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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDer Aufbau des Verkaufsprozesses ist das einzige, was nach meinem Wissen und Verständnis ausbaufähig ist.
Man bekommt zu spüren und ggf. zu verstehen, dass man eine Ausgabequelle für das Unternehmen ist. Und so minderwertig wird man im großen und ganzen auch behandelt.
Vorschläge gab es von mir genug. Es wäre für die Kollegen, die noch da sind eine Bereicherung, wenn diese mal angenommen werden.
Ansonsten hilft entweder die Geschäftsführung an eine Person mit Führungskompetenz abzugeben oder gleich alleine weiterzumachen.
Der am besten bewertete Faktor von KONZMANN Consulting Gesellschaft für Management- und IT- Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist schön, wie hilfsbereit die Kollegen sind. Aber es ist frustrierend, was diese Hilfsbereitschaft überhaupt so überlebenswichtig macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KONZMANN Consulting Gesellschaft für Management- und IT- Beratung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird trotz vermeintlichen Alleinstellungsmerkmalen auf dem Markt belächelt. Kurze Zeit später kam ich auch dahinter warum: die Produkte lassen zwar die Prozesse in der Bedienung etwas verkürzen, aber die Oberfläche lässt dabei weiterhin in Sachen Benutzerfreundlichkeit zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da hat kaum kaum jemand eine Chance. Man soll einfach nur wie eine Kuh gemolken werden. Selbst, wenb eine Karriere in Aussicht gestellt wird, hat das nicht einmal Hand und Fuß.
