113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Bezahlung
- Kundenklientel
- Spenden in der Region
- gute Aufgaben
Arbeiten nicht in den Vertrieb verlagern
Sich Problemen durch Personalmangel und Quereinstieg bewusst werden. Aufgabenfülle für den Vertrieb reduzieren- eine Kampagne im Zeitraum reicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr unterschiedlich. Durch Personalmangel und dadurch viele anfallende Arbeiten sind einige sehr gestresst. In Teams, die gut aufgestellt sind, oder die miteinander arbeiten, macht es aber weiterhin Spaß.
Hat in letzter Zeit nachgelassen, da die Qualität im Service bemängelt wird.
Gleichzeit möglich, bei Notsituation jederzeit Flexibilität möglich.
Durch Personalmangel gibt es immer wieder Spitzen in der Beschäftigung.
Es wird viel gefördert.
Sicherheit des TVÖD, gute Sonderzahlung und Möglichkeit auf Bonus
E Fahrzeuge, papierloses Arbeiten - es wird an vielen Dingen gearbeitet.
In fast allen Abteilungen halten Kollegen top zusammen. Manchmal denken Abteilungen aber sehr für sich selbst.
Manchmal wird übersehen, dass man im Alter etwas langsamer ist. Dennoch wird auch langfristige Erfahrung geschätzt.
Unser Vorgesetzte schafft es klar zu priorisieren. Ebenso hat er ein offenes Ohr für uns. Damit kommt auch Spaß in die Arbeit. Für andere Vorgesetzte kann ich hier nicht sprechen.
Technik ist einfach zu bedienen. Man hat alles, was man braucht.
Unser Vorgesetzte kommuniziert wichtige Dinge sofort. Wir stehen stetig im Austausch, wobei gut gefiltert wird. Ein Problem ist der Buschfunk - hier gilt Prinzip Stille Post. Es werden dadurch auch unwahre Infos verbreitet.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit durch TVÖD.
Immer wieder neue Aufgaben und die Möglichkeit, sich einzubringen, machen Spaß. Manchmal im Vertrieb eine zu starke Aufgabenfülle.
Den Kollegenzusammenhalt, die gute Technik.
Alle Benefits nützen nichts, wenn Wertschätzung und die Ausrichtung auf ein gemeinsames Ziel nicht authentisch von der Führungsebene gelebt werden.
Eine einheitliche, klare Struktur aufbauen. Ein Projekt abschließen, bevor drei neue gestartet werden. Diskussionen und Hinweise der Kollegen aus der Praxis aufnehmen und berücksichtigen, dadurch könnten Probleme im Vorfeld gelöst oder vermindert werden. Kritik ist eine Verbesserungschance und kommt nicht nur von Nörglern. Dafür externe Berater einsparen.
Durch viele tolle Kollegen macht das Arbeiten Spaß.
Zunehmend schlechter.
Ist in Ordnung, wenn man die Themen nicht mit nach Hause nimmt.
Zwei-Klassen-Gesellschaft. Für Einige gibt es sehr teure Fortbildungen, für andere gar nichts oder Online-Schulungen zum Durchklicken (die nicht schlecht sind). Keine Frauen in Führungspositionen.
TVöD, Mineralwasser am Arbeitsplatz, Fahrradleasing
Ist im Aufbau
Der Zusammenhalt ist gut, die Kollegen unterstützen sich. Durch Personalmangel und Druck liegen manchmal die Nerven blank.
Wer länger im Betrieb ist, wird automatisch als weniger kompetent eingestuft, obwohl viele ältere Kollegen oft weiterhelfen können. Kundenkenntnis wird weder geschätzt noch aus Perspektive der Führung genutzt.
Zunehmend wird Druck aufgebaut. Die Arbeiten von unbesetzten Arbeitsplätzen werden einfach zusätzlich aufgeteilt. Die Führungsebene interessiert sich nach eigener Aussage nicht für Kapazitäten. Viele gute Mitarbeiter und Führungskräfte sind in den letzten vier Jahren gegangen.
