscht. Wertschätzung ist hier wirklich fehl am Platz.
In akuten Phasen manchmal 16 Stunden Arbeitstage, über mehrere Tage hinweg. Ob das Arbeitsrechtlich in Ordnung ist?
Und plötzlich war sie da, die Umstrukturierungsmaßnahme. Viele verlieren ihren Job und der Betriebsrat schaut einfach zu bzw. kann nichts unternehmen. Wer freiwillig kündigt, bekommt noch einen Sprinterprämie. Wer nicht kündigt darf zukünftig eine Position bekleiden, die ihn auf kurz oder lang dazu bringt, zu kündigen.
Es könnte so schön sein. Aber man ertrinkt leider teilweise in Aufgaben, die es einem nicht erlauben, sich um andere Dinge zu kümmern. Dadurch stagniert die Abteilung und der Aufgabenbereich. Ist seit Jahren bekannt und wird kommuniziert, passiert aber nichts.
Kantine
Demotivierende Arbeitsstrukturen. Leistung lohnt sich leider nicht. Sehr bedrückendes schlechtes Arbeitsklima.
Ich kann die Kommentare der Personalabteilung unter den Bewertungen leider nicht nachvollziehen.
Leistung muss sich lohnen. Vorgesetztenverhalten ändern.
Herablassendes Vorgesetztenverhalten.
Sehr wenig Personal, sehr viel Arbeit, sehr schlechte Entlohnung.
Katastrophal. Leistung lohnt sich meistens nicht.
Sehr schlecht
Im Umweltbewusstsein sind deutliche Fortschritte zu sehen.
Ich hab den Eindruck der Kollegenzusammenhalt wird durch Vorgesetzte und die gegebenen Arbeitsstrukturen verhindert. Es herrscht ein Klima des Misstraues und der Angst.
Hab ich als herablassend, respektlos, unfreundlich und arrogant wahrgenommen. Es herrscht ein Klima der Einschüchterung und Angst.
Altes Bürogebäude, das mit einem Netz vor herabfallenden Teilen geschützt wird.
Es soll scheinbar der Eindruck vermittelt werden, dass man sich für die Meinung der Mitarbeiter interessiert indem man Mitarbeiter
-Befragungen durchführt aber mit den Ergebnissen wird leider nichts gemacht.
Die Themen sind vielfältig und sehr spannend aber das Drumherum macht leider alles kaputt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben – auch, wenn dieses nicht sehr positiv ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Aspekten Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit wenig zufrieden sind und wir Ihre Erwartungen aktuell nicht erfüllen können.
Neben Ihrem Feedback erhalten wir sehr viele positive Rückmeldungen zu unserer Work-Life-Balance, dem Zusammenhalt untereinander sowie der Arbeitsatmosphäre.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie dies aktuell anders wahrnehmen und würden uns daher sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Franziska Flügge
Miteinander unter den direkten Kollegen
Führungspersonen;
Auch in den kaufmännischen Bereichen wird einem die Überstundenpauschale angeboten um auf den Betrag X im Gehalt zu kommen. Die somit angebotene 36-38 Stunden Woche ist dann nicht mehr machbar. Absolutes Blenderangebot.
Besseres Image als es verdient
Nope
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben – auch, wenn diese nicht sehr positiv ausfällt.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in einigen der aufgeführten Aspekte mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden waren und insbesondere unsere Überstundenpauschale kritisieren.
Die Vollzeitstellen umfassen bei uns eine Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche. Zudem ist es möglich, eine Überstundenpauschale zu erhalten, über die die geleistete Mehrarbeit monatlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus können Überstunden auch am Stück als Freizeit abgebaut werden.
Uns ist eine sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitenregelungen sehr wichtig – neben Ihrem Feedback erhalten wir von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr positive Rückmeldungen zu der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten und unseren Möglichkeiten des Ausgleichs von Mehrarbeit.
Vielen Dank, dass Sie sich dennoch die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Franziska Flügge
Es hilft nichts von einem Team und Kollegialität zu sprechen, wenn eine Kollegin sich nur dann daran hält, wenn die Vorgesetzten oder andere Kollegen anwesend sind und ansonsten gegen einen arbeitet.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen und die Zeit, die Sie sich für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in vielen der aufgeführten Aspekte nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeberin sind und über fehlende Kollegialität berichten.
Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, welches von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, einer vertrauensvollen und offenen Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang miteinander geprägt ist.
Viele unserer Mitarbeitenden beschreiben die Arbeitsatmosphäre als sehr familiär und gemeinschaftlich - daher tut uns leid, dass Sie aktuell eine andere Erfahrung machen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch zu Ihrer Führungskraft oder zu uns suchen würden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße,
Franziska Flügge
Tolle Mitarbeiter und grundsätzlich interessante Projekte
Unflexibel wenn es um Nachjustierung und Mitarbeiterwünsche geht
Bessere Abstimmungen zwischen den Führungsebenen wäre wünschenswert gewesen
unklare Aufgaben und neue Strukturen führten zu sehr viele Überstunden - nicht nur bei den Werkstudenten
unflexibel
schlechte Abstimmungen unter den Führungskräften führte dazu, dass Einblicke in zugesagte Stationen und Projekte nicht gewährt wurden
könnte besser sein!
letztlich musste ich andere Aufgaben übernehmen als die für die ich eingestellt wurde
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben – auch, wenn dieses nicht sehr positiv ausfällt.
Uns ist es schon in unseren Bewerbungsgesprächen sehr wichtig, offen über die gegenseitige Erwartungshaltung zu sprechen und einen transparenten Einblick in die jeweilige Funktion und Tätigkeiten zu geben.
