Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kooperieren.
Der Kreis Bergstraße ist mit rund 1.500 Beschäftigten einer der größten und vielfältigsten Arbeitgeber im Wirtschaftsraum Rhein-Main-Neckar. Der südlichste Kreis Hessens ist infrastrukturell gut vernetzt und kulturell und landschaftlich reich an Vielfalt.
Das Team des Kreis Bergstraße sorgt für attraktive Lebens- und Arbeitsbedingungen für die ca. 275.000 Bürgerinnen und Bürger in den angehörigen 22 Städten und Gemeinden. Wir sichern und gestalten u.a. Bildung, Freizeit & Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit und Verbraucherschutz und sorgen für Ihre soziale Sicherheit.
Unser Ziel ist es, unsere Aufgaben als moderner und innovativer Dienstleister im Sinne der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen und weiterzuentwickeln. Wir bringen den Kreis voran.
Für unsere Beschäftigten sind wir ein verlässlicher Arbeitgeber und bieten durch abwechslungsreiche Aufgaben, den Ausbau attraktiver Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung einen sicheren und interessanten Arbeitsplatz.
Das Team des Kreis Bergstraße sorgt für attraktive Lebens- und Arbeitsbedingungen für die ca. 275.000 Bürgerinnen und Bürger in den angehörigen 22 Städten und Gemeinden. Wir sichern und gestalten u.a. Bildung, Freizeit & Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit und Verbraucherschutz und sorgen für Ihre soziale Sicherheit.
Unser Ziel ist es, unsere Aufgaben als moderner und innovativer Dienstleister im Sinne der Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen und weiterzuentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungAttraktive Vergütung
Die Vergütung erfolgt
Weitere finanzielle Anreize erhalten Beschäftigte durch
Personalentwicklung
Die Leistungen und die Entwicklung des Kreis Bergstraße hängen wesentlich mit den Menschen zusammen, die bei uns arbeiten und sich jeden Tag mit ihrem Können und Engagement einbringen sowie mit neuen Ideen den Kreis mitgestalten. Daher fördern wir unsere Beschäftigten in ihrer beruflichen Kompetenz und individuellen Entwicklung.
Wir bieten ein umfangreiches Programm an Weiterbildungsmöglichkeiten und fördern und unterstützen den Blick über den Tellerrand in vielerlei Hinsicht, u.a. durch:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Wir verbinden die Anforderungen an eine moderne und serviceorientierte Kreisverwaltung mit der eigenverantwortlichen Arbeitsgestaltung der Beschäftigten und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insbesondere die Unterstützung unserer Beschäftigten, bei der Wahrnehmung von Betreuungsaufgaben, ist uns wichtig. Wir bieten daher vielfältige Maßnahmen für die Vereinbarkeit und eine gute Work-Life-Balance:
Gesundes Arbeiten
Wir möchten als Arbeitgeber dazu beitragen, dass es unseren Beschäftigten gut geht und sie lange gesund bleiben. Dafür bietet der Kreis Bergstraße ein breites Spektrum an Vorsorge-, Beratungs- und Sportangeboten sowie Hilfestellungen in verschiedenen Lebenslagen.
Durch gute Arbeitsbedingungen und die Qualität Ihres Arbeitsplatzes möchten wir Ihre persönlichen Ressourcen stärken und Gesundheit und Motivation nachhaltig fördern.
Derzeit bieten wir u.a.
Der Kreis Bergstraße und seine Eigenbetriebe sucht für die vielfältigen Aufgabengebiete engagierte Fach- und Führungskräfte.
Unterstützen Sie den Kreis z.B. als
oder in vielen weiteren Bereichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)).
Für mich sticht besonders das motivierte und freundliche Kollegium hervor. Bei den allermeisten Leuten merkt man deutlich, wie sehr sie sich für den Landkreis bemühen und, dass sie persönliches Interesse daran hegen eine Arbeit zu leisten, die dem Allgemeinwohl dient. Diese Form des Sozialengagements ist beachtlich und motiviert selbst zu entsprechenden Leistungen.