Als Ersatz werden vorzugsweise Menschen eingestellt, die Abnicken und Zustimmen.
Technik und Ausstattung sind gut. Homeoffice ist in einigen Bereichen möglich, aber nicht erwünscht und gilt als Notlösung.
Ist sehr ausbaufähig. Die Führungskräfte scheinen untereinander wenig effektiven Austausch zu haben, die internen Bereiche arbeiten öfter doppelt am selben Ziel oder auch mal in entgegengesetzte Richtungen. Durch diverse, wenig abgestimmte Projekte gleichzeitig entsteht immer wieder Verwirrung. Die Aufbaustruktur wird ständig verändert, Zuständigkeiten wechseln und sind unklar, es gibt keine einheitliche Führung pro Filiale, dadurch wird Vertretung erschwert.
Viele Führungskräfte sind aufgeschlossen und offen, einige offensichtlich weniger. Auch wenn die Kleiderordnung es nicht vorsieht, sind Röcke und Blusen bei den Damen erwünscht, eine eigene Meinung eher nicht. Altherrenwitze sind akzeptiert.
Man hat viele unterschiedliche Aufgaben, leider fehlt oft die Zeit, um sich vollständig einzuarbeiten bzw. auf dem Laufenden zu bleiben. Dadurch wird häufig nur durchgeklickt und man hofft, die Aufgabe korrekt erledigt zu haben. Der Kundenkontakt ist oft nett, aber durch den Personalmangel und Zuständigkeitswechsel belastet.
- Freundliche Kollegen
- Solide Ausbildung
- Interne Abteilungen Kennenlernen
- Leih-Ipad
- Buddy.Programm für Azubis (derzeit in Planung)
- Probleme werden nicht ernst genommen
- Kollegen, die sich am laufenden Band beschweren wegen allem beschweren - evtl. sollte der Arbeitgeber hier ein mal schauen, warum dies so ist und aktiv daran arbeiten. Die Unzufriedenheit dringt zu den Azubis durch, was die Ausbildung für solche, die damit nicht umgehen können, unattraktiv macht.
- Es wird nach Kritik gefragt, diese aber nur sehr schleppend - wenn überhaupt - umgesetzt.
- Kommunikation verbessern
- Der Azubi ist kein Vollwertiger Angestellter und sollte NICHT so behandelt werden, zumindest was den Punkt Verantwortung und Kompetenzen angeht. Es sollte nicht von uns abhängig sein, dass der Service (aufgrund Fachkraftmangel) funktioniert.
- Kritik ggf. besser Umsetzen
- Ängste, Probleme der Azubis umsetzen
Viele Kollegen, die sich über die Situation beschweren. Großes Chaos in der Organisation und erschwerte Kommunikation. Eindeutige Schwachstellen des Unternehmens. Die große Unzufriedenheit der Kollegen schwappt schon am Anfang der Ausbildung zu einem durch, was nicht so sein sollte. Dadurch, dass sich das Unternehmen im Umbruch befindet und viele Veränderungen stattfinden, sind viele Kollegen in ihrer Leistungsbereitschaft beschränkt und verweigern dies teils auch.
Hier muss man selber aufpassen, dass man nicht mit gerissen wird und sein eigenes Ding macht.
Gute Übernahmechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man willig ist zu arbeiten. Was eindeutig fehlt, ist die Förderung für die Azubis, die etwas erreichen wollen.
Zwei lange Tage (8:30-18:00) und der Fakt, dass man nie alleine in den Filialen sein darf, erschwert einem die Flexibilität, die Gleitzeit mit sich bringen sollte. Wenn man hier Glück mit den Kollegen hat und diese entweder sehr früh oder sehr spät noch vor Ort sind, hat man es leichter. Dies ist aber nur in manchen Filialen gegeben.
Nicht genug um alleine zu leben (ohne staatliche Unterstützung), aber standart heutzutage.
