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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit mit dem letzten Bereichsleiter der letzte Mensch in der Führung gegangen ist ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt. Der neue Bereichsleiter sieht sich als "Gott" und ist nur an Zahlen aber in keiner Form am Wohlbefinden oder an den Kunden interessiert

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Informationsveranstaltungen veranstaltet an den den der Vorstand und die Bereichsleitung einen auf heile Welt vorspielen. Wirklich wichtige Informationen werden nicht weitergegeben und imho absichtlich verschwiegen um eine große Mitarbeiterflucht zu verhindern

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das einzig positive im Moment, ohne den Zusammenhalt der Teams würde der Vorstand mittlerweile alleine in der Bank stehen

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Werbung mit Home-Office und Wellpass gemacht. Wenn es den Filialleiter/in nicht passt ist es aber schnell vorbei mit der Work/Life Balance. Entscheidungen werden oft in Gutsherrenmanier getroffen, Unterstützung durch Personalrat ist nicht zu erwarten

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf einzelne Ausnahmen, steht das Wohlbefinden des einzelnen Vorgesetzen im Vordergrund. Die Mitarbeiter werden als Mittel zum Zweck gesehen. Ungleichbehandlung an der Tagesordnung.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt/gäbe interessante Aufgaben im Haus, leider wird durch das Arbeitsklima hier vieles wieder kaputt gemacht

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