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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Die Kollegen, die Arbeitszeiten, die Führungskräfte, die Ausbildung an sich selbst war eine Qual.
Die komplette Führungsrolle sollte sich coachen lassen wie man mit den Mitarbeitern umzugehen hat. Allgemein sollten Sie die Arbeitsatmosphäre mit Schulungen und Coaches verbessern. Mehr Innovation!
Aufgrund dessen, das hier hinter dem Rücken geredet wird ist kein Zusammenhalt und Vertrauen vorhanden.
Kann man hier komplett vergessen.
Von 08:00 bis 18:00 Uhr mit einer halben Stunde Pause, sehr schlecht.
Sehr schlecht bezahlt. Andere Unternehmen zahlen deutlich besser.
Kümmern sich nicht um dich. Sind genervt, wenn du Fehler machst (was normal in der Ausbildung ist und schon vorkommen kann)
Man wird sich selbst überlassen und es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Etwas abwechslungsreich
Abteilungen werden nicht gewechselt.
Respekt kann man von den meisten Kollegen nicht erwarten, vor allem von den Führungskräften nicht.
Schwierig, da Kritik nicht angenommen wird. Man müsste die Denkweise und das Vorgesetztenverhalten grundsätzlich verändern.
Micromanagement at its best - den Mitarbeitern wird nicht vertraut und bei „Fehlern“ mit persönlicher Haftung (im Sinne von Gehaltskürzung) gedroht, was sich natürlich auf die Motivation auswirkt. Die Führungsebene fällt durch unüberlegte Aktionen und veraltete Denkweise auf.
Der Name ist in der Branche und bei vielen Lieferanten unwiderruflich verbrannt
42 Stunden pro Woche + Überstunden und für manche Abteilungen sogar Samstagsarbeit - ein absolut veraltetes Arbeitsmodell. Keine Möglichkeit auf Home Office.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur, wenn ein Kollege entlassen wird oder in Rente geht
Jeder ist sich selbst am nächsten - langjährige Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und Mobbing ist bei manchen Kollegen an der Tagesordnung.
Hierzu kann ich leider nichts positives sagen. Menschen in Führungspositionen haben noch nie von professionellem Verhalten gegenüber Arbeitnehmern gehört. Mitarbeiterentscheidungen werden persönlich genommen und die Führungsebene hat schier Panik vor einem sich möglicherweise formenden Betriebsrat.
In der Verwaltung Großraumbüros, keine Klimatisierung, Teppichböden und Fußbodenheizung aus dem letzten Jahrtausend. Keine Investitionen in ergonomischere Arbeitsplätze (weder in der Verwaltung noch der Produktion) oder Automatisierung.
Sagen wir es so: es wird mit vielen Worten nichts gesagt und die Mitarbeiter für unwissend verkauft. Durch den Flurfunk erfährt man jedoch einiges an Klatsch und Tratsch.
Gehalt absolut unterster Branchendurchschnitt bei 42 Stunden pro Woche. Keine Sozialleistungen
Je nach Abteilung durchaus möglich
Lohn kommt pünktlich, da die Abrechnung immer ab Monatsmitte berechnet wird.
Keine Menschlichkeit, Arbeiter sind nur auswechselbare Nummern auch nach etlichen Jahren Betriebsangehörigkeit, Traurig.
Menschlich werden, leistungsgerechte Bezahlung, auf die Meinung der Arbeiter besser eingehen.
Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz, Stimmung ist sehr mies. Bezahlung mies.
Die Firma macht sich durch ihre Selbstdarstellung selber schlecht, ist aber anscheinend egal.
Wohlfühlfaktor ist seit Langem verloren gegangen.
Null, Komma, Null
Billigarbeiter, die nicht mal deutsch können. Meistene für Mindestlohn. Lohnabzüge wegen Kleinigkeiten.
Ich Chef, du nix. Umweltverhalten wo?
Im Groben und Ganzen ok.
Fast nicht vorhanden, da das Personal ständig gewechselt wird.
Meinung des Arbeiters ist nicht wichtig. Fachliche Gespräche nicht vorhanden.
Veraltete Technik, keine Investitionen in den letzten Jahren. Fachliches Wissen schwindet.
Unter der Belegschaft ok, Chefetage lässt keine Kommunikation zu.