Grundsätzlich sind die Ausbilder Hilfsbereit und Freundlich, wobei teilweise die Aussagen der Verantwortlichen entweder Fragwürdig oder Widersprüchlich sind. Es wurde stark nach Feedback und Kritik gefragt, welche bis jetzt nur sehr Mangelhaft umgesetzt wurde - hier wird nur die Zeit zeigen, ob die Kritik wirklich umgesetzt und angenommen wird.
Im Service sind viele Quereinsteiger zu finden, welche selber erst neu sind und welchen es an Wissen mangelt, was die Ausbildung erschwert - vor allem, wenn man in einer Filiale dauerhaft ist, in der Quereinsteiger den Service machen. Es gibt aber auch gute, sehr freundliche und Hilfsbereite Quereinsteiger, die bereit sind zu leisten und zu lernen - oder das komplette gegenteil sind.
Sehr viele, unterschiedliche und spannende Aufgaben, die sehr viel Spaß bereiten können. Es gibt Filialen, in welchem eine sehr Familiäre und auch Angenehme Atmosphäre herrscht, jedoch auch Filialen in denen man eher etwas außerseits ist als neuer.
Sehr viele, unterschiedliche und spannende Aufgaben. Es gibt einige Kollegen, die die typischen "Azubiaufgaben" auf einen abwälzen und dabei nicht gerade freundlich sind, aber abgesehen davon? Solide.
Die Beratung und der Service überwiegen, dies jedoch abwechselnd und unterschiedlich lang. Man durchläuft auch einige interne Abteilungen, was mehr Variation rein bringt.
Viele Kollegen Respektieren einen, wobei es auch Fälle gibt, bei denen es an Respekt mangelt. Für diese ist man der typische Azubi - gemacht, um die Drecksarbeit zu machen. Diese sind aber nicht häufig vertreten und nur in einzelnen Filialen zu finden.
Was ein großes Problem ist, ist das Ernst nehmen der Probleme und Ängste der Azubis.
Die Erinnerungen an eine bessere Zeit.
Das Mitarbeiter angehalten werden gute Bewertungen zu schreiben. Anders wird’s halt nix mit der positiven Aussendarstellung.
Und nein lieber Personalverantwortlicher ich hab keine Lust mit Ihnen zu reden. Die Folgen haben schon viele Mitarbeiter am eigenen Leib gespürt.
Vorstand entfernen. Der F1 Ebene den Kopf waschen und von vorne beginnen indem man sich sehr intensiv mal mit seinen Mitarbeitern und Kunden befasst.
Die letzten 4 Jahre haben der Bank nicht gut getan.
Nicht hier.
Gutes Gehalt aber es reicht nicht als Schmerzensgeld.
In der Not hält man halt zusammen.
Werden notgedrungen toleriert. Denn sonst will ja keiner mehr in dieser Bank arbeiten.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Ist draufhauen eine Art von Kommunikation?
Kaum weibliche Führungskräfte.
Sind vorhanden. Aber aufgrund der Personalknappheit eher man dafür kaum Zeit.
Viele Punkte sind hier klasse.
Unter anderen eine Kantine in der Hauptstelle, gute Bezahlung, Benefits, Kollegenzusammenhalt etc.
Wie vorher schon beschrieben. Verbesserungswürdig sind meist nur Teile der Führungsmannschaft. Jedoch sind manche so weit weg vom realen Leben, dass sie es nicht mehr mitbekommen, was den "normalen" Arbeitnehmern/ Kollegen wirklich bedrückt, belastet etc.
Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Wie vor beschrieben. Vor allem Zuhören und zwischen den Zeilen lesen. Auch wird vieles persönlich genommen, was unprofessionelles Verhalten ist.
Führungskräfte sollen führen; Leitplanken aufstellen, in denen man sich bewegen kann; unterstützen, wenn die Arbeit zu viel wird; erkennen, ob es dem Mitarbeiter gut geht; wertschätzen, denn die Arbeit, die die Kollegen hier leisten, ist wahnsinnig hoch (LEV; evtl. zusätzliche Danksagungen, etc.) - wenn die letzten Kollegen wegfallen, bricht das Haus zusammen. Hier gilt es, nicht nur notdürftig zu kitten, sondern das Haus zukunftsfähig zu gestalten.
