28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen gesagt - Nichts!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kreisklinik existiert zweifach: in der Außendarstellung, wie sie gern wäre - und in der Innenansicht, wie sie wirklich ist: Es ist normal, dass die Vision der Klinik die Teamarbeit hochleben lässt, aber immer nur die Ellbogentypen ins Management befördert werden. Entscheidungsträger versprechen Mitarbeitern mehr, als sie halten und sie pflegen Leitsätze, die nicht gelten. Nur eine Moral ist der Klinik heilig: die Doppelmoral und wahr ist, was ihr nützt. Die Klinik ist Spezialist für Fassadenbau - nur ihr Außenbild ist makellos. Abweichende Haltungen werden verfemt, abgewertet und die Menschen dahinter aus der Gruppe exkommuniziert, d. h. bloß nicht gegen die jeweils herrschende Orthodoxie verstoßen, sonst droht sozialer Ausschluss. Ein Mitarbeiter verlässt das Management, nicht die Klinik! Viele Mitarbeiter im Betriebsrat (oder auch die Marionettentruppe) wollen lediglich als die gewogenen Betriebsratsmitglieder "im System funktionieren und sich kündigungssicherzurücklehnen". Es gibt auch eine spezifische „Open Door Policy“ nur für bestimmte Mitarbeiter und dem Ergebnis, dass sie im Vergleich zum Rest des Teams weniger, leichteres oder ihr gewünschtes Arbeitspensum bekommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Konzept zur Verbesserung der Unternehmenskultur ist dringend notwendig, da die leitenden Führungskräfte erheblichen Anteil an der Entstehung und Eskalation von Konflikten und am sozialen Ausschluss "Einzelner" haben. Die meisten Arbeitnehmer empfinden es als zutiefst ungerecht, wenn einzelne Mitarbeiter eine Vorzugsbehandlung erhalten; denn das Privileg basiert eben nicht auf Leistung sondern auf Sympathie oder rektoskopischer Nähe zur Klinikleitung. Jeden einzelnen Mitarbeiter als das beste "Kapital" anzusehen. Mit Kritik und Bewertungen fair und ehrlich umgehen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flache Hierarchien, kurze Wege - zukunftsorientieres Unternehmen, sicherer Arbeitsplatz - kostenfreie Parkplätze vor der Klinik - das Miteinander mit meinen Kolleginnen und Kollegen - planbare Arbeitszeiten - Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten - Betriebsausflug zum Skifahren und Weihnachtsparty
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- nach 10 Jahren, immer noch nichts ;-)
Verbesserungsvorschläge
-IT weiter ausbauen, z.B. Digitale Personalakte
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, netter Umgang, hier grüßt jeder jeden und es finden auch auf dem Flur (kurze) Gespräche statt. Die Klinik ist mit 1000 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen überschaubar, man kennt sich und das merkt man. Betriebsausflüge, Weihnachtsparty und andere (Sport-) Events tragen ebenfalls dazu bei, dass man sich kennenlernt.
Image
Wie wir gerne singen: Ebersberg ist geiler! :-)
Work-Life-Balance
anteilig Homeoffice möglich, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeit/Vollzeit, Jobsharing
Karriere/Weiterbildung
interne und externe Fort- und Weiterbildungen werden angeboten und die Teilnahme von den Vorgesetzten unterstützt. Wir haben ein neues App unterstütztes Fortbildungssystem, so ist auch mobiles Lernen möglich. Top! Pflichtfortbildungen (Brandschutz Datenschutz, usw.) können dadurch auch im Homeoffice / Zuhause gemacht werden, die Zeiten werden selbstverständlich als Arbeitszeit gut geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach TVöD-K, plus Großraumzulage München, Jahressonderzahlung, geförderte betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Klinik wurde gerade mit dem Zertifikat "Green Hospital Plus" ausgezeichnet. Maßnahmen: es wurde z.B. ein Klimamanager eingestellt, die komplette Beleuchtung im Haus wird gerade auf LED umgestellt, eine Photovoltaikanlage auf dem neuen Personalwohngebäude hilft ebenfalls Strom einzusparen, wir als Mitarbeiter können Dienstfahrräder leasen, ein Lstenfahrrad wurde angeschafft, die Klinikküche verwendet vorwiegend regionale und Bio-Produkte, uvm. Da tut sich gerade sehr viel Positives.