Daher tut es uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit Ihren Aufgabenbereichen bei uns aktuell wenig zufrieden sind und wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Suchen Sie daher gerne das Gespräch zu Ihrer Führungskraft oder zu uns im Personalbereich, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Oftmals lassen sich Unsicherheiten oder Enttäuschungen in einem persönlichen Gespräch klären.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Beste Grüße
Franziska Flügge
Sozialleistungen
S.o.
Wertschätzung der Leistung, Versprechen halten, Seminare für Führungskräfte im Umgang mit ihren Mitarbeitern durchführen, Motivation anstatt Demotivation.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns als Arbeitgeberin zu bewerten und Ihre Erfahrungen mit uns und anderen zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Punkten Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit weniger zufrieden sind.
Wir als Koelnmesse möchten unseren Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit des persönlichen und fachlichen Wachstums bieten – dementsprechend bieten wir vielfältige Weiterbildungen (selbstverständlich auch für unsere Führungskräfte) an.
Im vergangenen Jahr wurden neben digitalen Weiterbildungen und E-Learnings auch verstärkt Präsenztrainings und -schulungen angeboten. An den Weiterbildungsmöglichkeiten nahmen mehr als 400 Personen – im Durchschnitt jede/r zweite Mitarbeitende in Köln - teil. Der Schwerpunkt lag auf den Themen Stressmanagement und Resilienz sowie auf Qualifizierungsangeboten im Rahmen der Einführung eines neuen Betriebsmodells in den Bereichen Services, Marketing Communications und Sales.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten wurden auch in diesem Jahr angeboten und bislang sehr gut angenommen.
Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden eine angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine vertrauensvolle Kommunikation auf Augenhöhe zu bieten.
Da wir uns kontinuierlich weiter verbessern möchten, würden wir uns über einen persönlichen Austausch sehr freuen, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Viele Grüße,
Franziska Flügge
Gut:
Zusammenhalt
Umgang
Gehalt
Verbesserungswürdig:
Weiterbildung
Klare Kommunikation im Bezug auf Chancen, Entwicklung und Zukunft
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie die Koelnmesse GmbH als Arbeitgeberin empfehlen und wir Ihre Erwartungen vor allem im Hinblick auf den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen, den Umgang untereinander sowie unser Gehaltsgefüge erfüllen konnten.
Ein starker Zusammenhalt, eine positive Arbeitsatmosphäre und attraktive Arbeitsbedingungen sind einige unserer verfolgten Ziele. Es freut uns daher sehr, dass Sie diese bei uns schätzen und sich wohlfühlen.
Aber auch Ihre aufgeführten Kritikpunkte nehmen wir ernst und werden weiterhin kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation und der Weiterbildungsmöglichkeiten arbeiten.
Wir möchten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit des persönlichen und fachlichen Wachstums bieten. Im vergangenen Jahr haben wir neben digitalen Weiterbildungen und E-Learnings auch verstärkt Präsenztrainings und -schulungen angeboten, an denen mehr als 400 Mitarbeitende (also durchschnittlich jeder zweite Mitarbeitende) teilgenommen hat. Auch in diesem Jahr werden vielfältige Weiterbildungen angeboten und das Portfolio wurde nochmals erweitert.
Gerne können Sie jederzeit mit weiteren Anregungen auf uns zukommen - über einen Austausch würden wir uns freuen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß in Ihrer Position im Vertrieb und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Franziska Flügge
Gleitarbeitszeit und Freitag nur 4 Stunden
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und uns insbesondere in den Aspekten Karrierechancen, Variation und Zusammenarbeit mit den Ausbilder:innen mit 5 Sternen bewerten.
Wir legen viel Wert auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung in einem optimalen Arbeitsumfeld mit intensiver Betreuung, einer guten Prüfungsvorbereitung und einer angenehmen Atmosphäre. Unsere Auszubildenden lernen während ihrer Ausbildungszeit die unterschiedlichsten Arbeitsbereiche und Messeveranstaltungen bei uns kennen, um bestmöglich auf die weitere berufliche Laufbahn vorbereitet zu sein.
Unser Ziel ist es, für möglichst alle Auszubildenden bereits während der Ausbildungszeit eine geeignete Position zur Übernahme zu finden – dies gelingt uns aktuell in fast allen Fällen. Auch hat man jederzeit die Möglichkeit, sich stetig weiter zu entwickeln und Karriere bei uns zu machen: so sind einige unserer ehemaligen Auszubildenden heute beispielsweise als Führungskräfte u.a. für die Leitung einzelner Messen bei uns tätig.
Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg in Ihrer Ausbildung.
Beste Grüße
Franziska Flügge
Zentrale Lage, vereinzelt soziales Engagement
permanente Überstunden, keine Worklife Balance und unklare Prozesse
Ideen von Mitarbeitern aufgreifen und dankbar sein für Mitarbeiter, die sich trauten Prozesse kritisch zu hinterfragen und so Optimierungspotentiale aufdeckten
andauernde Umstrukturierung drückte sehr auf die Stimmung unter den Mitarbeitern
zu viele Überstunden und keine Perspektive auf Besserung
einer der Gründe zu gehen
einer der Gründe zu gehen
vereinzeltes Engagement für soziale Zwecke
Wegen großer Überbelastung an allen Stellen war der kaum Zusammenhalt verloren gegangen
Wer zu lange verweilt gehört zum Inventar
freundlich und bemüht - letztlich aber ohne Gehör bei den Mitarbeitern
einer der Gründe zu gehen
zu viel indirekte Kommunikation
Grundsätzlich gab es interessante Aufgaben, die aber wegen der Umstrukturierung immer wieder hinten angestellt wurden
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