Leider leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Kollegen, die eine neue Herausforderung suchen, werden leider nicht ersetzt, da auch in der Bankenwelt ein Fachkräftemangel herrscht. Die verbliebenen Kollegen müssen die anderen Arbeitsplätze mit auffangen, was leider nicht möglich ist. Daher leidet die Atmosphäre sehr deutlich. Man kann dies auch nicht schön reden. Die Kollegen leiden unter dieser Belastung, dass man nicht mehr so nah am Kunden sein kann, wie sie es gelernt haben.
Leider leidet das Image der Sparkasse massiv, da die Nähe zum Kunden fehlt. Manchmal auch durch die Überlastung der einzelnen Kollegen. Verbesserungswürdig.
Zeitkonto. Überstunden könnten theoretisch Auf- und Abgebaut werden. Ansonsten passt dies.
Größtenteils in Ordnung. Leider hat man das Gefühl, dass junges Personal nicht gut an die Aufgaben herangeführt werden. Da es in der Sparkasse auch ältere Kollegen gibt, die in 1-2 Jahren in Rente gehen, sollte frühzeitig damit begonnen werden, die jungen Kollegen zusammen mit den älteren Kollegen mitlaufen zu lassen, Termine wahrzunehmen und so auch Kunden und die Tricks und Kniffe der älteren mitzunehmen. Auch umgekehrt würden die älteren von den jungen Kollegen profitieren. Hier fehlt es nach meiner Sicht an einem Konzept, welches zwischen Perso und den Abteilungen zwingend entwickelt werden müsste.
Top. Mehr geht immer, jedoch ist man durch den TVöD-S gut abgesichert.
E-Poolfahrzeuge. Ist schon sehr ausgeprägt.
Trotzdem hat man das Gefühl, dass der Zusammenhalt einer Jetzt-erst-Recht-Mentalität gleicht. Großartig.
Ein Wandlungsprozess ist gerade für ältere Kollegen eine Herausforderung. Aber die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt ist befruchtend für beide Seiten.
Wie davor schon beschrieben. Deutlich ausbaufähig.
Man hat alles, was man zum Arbeiten benötigt.
Weiterhin ist die Kommunikation eine der größten Herausforderungen wenn nicht DIE Herausforderung der Sparkasse. Es wird nicht mit einer Sprache gesprochen. Auch sickern immer wieder Aussagen von Leitungskräften durch, die einem nur den Kopf schütteln lassen. Kollegen bekommen teilweise Lebensberatungen, statt Lösungen für die persönlichen Herausforderungen präsentiert.
Grundsätzlich schon. Leider fehlen weibliche Führungskräfte. Werden jedoch gefühlt auch nicht aktiv in solche Positionen gebracht. Ausbaufähig.
Vielseitig.
Die intensive Einarbeitung die wirklich sehr gut gestaffelt ist um in einer Zeitspanne Sicherheit und fundiertes Wissen vermittelt bekommt und sich nicht überfordert oder alleine gelassen fühlt.
Im Nachhinein das breite Spektrum an Schulungs und Fortbildungsmöglichkeiten.
Ein tolles miteinander
Modern und Up to Date
Humane Arbeitszeiten und Wochenende, planbare Zeiten
Gute Möglichkeiten die man Teils selbst in der Hand hat. Ohne Fleiß kein Preis
Absehbar und fair
Stets Verbesserungen
Du bist nie alleine und hast immer ein Ansprechpartner
Auf Augenhöhe und fair.
Geregelte Arbeitszeiten
Immer eine kompetente Antwort auf Fragen wenn sie nicht im vorwege geklärt sind.
