Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGefälligkeiten, Hilfsbereit auch bei privaten Anliegen.
Gutes Team, Teamevents etc
Veröffentlichung von privater Telefonnummer ohne Einwilligung der Beschäftigten. Zeitpunkt der Lohnzahlung erfolgt nicht wie im Arbeitsvertrag geregelt. Mitarbeiter werden angewiesen die Kollegen anzuschwärzen. Personalangelegenheiten werden von der Belegschaft bearbeiten - Betrug von Arbeitszeiten liegt vor, wird vom Chef jedoch ignoriert.
Teilweise Überstunden (werden aber alle bezahlt !)
Mehr Wertschätzung gegenüber den Angestellten würde das Arbeitsklima verbessern.
Mehr persönliche Kommunikation, offen für Anliegen der Beschäftigten sein, den Beschäftigten mehr Gestaltungsfreiraum zur Erledigung der Arbeit geben - das macht Mitarbeiter zufriedener. Unbedingt den Datenschutz beachten !!!, Personalangelegenheiten dürfen nicht von der Belegschaft bearbeiten werden
Der am besten bewertete Faktor von Kremer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele lokales Sponsoring der Vereine
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremer ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
wie jetzt Weiterbildung??? Nicht notwendig wenn dann nebenbei
