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Jetzt Profil vervollständigen45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr die Leute unterstützen, die Weiterbildungen machen, um dem AG später intensiver zu unterstützen. ZB bessere Anrechnungen der Zeiten bei Teilnahmen an VL-Lehrgängen.
Recht entspannt, zu Stoßzeiten natürlich etwas hektisch, aber dennoch angenehm.
Gleitzeit macht den Start und den Feierabend flexibel; Massagestuhl; Home-Office...
Ganz klar da - ist ja auch ein Teil der Arbeit.
Man muss schon beweisen, dass man für Weiterbildungen geeignet ist. Wenn man eine Chance bekommt, sollte man sie auch nutzen.
Meist gut, kommt halt immer auf die Teams an.
Werden meist sehr geschätzt und ihr "Wissen" ist sehr erwünscht.
Führungskräfte sollten öfter mal an ihre Mitarbeiter denken und ihre Wertschätzung mitteilen.
Kommt drauf an, wo man sitzt. Außenstellen haben mehr Defizite als die Kreishäuser.
Teilweise verbesserungswürdig, insbesondere die Vorgesetzen sollten mehr nach unten kommunizieren.
Der öD wird einheitlich bezahlt, aber es gibt Leistungsorientierte Bezahlung.
Im öffentlichen Dienst werden da keine Unterschiede gemacht.
In jeder Abteilung gibt es vielfältige Aufgabe und es gibt immer etwas Interessantes zu lernen.
Pünktliche Lohnzahlung
Das missachten der Fachassistent im Tarif
Wen der Tarif für Amtliche Fachassistenten bleiben soll Dan aber gleichsetzung bei Zulagen, Einmalzahlung usw..
Man hat das Gefühl das man ein Lästiges Übel ist
Kein Urlaub / Weihnachtsgeld
Jeder ist sich selbst der nächste bis auf wenige Ausnahmen
Ausbau fähig
Planung der Arbeitszeit ohne rücksprache
Ausgesprochen viele flexible Arbeitszeitmodelle, gute Bezahlung, abwechslungsreiche und interessante Jobs
Kantine ist Verbesserungwürdig
Hier hat man auch mal Spaß bei der Arbeit
Sehr flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten, sich zu entspannen.
Fast durchweg gut vorhanden, dazu tragen auch Veranstaltungen wie Betriebsausflug und gemeinsame Karnevalsfeiern bei.
Manchmal fast schon zu viel
Attraktive Arbeitszeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Beziehungen sind wichtiger als Qualifikation.
Schwerbehinderte werden pauschal nicht leistungsfähig eingestuft
Offenere Kommunikation
Führungsverhalten den aktuellen Anforderungen anpassen
Von einem Stern bis 5 Sterne
Je nach Ebene in der Führung ein bis vier Sterne
- Verpflichtende Seminare für Führungskräften
- Möglichkeit zur Bewertung/Melden von Führungskräften
- Kommunikation innerhalb der Abteilung und abteilungsübergreifend verbessern!!
- Hierarchische Strukturen überdenken
- Aufgabenverteilung/(unterschiedlich hohes) Arbeitspensum verbessern
- Preise Kantine
- Kinderbetreuung
Je nach Abteilung flexible Einteilung der Arbeitszeit/Urlaub
Kommt sehr stark auf die Kollegen an
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte - tendenziell hätten die meisten eine Schulung im Führen von Mitarbeitern nötig.
Kantine vorhanden, Büroausstattung relativ zeitgemäß
Kommunikation eine Katastrophe. Die rechte Hand weiß nicht was die Linke tut. Persönliche Befinden zwischen Führungskräften erschwert die Kommunikation zusätzlich
Unkoordiniert, Lustlos, altbacken
Keine Äpfel, kein Wasser, keine sinnvollen Extras - Gehalt Standard
Viele Führungskräfte sind lustlos und schieben die Arbeit nur vor sich her oder auf andere
Viel Getratsche, offizielle Kommunikation mittelmäßig
Modernes Denken
Tempton
Flexible Arbeitszeiten
Zu späte Reaktion bei Mobbingvorwürfen
Mehr Ahnung vom operativen Geschäft.
Arbeitsverhältnis zu Kollegen und flexible Arbeitszeitgestaltung
Machtspielchen und Intrigen durch Vorgesetzte.
Umgang mit Kritik sollte der AG noch üben.
Das Arbeiten mit den Kollegen ist sehr angenehm.
Weiterbildungen bekommen Leute die sich "einschleimen" bzw. den Mund halten.
Es wird sich, soweit möglich gegenseitig unterstützt. Ausnahmen gibt es immer.
Solange man nicht sein Recht durchsetzen möchte bzw. sich nicht alles gefallen lässt ist es ganz gut. Führungskräfte wissen auf einmal gewisse Dinge nicht mehr, auch Gesetze interessieren nicht mehr. Hier gibt es Bossing (Mobbing von Vorgesetzten).
Oft fehlt es an zeitnaher Kommunikation.
Vorgaben und Sozialauswahl, werden umgangen.
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