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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtGutes Arbeitsklima im Team, tolle und interesaante Aufgaben.
Mitarbeiter Events (Sommerfest, Feierabendhock und Weihnachtsfeier)
Getränke (Wasser und Kaffee) werden gestellt.
Ich finde den Arbeitgeber sehr nett und freundlich die Arbeit macht dort sehr viel Spaß und kann ich gerne weiterempfehlen.
So ziemlich alles
- moderne und innovative Technik
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- das offene und freundliche Miteinander innerhalb der ganzen Firma
- Alle zusätzlichen Benefits: Kaffee, Tee und Wasser umsonst, Betriebssport 2 Mal die Woche, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Feierabendhock
Sehr nah an den Mitarbeiter, immer ein offenes Ohr. Visionär und nach vorne schauend. Den Zeitgeist erkannt und die Wettbewerbsfähigkeit immer im Focus.
Gehalt ist nicht angepasst und wird auch nicht angepasst
Stress und Chaos
keine Struktur
keine bzw selten Entscheidungsfreiheit (theoretisch ja, praktisch nein)
Verbesserungen werden ignoriert oder nicht umgesetzt
Mitarbeiter werden innerhalb der Firma sogut wie nie befördert (kaum eine Aufstiegsmöglichkeit)
Es gibt Abteilungen dort sind fast soviele Abteilungs-/BU-Leiter wie Facharbeiter, es würde auch einer genügen der die Qualifikation dafür hat.
Fällt mir aktuell nichts gravierendes ein - bisher alles tiptop.
Die Entwicklung und die Entscheidungen die zu Gunsten der damals guten Firma getroffen wurden und dass der Mitarbeiter nicht verheizt wird. Da bringt auch die Weihnachtsfeier und das Sommerfest nichts, auch wenn die Geschäftsführung denkt dass das alle so toll finden. Im Gegenteil, es lässt sich jeder volllaufen um mal den Frust rauszulassen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Keine Wertschätzung
Vetternwirtschaft
Keine Weiterbildung
Großraumbüro
Personalführung
Leere Versprechnungen von der GL
Überlastung
Chaos
Keine Prozesse
Mitabeiter kommt an letzter Stelle
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Nichts Schlechtes zu melden.
Das Unternehmen ist genau so perfekt bitte immer weiter so.
Das größte Problem aktuell ist leider, das die Geschäftsführung sich in jede Abteilung einmischt und das letzte Wort haben muss, anstatt den Fachleuten zu vertrauen, wie was seien sollte. Deswegen kann keine Struktur entstehen.
Es sollten keine Versprechungen gemacht werden, die man nicht umsetzen kann oder will.
Es muss notwendigst eine richtige und passende Struktur aufgebaut werden und sich auch die Zeit dafür nehmen.
Wenn man die oben genannten Probleme liest, kann man einiges davon schnell und vorallem kostengünstig lösen ...
So was kläre ich immer intern - alle Abteilungen sind für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge offen. Diese werden in den meisten Fällen auch zeitnah umgesetzt.
Alles am besten die ganze Chefetage wechseln
Angebot interne Schulungen erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von Konrad Technologies ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Für mich als Werkstudentin bietet der Job einen großen Einblick in die Berufswelt. Ich übernehme eigene Verantwortung und werde als Vollwertiges Mitglied im Team behandelt. Ich darf eigene Projekte leiten und mich in neue Themengebiete einarbeiten.
Man erhält vielfältige Aufgabengebiete und kann diese frei gestalten. Man erhält abwechslungsreiche Aufgaben.
Bisher hauptsächlich zuschauen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend! Auch das Einbringen von eigenen Ideen und Konzepten ist gern gesehen. Es wird nie langweilig.
Die Arbeit ist sehr abwechslungs-und umfangreich. Jeden Tag kommen neue Herausforderungen auf einen zu, so wird es nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konrad Technologies ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Schlechte Kommunkation von der Geschäftsleitung zu den Abteilungs-/Bu-Leitern, genauso schlecht ist auch die Kommunikations von den Vorgesetzten zu den Mitarbeitern.
Geschäftsleitung wirbt neue Abteilungs-/BU-Leiter an, ohne ein Wort der Abteilung zu sagen, erst an dem Tag wo diese Person vor einem steht, weiß man das man einen neuen Vorgesetzt hat.
Die meisten Projektbezogene Meetings sind Zeitverschwendung, da nur der aktuelle Stand abgefragt wird und nicht Projekt-ziele/-planungen für die kommenden Wochen besprochen wird, da keine vorhanden sind. Probleme werden angesprochen, aber ...
Alles viel zu spät
Nicht vorhanden
Da muss noch einiges auch untereinander noch verbessert werden.
Keine Kommunikation. Mitarbeitergespräche sind unerwünscht.
Falls man selbst das Gespräch sucht, bekommt man das Gefühl unerwünscht zu sein.
Beim Weihnachtsessen, wird gesagt wie schlecht es läuft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
fühlen sich stramm an
Weiter- und Fortbildungen sind gewünscht und werden seitens des Unternehmens gefördert und unterstützt.
Für mich bietet sich die Chance meine Bachlorarbeit im Unternehmen zu absolvieren.
Interne & externe Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt - Frequenz könnte hier jedoch erhöht werden.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch erreichbar.
