Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Bereits 1933 wurde der Grundstein für den Erfolg der KOLB Group gelegt. Seitdem entwickelte sich die KOLB Unternehmensgruppe Schritt für Schritt zu einem kompetenten und innovativen Partner bei sämtlichen Wellpappe- Verpackungsanforderungen.
Die KOLB Group entwickelt und produziert Verpackungen, Verpackungsmaterialien und Spezialprodukte aus Wellpappe. Die zentrale Aufgabe besteht darin, schnell und flexibel auf die neuen Herausforderungen des Marktes zu reagieren.
Die Mission ist eindeutig: Besser verpacken.
Nachhaltigkeit wird seit jeher bei der KOLB Group großgeschrieben. Mittels des Einsatzes hochmoderner Produktionstechnologien und einem kontinuierlichem Monitoring-System arbeiten wir ressourcenschonend und effizient.
Zudem basiert die gesamte Produktion des Papiers in der HANS KOLB Papierfabrik auf Altpapier (hierbei verwendete Rohstoffe: Stanzabfälle und Kaufhaus-Recyclat von regionalen Reycling-Unternehmen). Hierdurch entsteht ein in sich geschlossener Rohstoffkreislauf.
Das KOLB Produktportfolio gliedert sich in die Linien
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
HomeofficeBetriebsrestaurant
Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der KOLB Group wird ein breites Angebot an Speisen und Verköstigungen geboten. Sowohl auf eine große Bandbreite an unterschiedlichen Speisen als auch auf eine ausgewogene Ernährung wird seitens der Betreiber geachtet. Dies gilt für die Standorte Memmingen, Buxheim, Dettingen und Haiterbach.
Kostenloses Obst
Kostenloses und vielfältiges Obst-Angebot an den Standorten Memmingen, Buxheim, Amendingen, Dettingen und Haiterbach.
Betriebssport im betriebseigenen Fitnessstudio
Bei den abwechslungsreichen Sportkursen, angeboten von Sportmediziner Dr. Frank Frebel, können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KOLB Group die eigene Koordination, Ausdauer und Kraft trainieren. In den unterschiedlichsten Übungen, an den von KOLB zur Verfügung gestellten Fitnessgeräten, können sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Sportkurse nach Feierabend sportlich aktiv betätigen. Dies ist allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Standorte Memmingen, Buxheim, Amendingen und Kaufbeuren möglich.
Weiterbildungsangebote
Durch individuelle Weiterbildungsangebote können sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Aufgabenbereiche und Interessen weiterbilden.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und weitergebildet, um ein bestmögliches Zusammenarbeiten und eine optimale Atmosphäre zu ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten durch verschiedenste Kooperationen mit Dienstleistern und lokalen Partnern attraktive Konditionen und Rabatte.
Parkplätze
Ausreichend Parkplätze stehen an allen unseren sechs Standorten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uneingeschränkt zur Verfügung.
Firmenevents
Ski-Ausfahrten, Familientage, Sommerfeste etc. - Mit diversen Events sorgen wir für Abwechslung und Spaß beim Arbeitsalltag. Mit unterschiedlichsten Programmen und Events bedanken wir uns bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den täglichen Einsatz, den Fleiß und die Zuverlässigkeit!
Betriebsarzt
Betriebsarzt Dr. med Ronny Frahm steht für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Verfügung um gesundheitliche Themen zu behandeln und zu thematisieren.
Betriebliche Altersvorsorge
All unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es durch verschiedenste Varianten möglich, sich durch unsere attraktiven Angebote der betrieblichen Altersvorsorge abzusichern. Unser kompetenter Partner steht jederzeit zur persönlichen Beratung zur Verfügung.
Als regionales Familienunternehmen mit einer rund 90-jährigen Tradition steht die KOLB Group für Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein und Fairness sowie für beste Innovation und Qualität bei maßgeschneiderten Verpackungslösungen für die Kunden nahezu aller Branchen.
Die Unternehmenskultur der KOLB Group ist geprägt durch die unterschiedlichsten Menschen, die bei uns arbeiten. Die respekt- und verantwortungsvolle Zusammenarbeit steht hierbei im Fokus und ist für uns selbstverständlich! Wir fördern die Selbständigkeit und Entwicklung der Mitarbeitenden, um den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern – denn unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Der KOLB Verhaltenskodex und die Unternehmensphilosophie machen ein harmonisches und respektvolles Miteinander transparent.
Das Wir-Gefühl des gesamten KOLB-Teams trägt dazu bei, unsere Leistung zu fördern und unseren Erfolg und den unserer Kunden nachhaltig zu sichern. Trotz unseres stetigen Wachstums seit 1933 vergessen wir nie, woher wir kommen. Unser Erfolgsrezept: Wir sind regional verwurzelt und unserer Region verpflichtet. Wir arbeiten als Team und sind füreinander da. Wir verfügen über ein nachhaltiges Denken, welches sich tagtäglich in unserem Handeln widerspiegelt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KOLB Group.
