Top-Arbeitgeber, der etliche Benefits über das tarifliche Angebot hinaus bietet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechte Bezahlung, Berücksichtigung individueller Lebenssituationen, Optimale technische Ausstattung, vielfältige On-Top-Leistungen (Sportangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement, Lease a bike, Gesundheitscheck, Impfangebote), Homeoffice, gutes Personalentwicklungskonzept, Aufstiegschancen, gutes Betriebsklima, Sponsoring Betriebsfeste, familienfreundlicher Arbeitgeber, modern, Altersteilzeit-Optionen, offenes Ohr des Vorstandes. Realistische Zielvorgaben und transparente Kommunikation der Geschäftspolitik.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden wertgeschätzt, faire Ziele ausgesprochen, transparentes Vorgehen der Geschäftsführung, sehr gutes Arbeitsklima
Kommunikation
Regelmäßige Teambesprechungen, klare Kommunikation der Erwartungshaltung, Vorstand hat offenes Ohr für alle.
Kollegenzusammenhalt
Kein Bereichsegoismus, das kommunizierte Leitbild wird aktiv gelebt. WIR gehen fair miteinander um.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie individuelle Lebenssituationen (Kinderbetreuung, Pflege, Teilzeitarbeit, Urlaubskauf, Homeoffice usw.)
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Jour Fixes und Reflexionsgespräche. Man spürt, dass Führungskräfte geschult werden und Mitarbeiter „mitnehmen“. Transparente Zielvorgaben, regelmäßige und strukturierte Feedbackkultur.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Stellenangebote, Trainee-Angebote, Coachings und Einarbeitungsprogramme.
Gleichberechtigung
ESG-Kriterien werden aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird mitgenommen, fundiertes Schulungsangebot.
Arbeitsbedingungen
Technisch gute Arbeitsplätze, Klimatisierung, regelmäßige Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilungen uns Arbeitsschutz- Begehungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Lieferanten-Richtlinie, nachhaltige Beschaffung, E-Mobilität im Fuhrpark umgesetzt, PV-Installationen, LED-Beleuchtung, regelmäßige Renovierungen mit energetischen Maßnahmen, Ökostrom-Einkauf, Nutzung Nahwärmenetze, wo möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu tariflichen Leistungen werden freiwillige zusätzliche Zahlungen geleistet ( Zielprämien, Mitarbeiterkapitalbeteiligungen). Alle Stellen sind unter Beteiligung der Personalvertretung bewertet.
Image
Gute Kundenbewertungen, regelmäßige Kundenbefragungen in verschiedenen Segmenten.
Karriere/Weiterbildung
Beste Entwicklungsoptionen, gezielte Mitarbeiter-Förderung, jährliches Bildungsangebot.