Zudem gibt es sehr viele Seminarangebote für persönliches und berufliches Wachstum sowie diverse Angebote rund um das Thema (wertschätzende) Kommunikation, was meiner Meinung nach das gesamte Arbeitsklima wirklich ...
Viele spannende Aufgaben mit denen man sich voll identifizieren kann, Offenheit für Neues, Umweltbewusstsein, Nachhaltigkeits- und Klimaschutzbestrebungen, Ambition den Landkreis zu umzugestalten und neue kreative Lösungen für Probleme zu finden, Unterstützung des Ehrenamtes, Bürgerbeteiligungsmöglichkeiten in Konferenzen, Arbeitsklima, Fortbildungsmöglichkeiten, Onboardingkonzepte, Eltern-Kind-Büro, Home-Office-Möglichkeiten, Rabatte in Fitnessstudios, uvm.
Dass man bereits während der Zeit der Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen als Kollegin aufgenommen wird. Auszubildende können jederzeit Fragen stellen, werden allgemein sehr gut unterstützt und bekommen einen guten Einblick in die Tätigkeiten der Kreisverwaltung.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice - in Absprache mit dem Team natürlich - weitestgehend immer möglich. Sicherer Arbeitgeber, Benefits wie Zuschuss zum Fitnessstudio, Schwimmbadbesuch, etc.
Angebote für Gesundheit und Bewegung, übersichtliches Angebot für Seminare/Kurse, Zuschuss zum Mittagessen, sehr guter Teamzusammenhalt
Der Tarif im öffentlichen Dienst.
Die IT-Ausstattung lässt (noch) Luft noch oben, aber daran wird gearbeitet. Manche Prozesse gehörten mal (von extern) betrachtet, um sie in neue Fahrwasser zu leiten.
Leider keine Firmenwagen zur persönlichen Nutzung. Leider keine Hunde erlaubt. Nicht alle Büros barrierefrei. Parkplatz nach Wartezeit gegen Gebühr.
Mitarbeiter werden vom Personalrat nicht ernst genommen, Hilfestellungen dauern Jahre, Arbeitgeber steht nicht hinter seinen Mitarbeitern
95 %! Es ist mehr Schein als Sein! Mit Kritik möchte man sich nicht auseinandersetzen, manche sind eben unfehlbar.
Moderneres Equipment,
Mitarbeiter ernst nehmen und schneller an Umsetzung arbeiten,
Transparenz in den Abteilungen,
Verantwortungsbereite Vorgesetzte,
Moderne Arbeitsmethoden integrieren-herstellen einer work life balance
Hierfür reicht leider der Platz nicht. Menschen sind, wie sie sind. Die betroffenen, insbesondere im Bereich Personal, werden sich nicht ändern. Dort denkt man, man sei etwas Besseres, sehr bedauerlich.
Die Führungsriege sollte die Missstände ernst nehmen und Veränderungen auch wirklich angehen, sonst wird sich die schlechte Stimmung in der Mitarbeiterschaff nie ändern.
Büros modernisieren, Digitalisierung vorantreiben,
Abteilungsübergreifende Kooperation fördern
Das Binden von Mitarbeitenden müsste mehr in Fokus treten.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt. Egal ob 18 oder über 60.
Keine Beschwerden.
Mal so, mal so
Darauf wird eigentlich nicht gesondert eingegangen.
War ganz okay bzw. durch die Fluktuation haben überwiegend Jüngere dort gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Bergstraße (Heppenheim (Bergstraße)) ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Image entspricht leider nicht der Realität.
Ich glaube, die Außenwahrnehmung kann noch verbessert werden.
Nach außen hin ganz gut, aber intern redet man schon über die Missstände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kreis schreibt regelmäßig die verschiedensten Stellen aus, insofern gibt es ein breites Angebot an offenen Stellen. Zudem wird bereits während der Ausbildung geschaut, wo die persönlichen Stärken und Interessen liegen und ob es möglich ist nach der Ausbildung in einer entsprechenden Abteilung anzufangen.
Es gibt viele Entwicklungsmöglichkeiten und Fortbildungsangebote.
Fortbildung möglich, jedoch keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht für alle Mitarbeitenden
Man wird gefördert.