Horst Varschen
Gesamtpersonalleiter KOLB Group
Daniel Habermeier
Personalleiter gewerbliche Mitarbeiter
Werke Memmingen, Buxheim und Amendingen
Julian Klein
Personalreferent, +49 7123 7209-6024
Werk Dettingen an der Erms
Sandra Spöcker
Recruiterin, +49 8331 975-558
Werke Memmingen, Buxheim und Amendingen
Monica Knittel
Recruiterin, +49 8331 975-641
Werke Kaufbeuren und Haiterbach
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier: www.kolb-wellpappe.com/job
Für Fragen rund um die Bewerbung und unsere offenen Stellen kontaktieren Sie uns gerne: personal@kolb-wellpappe.com oder unter folgender Telefonnummer: +49 (0) 8331 / 975-0
Trotz schwierigen Zeiten ist es ein sehr guter und verlässlicher Arbeitgeber. Hier muss sich grundsätzlich mal keiner Gedanken um seinen Arbeitsplatz machen. Als privates Familienunternehmen ist es sehr gut aufgestellt und kann trotz großer Herausforderungen in eine positive Zukunft blicken.
Tarifgebunden, tolles Umfeld und Leistungen, sehr schöne neue Kantinen
Nachtschicht Beginn am Sonntag. Top Zuschläge.
Tarifgebunden!
Arbeitskollegen
Zusammenarbeit
Bietet geführte Fitnesskurse
Die Geschäftsleitung ist sehr egoistisch, Krankengeld wurde zum Teil bei Mitarbeitern nicht bezahlt, bei denen der Verdacht des Krankfeierns bestand.
Ausser Nachtzuschläge werde keine Schichtzulagen bezahlt, kein Urlaubsgeld, kein Betriebsrad.
Bezahlung könnte echt besser sein für die 3 Schicht. Führungskräften sollte man bischen Menschlichkeit beibringen damit sie ihre Arbeitskollegen nicht wie Minderheiten behandeln
Kein wirkliches Interesse an Mitarbeitern.
Viele haben das Unternehmen gewechselt
Das wie fast überall manche bessere Aufgaben ständig erhalten
schade das der Ruf dahin ist.
Ruhig offensiver die zeitgemäßen und sich abseits des 0815 bewegenden Stärken und technischen Möglichkeiten präsentieren (wird aber von der Zentrale aus gesteuert)
Schichtzulagen bezahlen, Urlaubsgeld wieder einführen, die Geschäftsführung sollte vielleicht etwas mehr auf die Mitarbeiter hören, dann wäre der Mitarbeiterschwund bestimmt geringer.
Ein Betriebsrat ist nicht erwünscht.
Schaut mehr wie eure Stamm Belegschaft wie auf die neuen Mitarbeiter
Es gibt viel zu wenig Parkplätze .
Kantine verbesserungswürdig
Mehr Kommunikation mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von KOLB Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In meiner Schicht top daher 5 Sterne wie es in den anderen Schichten ist kann ich nicht beurteilen.
Man unterstützt sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend.
Das einzige was einen hält sind die Kollegen
Angenehmer Umgang miteinander
Es ist recht okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOLB Group ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach Schichtplan werden mehr Stunden gearbeitet als nach Tarifvertrag eigentlich vorgeschrieben sind. Überstunden können nicht wirklich abgebaut werden, da nicht genug Mitarbeiter da sind.
3 Schicht arbeit es werden ausgewählt in manchen schichten geschickt und andere total vernachlässigt aber bezüglich termin und für die familie probleme werden aber berrücksichtig bei der schichtplanung und Urlaub wird zu 90 Prozent genehmigt wenn nicht zu viele in der woche urlaub haben
Freitag bis 22 Uhr.
Quasi gezwungen zur 3-Schicht Arbeit. Keine wirkliche Alternative für Menschen die keine Nachtschicht arbeiten möchten, außer Jobwechsel oder andere Abteilung mit deutlich schlechterer Bezahlung.
Sehr festgefahres System, nicht flexibel
Durch Gleitzeit eigentlich ganz o.k., aber man müsste wirklich an der veralteten Sichtweise zum Home-Office arbeiten. Nicht mal zu den Hochzeiten von Corona durften alle ins Home-Office, sehr abhängig von der Führung.
Ein guter Draht zum Schichtführer löst Probleme. Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
weiterbildungen die beworben werden gibt es nicht
Werksleitung verwehrt Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht so stark gefördert leider
Wenn die Noten in der Ausbildung gut sind und man sich sonst im Betrieb gut anstellt, wird man nach der Ausbildung unbefristet übernommen. Nach der Ausbildung wird versucht die Wünsche des Ausgelernten zu erfüllen.
Nach der Ausbildung gibt es für jeden Azubi eine feste Arbeitsstelle
