Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Seit 1887 zählt die Kreissparkasse Bersenbrück als Marktführer zu den bedeutendsten Kreditinstituten im nördlichen Osnabrücker Land. Als öffentlich-rechtliches Kreditinstitut erbringen wir neben der kreditwirtschaftlichen Versorgung unter anderem auch Leistungen für unsere Region, die zur Verbesserung der Lebensqualität aller hier lebenden Einwohner beitragen.
Auch die regionale Wirtschaft profitiert von der Sparkasse. Denn die Berater aus dem Firmen- und Gewerbekunden-Bereich kennen die Region besonders gut. Wichtige Entscheidungen werden schnell und direkt getroffen, beispielsweise über die Vergabe von Krediten oder die Unterstützung von Existenzgründern.
WIR sind in einer Wachstumsregion zu Hause. HIER übernehmen wir Verantwortung, ganz im Sinne des Leitspruchs „WIR FÜR HIER“!
Unser Leitbild als Wegweiser
Ausgehend vom Grundsatz "Wir FÜR HIER" haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser Leitbild entwickelt. Dieses leben wir als Basis unseres gemeinsamen Handelns in der Zusammenarbeit mit Ihnen und untereinander.
WIR FÜR HIER
WIR
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreissparkasse Bersenbrück.
Die Arbeitsrealität stimmt mit dem Image überein. Jeder Kollege wird sehr Herzlich im Team aufgenommen und das Teamgefühl wird durch viele Veranstaltungen vertieft.
Es besteht die Möglichkeit Hanse Fit zu nutzen.
- Sehr gute Zusammenarbeit im Kollegenkreis
- gute Weiterbildungsmöglichkeiten/Fortbildungen
- Gleitzeit
- alles rund um das Betriebliche Gesundheitsmanagement z.B.: Hansefit, Betriebsarzt, Dienstradleasing etc.
Man bekommt immer gute Hilfe, d. h. man darf auch Fehler machen
Es wird einem alles erklärt, man lernt so auch mehr
familiäres Umfeld, enge Begleitung und Betreuung, viele Karrieremöglichkeiten
• hilfsbereit, bei Fragen immer erreichbar
• freundlich
• sehr gute Vergütung
Ideen und Vorschläge der Kollegen aus dem Markt werden oft nicht gehört oder erst genommen.
Daneben hat man teilweise das Gefühl das die Mitarbeiter in Klassen sortiert und teilweise auch so behandelt werden.
Führungskraft/Führungskräfte bestimmter Abteilung(en)
die Kommunikation, Wertschätzung und Transparenz bei Entscheidungen gegenüber den Mitarbeitern seitens der Personalabteilung, sowie das Personalentwicklungskonzept
Eine zu besetzende Stelle steht an erster Stelle und nicht die vorhandene Qualifikation der Mitarbeiter.
Die Bezahlung ist zu vergleichbaren Sparkassen mit gleichen Stellenprofil geringer.
Vielleicht Mittwoch den Schalter länger geöffnet lassen und dafür Freitag eher schließen
Freitag einen kürzeren Tag
Die Hierarchie sollte in einem vergleichsweise kleinen Betrieb Technik gelebt werden um die Kommunikation um das Miteinander unter den Führungsebenen und Teams zu verbessern.
Höhenverstellbare Schreibtische wären schön.
Das Umsetzen des Homeoffice für den Vertrieb. Bislang ist nur der Betrieb für Homeoffice ausgestattet. Hier eine Balance zu finden zwischen Vertrieb und Betrieb. Es gib durchaus Aufgaben des Vertriebes, die grundsätzlich gut von zu Hause zu bearbeiten wären. Es steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und die Attraktivität des Arbeitgebers auf Neueinstellungen.
Der am besten bewertete Faktor von Kreissparkasse Bersenbrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
-hilfsbereites und kollegiales Auftreten ist für alle selbstverständlich
-man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil des Teams und wird herzlich empfangen und aufgenommen
Kein Bereichsegoismus, das kommunizierte Leitbild wird aktiv gelebt. WIR gehen fair miteinander um.
Bei einem gut eingearbeitetem Team halten sich alle Kolleginnen und Kollegen den Rücken frei.
Top, mit wenigen Ausnahmen ziehen alle an einem Strang.
Sehr kollegialer Umgang untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreissparkasse Bersenbrück ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist ein großer Kritikpunkt, da Veränderungen regelmäßig erst über Flurfunk mit Halbwarheiten verkündet werden, bevor die offizielle Information scheibchenweise veröffentlicht werden.
Relativ schnelle Kommunikation zwischen den einzelnen Einheiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten halten sich auf Grund der Größe des Betriebs deutlich in Grenzen, so sind viele interessante Stellen noch auf Jahre besetzt, wenn man alleine auf das Alter der Stelleninhaber schaut.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Junge Mitarbeiter werden leider wenig gefördert und es wird so gut wie jedem der gleiche "Karriereweg" vorgeschlagen.
Es werden Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden und es wird schlecht kommuniziert.
Viele Karriereoptionen, von schnellem Aufstieg nach der Ausbildung bis zum Angebot von begleitetem Studium bei Engagement/Eignung wird sehr viel geboten. Auch für Quereinsteiger.
Natürlich kann nicht jeder sofort Führungskraft werden, aber der Weg dorthin wird durch viele Schulungen und Weiterbildungen geebnet.