Ich Chef, du nix
Eintönige Arbeiten, Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Angenehme Kollegen, schaffbares Arbeitspensum, vernünftige Arbeitszeiten.
Das manches im Hau-Ruck Verfahren durchgedrückt wird und man oft gar nicht so recht weiß warum man was tun soll. Mehr Kommunkation wäre hier wünschenswert.
in Ausstattung investieren
Bezahlung pünktlich und angemessen.
Ganz liebe Kollegen... bis auf eine Ausnahme!
Austattung etwas in die Jahre gekommen
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Während meiner Ausbildung fand ich Alles bei Kössinger schrecklich. Jetzt da ich auch andere Unternehmen gesehen habe, sehe ich das anders. Die Freiheiten die ich hier hatte habe ich bei anderen lange gesucht und erst jetzt wiedergefunden. Deswegen muss ich nachträglich feststellen: Es war eine gute Ausbildung von der ich immer noch profitiere.
Mehr Kommunikation, den Azubis auch mal zuhören, denn die verstehen mehr als manch einer denkt!
Mehr Personalgespräche / Entwicklungsgespräche
Klimaanlage
Neue Schreibtische
War für mich unattraktiv bezüglich Geld und Perspektive, darum bin ich nicht mehr da.
Oktober-Dezember war hart... der Rest vom Jahr war O.K.
War am unteren Ende der üblichen Skala
Waren immer bestimmt aber freundlich & gerecht
Absolut... habe gerne hier gearbeitet
Sehr Abwechslungsreich
Nach der Ausbildung kennt man jede Abteilung und jedes Kammerl
- Viel zu viele unnötige Überstunden fuer Azubis
- Viel zu wenig Personal
- Schlechte Ausbildungsvergütung
- Computer aufrüsten
- Mehr auf Verbesserungsvorschlaege eingehen von AN
- mehr Ausbilder
- Evtl. Ausbilungsgesetz noch mal durchlesen, manches war ueberhaupt nicht rechtens!
Kaum Ansprechpartner
Wenig Spaß, da viel Druck
Computer veraltet; Schnelle Überforderung
Dauernd das selbe; kaum Einblick in andere Abteilungen
Man versteht sich mit allen Kollegen sehr gut; mit den führenden Positionen sehr wenig man bekommt wenig Achtung
Das wichtigste sind nette Kollegen und die hatte ich.
Interessante Aufgaben
Samstags arbeiten, Überstunden in der Saison, Überdurchschnittlicher Einsatz findet kaum Anerkennung.
Das Sommerfest ist ja ganz nett, aber ein Betriebsausflug wäre noch besser!
Ich bin jeden Tag gern zur Arbeit gegangen. Die Kollegen sind bis auf wenige Ausnahmen wirklich toll!
Ein Stern Abzug für die vielen Überstunden in der Hochsaison.
Jetzt verdiene ich mehr, bei fast identischen Arbeitsvolumen.
Ich habe mich mit fast allen gut verstanden und es war immer ein tolles miteinander.
Manchmal war mir nicht so ganz klar warum wir das eine oder andere gemacht haben. Da hätte ich mir mehr Info gewünscht.
Wer viel kann muss viel machen. Wenn man sich dumm stellt, muss man weniger machen, das hat mich manchmal geärgert.
Übertarifliche Bezahlung
Super Führungsstil der Geschäftsleitung
Tolle Arbeitskollegen
Stets freundlicher und einfühlsamer Abteilungsleiter
Die köag ist super
Was ist das für eine "doofe" Frage
Einführung einer Kantine für Veganer
Wenn man(n) will, was man(n) muss, ist man(n) absolut FREI !
gelegentlich verzögerte Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
weniger "Tratsch" in den Ecken ,- dafür mehr "offene" - "ehrliche"
Kommunikation
KVP = kontinuierlicher Verbesserungsprozess - hier mehr Akzeptanz und Verständnis "warum notwendig"
Mehr Verantwortung an die einzelnen Mitarbeiter-
In die Haftung nehmen bei fahrlässigen erstößen
Viel Freiraum im Rahmen der Projektvoraussetzungen.
Mindesturlaubstage.
Modernisierung.
In dem Unternehmen herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
So verdient kununu Geld.