Kollegenzusammenhalt
Netter, sehr kollegialer Umgang auch abteilungsübergreifend, man kennt, grüßt und unterstützt sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufstiegsmöglichkeiten und Möglichkeiten andere Aufgaben zu übernehmen sind vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Mein Chef ist immer ansprechbar und unterstützt, wo er kann. Es finden regelmäßig konstruktive Feedbackgespräche statt. Urlaubswünschen wird, wenn irgendwie möglich immer entsprochen.
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade viel investiert, um das digitale Arbeiten immer weiter zu verbessern. Arbeitsplätze sind angenehm, hell und modern.
Kommunikation
Jeden 1. im Monat findet ein Mitarbeiterbegrüßungstag mit Klinikführung statt, hier erhalten alle neuen Kollegen und Kolleginnen die wichtigen Informationen zur Klinik. Dabei stellen sich die Geschäftsleitung, der Ärztliche Direktor, die Pflegedirektion, der Betriebsrat, etc vor. Alle Informationen werden über ein Informationsportal und per E-Mail weitergegeben, regelmäßige Team Jour-fixe finden ebenfalls statt.
Gleichberechtigung
Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird unterstützt, Fort- und Weiterbildungen werden gefördert und die Übernahme von Verantwortung ist gewünscht. Und klar, das gilt für alle Geschlechter.
Interessante Aufgaben
interessante, eigenverantwortliche Aufgaben, eigene Ideen können und sollen eingebracht werden. Es wird nicht langweilig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Pflichtfortbildungen müssen via Online Schulungen während dem regulären Dienst(in der Pflege nicht möglich) oder in der Freizeit absolviert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wurde bei der Bewerbung versprochen, danach war davon nichts mehr zu hören. Eigeninitiative ist nicht gefragt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SOPs veraltet, nicht durchdacht und unnötig kompliziert, viel Papierverschwendung, teilweise redundante Dokumentation etc.
Kommunikation
Fand nicht statt. Man muss allem hinterher rennen, sei es Arbeitsmaterial bei der Einstellung, Freischaltung der Zugangsberechtigungen, BAD Untersuchungen, Pflichtfortbildungen oder sonstiges.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusammen /-Arbeit/- Gefühl fördern und unterstützen. Mitarbeiter bei Entscheidungen beteiligen. Mitarbeiter unterstützen und fördern bindet diese am Haus.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern kein Teamgedanke, Klinikleitungs Getreue MA werden bevorzugt, Fachliche/ kaufmännische Beurteilungen werden ignoriert
Work-Life-Balance
Betriebsausflüge sind nett. Mittagessen wird angeboten
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht der Führung "treu"/"genehm" ist hat verloren. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und sorgt für Ausgrenzung.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD-K, egal für welche Tätigkeit, immer in der untersten Stufe wie ein Berufsanfänger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Müll-Trennung, Gleichstellungs-Beauftragte/ Schwerbehinderten-Vertretung/ Betriebsrat alles vorhanden, aber doch sehr eigennützig ("Machtposition", gesicherter Job durch Kündigungsschutz usw.) Verbesserungen für das tägliche Arbeitsleben der Mitarbeiter interessieren nicht.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsklima und Zusammenarbeit zwischen Kollegen/ Stationen/ Abteilungen schlecht. Es gibt kein Wir, zusammen". Jeder ist sich selbst der nächste. Ein "neue" Mitarbeiter, der Leistung und Verbesserung bewirken will, steht alleine da und bekommt von keiner Seite unterstützt. Also "brennen" die Leute aus, stumpfen aus Frust ab oder verlassen wieder das Haus.
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kreisklinik Ebersberg gGmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Kreisklinik Ebersberg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kreisklinik Ebersberg gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.