Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Konflikte tabuisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
DiensthandySicher, ich glaube, für eine Verwaltung auf einem guten Weg zur Modernität. Legendäre Karnevalsparty. ;-)
Man findet unter den Kollegen schon mal einen guten Freund fürs Leben.
Der kostenlose Kaffeeautomat
Ausstattung
Lästern erlaubt, Hauptsache die guten Mitarbeiter kündigen und man zuckt mit den Schultern und sagt „So ist der Markt halt“. Programme für Firmenfitness sind hier ein Fremdwort, kostet ja Geld.
Manche Einstellungen doch verrostet. Eigentlich aber okay.
Ignoranz gegenüber langjährigen kollegen
Das wahllos Leute eingestellt werden.
Einfach mal in 2023 ankommen und schauen wie man neben moderner Ausstattung auch interessante Aufgaben bietet und nicht nur immer da stehen „Da können wir ja nichts dran ändern“ oder „nein da mischen wir uns nicht ein“
Die Leute die eingestellt wurden um während der Coronazeit die Leute anzurufen lieber auf ihre Fähigkeiten prüfen als blind zu übernehmen
Fördert lieber die Fachkräfte die ihr habt. Hebt die hervor, die arbeiten können und wollen.
Offenheit für fachfremde Ausbildungen.
Teilweise ist ein Entstauben dringend nötig.
Nicht so viele Quereinsteiger einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Viersen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt völlig verschiedene Aufgaben der Verwaltung. So kann man in dem Bereich arbeiten, der einen auch interessiert.
Aufgaben waren interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisverwaltung Viersen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Angestelltenlehrgang muss man selber zahlen
externe Fortbildungen nur für Auserwählte
Wohl eher nicht.
Beförderung nach Beziehung und Nasenfaktor, Personalverwaltung hält sich für gottgleich und agiert an den Fachführungskräften vorbei, Echte PE-Angebote muss man suchen.
