Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEhrlich gesagt fällt mir da auf Anhieb nichts ein.
Die Sozialleistungen sind sehr gut.
Unternehmensleitung verhält sich verantwortungsbewusst gegenüber Mitarbeitern, z.B. bei individuellen Problemlagen, Förderung von Kunst und Musik im Arbeitsumfeld, generell alles sehr "menschlich" orientiert.
Spannende Produkte, gutes Einstiegsgehalt (ohne Entwicklung) möglich. Relativ viel Freiheit in der Umsetzung eigener Ideen.
Gehalt kommt immer pünktlich, Sozialleistungen sind gut.
Die Art und Weise wie bei Krohne Entscheidungen getroffen und (nicht) kommuniziert, erklärt und eingeordnet werden kann schon überraschen.
Keine Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter. Weder beruflich noch finanziell.
Wie sehr das Unternehmen in den letzten 15 Jahren abgebaut hat was den Kollegialen Zusammenhalt angeht. Das viele Problem weggelächelt oder weggeredet werden.
Vitamin B ist enorm wichtig. Falsche Informationen werden als echte wahrgenommen und es wird nicht mal versucht die Wahrheit heraus zu finden.
Strukturen altbacken.
Produktion wird kaum bis gar nicht wertgeschätzt.
Belange der Mitarbeiter werden weggelächelt.
Nichts gravierendes, das mich dazu bringen würde den Betrieb zu wechseln.
Sich mal mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen und wirklich aml zuhören, sowie entsprechend agieren.
Strukturen und Organisation verbessern, Führungskräfte und Entscheidungsträger besser qualifizieren, eine Shared Vision schaffen, die richtigen Strategien definieren, Verantwortung übertragen, mehr Transparenz, bessere Analysen, Systeme richtig einführen, einsetzen und nutzen, gemeinsam mit Mitarbeitern Strategien und Ziele definieren, Mitarbeiter leistungsgerecht entlohnen, Personalentwicklungsstrategie schaffen
Abteilungsleiter/innen und allgemein Führungskräfte sollten stärker auf individuelle Förderung interessierter Mitarbeiter verpflichtet werden. Besondere Leistungen sollten stärker honoriert werden. Engagierte Mitarbeiter sollten mehr Unterstützung erfahren.
Verbesserungen gehen immer, im Großen und ganzen ist das schon recht gut. Die schlechten Bewertungen vorher, kann ich gar nicht nachvollziehen und entsprechen auch nicht der Wahrheit
Mehr in Fortbildung der Mitarbeiter investieren. Mehr in neue innovative Produkte investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Krohne Messtechnik ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Image extern sehr gut, Selbstwahrnehmung durch Kollegen wird langsam besser
Nach außen , innen weis es jeder der da seine Zeit ab sitzt.
Sehr gut und hoch in der Branche
Wird immer schlechter
Warum weis man nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krohne Messtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Weiterbildung wird das nötigste gemacht, freiwillig wurde nur geringfügig unterstützt.
Weiterbildungen darf man in seinem Urlaub selbst finanziert durchführen. Dienstreisen zu Messen, Tagungen oder Fortbildungen sind nicht zu bekommen. Personalentwicklungskonzepte gibt es keine. Am ehesten geht es in der Karriere forwärts, wenn man geht.
Weiterbildung kostet zu viel Geld. Wird gerade bei Neuerung gerne eingespart. Wofür gibt es Google und YouTube.
Keine Freistellung von Schichtarbeit zwecks Techniker oder Meister
Kaum vorhanden. Fragt man nach kriegt man kaum eine Auskunft.