Jeden Tag was neues,dennoch eine gewisse Routine.
ich wurde sehr herzlich in das Team aufgenommen. Die Einarbeitung war sehr gut Organisiert und umgesetzt.
Verlässlickeit, Regionalität
Kompetenzen der Bereichsleitungen stärken
Moderne Ausstattung
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über nahezu alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und sagen sehr herzlich "Danke" für die Zeit, die Sie für Ihr Feedback an uns investiert haben.
Es freut uns sehr, dass Sie - genau wie wir auch - unsere Zuverlässigkeit als Arbeitgeber und Finanzdienstleister sowie unsere starke regionale Positionierung sehr zu schätzen wissen. Vielen Dank deshalb auch dafür, dass Sie genau das auch über diese Plattform mit anderen teilen.
Ihren Impuls, die Kompetenzen der Bereichsleitungen zu stärken, nehmen wir gern auf, möchten dazu aber noch mehr erfahren. Insofern würde es uns freuen, wenn Sie uns Ihre konkreten Eindrücke hierzu noch einmal in einem persönlichen Gespräch erläutern könnten. Kommen Sie hierfür gern jederzeit auf uns in der Personalabteilung oder mich persönlich zu.
Bis dahin wünschen wir Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Offene Fondsarchitektur, keine Beschränkung auf haus- bzw. verbundeigene Produkte.
siehe Arbeitsbedingungen
Umfeld, das einem die nötige Freiheit gibt, seine Talente individuell einzusetzen.
Leider aufgrund der Vergangenheit noch etwas angestaubt, aber auf dem richtigen Weg.
Tarifvertrag des Öffentlichen Dienstes - wer wie ich rund 20 Jahre nicht tariflich organisiert gearbeitet hat, sollte dies zu schätzen wissen
In bislang 25 Berufsjahren die drei besten Jahre, die ich erleben durfte.
Siehe Arbeitsatmosphäre - dem ist nichts hinzuzufügen.
Auch an dieser Stelle kann ich nur auf Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten verweisen.
Einen Abzug gibt es dennoch, da die Ansprechpartner für einzelne Aufgaben im Arbeitsalltag einfacher zu finden sein müssen. Hierzu müssen m.E. an einigen Stellen die Verantwortlichkeiten klarer definiert und am Ende auch gelebt werden.
Faire Bezahlung im Rahmen des TVÖDs. An anderen Stellen im Banken- bzw. Finanzsektor ist mehr zu verdienen, aber eben auch zu deutlich anderen Bedingungen.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über nahezu alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen und bedanken uns sehr herzlich für dieses tollen Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie Ihre Eindrücke, die Sie in vielen schönen Botschaften manifestiert haben, auch über diese Plattform mit anderen teilen und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Sofern Sie mögen, lassen Sie uns gern in einem persönlichen Gespräch auch noch einmal über die Punkte sprechen, bei denen wir aus Ihrer Sicht noch besser werden können. Melden Sie sich hierzu jederzeit gern bei uns oder nutzen Sie gern bei übergreifenden Themen auch gern unser betriebliches Ideenmanagement.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dennis Grote
Klare Zielvorgaben, mit der Freiheit diese mit eigener Authentizität zu erreichen. Raum für eigene Ideen.
Wir arbeiten alle daran!
Wir sind die KSK Aumühle und das leben wir!
Vertriebsorientierte Führung mit Blick für das Wesentliche und Vertrauen in die Arbeit der Belegschaft.
Adressatengerechte Kommunikation, hier ist weniger mehr!
Ich kann jederzeit eigene Ideen einbringen und diese nach Rücksprache auch selbstverantwortlich Umsetzen!
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Ihnen sehr herzlich für die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben und freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber über alle Bewertungskriterien hinweg so positiv wahrnehmen. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie von der Möglichkeit Gebrauch machen, Ihre Eindrücke von uns über diese Plattform mit anderen teilen und uns als Arbeitgeber klar weiterempfehlen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute, erfolgreiche Zeit bei uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße
Dennis Grote
So verdient kununu Geld.