35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Altersvorsorge Modell ist überdurchschnittlich gut, außerdem Work Life Balance durch die Möglichkeit der 4 Tage Woche.
Die Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, Sommerfest oder ähnliches sind auch mit hohem Aufwand organisiert.
Sonderzahlungen lassen zu wünschen übrig. Außerdem Unklarheit im Bereich der Zukunft aufgrund aktuell schlechter wirtschaftlicher Lage und drohende Kurzarbeit. Hier fehlen auch klare Aussagen.
Eine Fairere Gehaltsverhandlung sollte möglich sein, zudem klarere Aussagen wie sich das Gehalt in Zukunft steigern kann und wie hoch. Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit für ihre Mitarbeiter nehmen und auch neben den Meetings Mal das Gespräch suchen. Wertschätzung erfahre ich trotz hoher Leistungsbereitschaft auch eher selten was sich demotivierend auswirkt.
Überdurchschnittlich gut
Durch die Möglichkeit der 4 Tage Woche ist eine überdurchschnittliche Work Life Balance gegeben.
Im Bereich Produktion sehe ich eher schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten auf Dauer.
Die Art und Weise wie das Gehalt im dem Unternehmen bestimmt wird variiert leider sehr stark und ist m.m.n der größte Kritikpunkt. Der Schlüsselpunkt ist die Verhandlung des Grundgehalts, Mitarbeiter die hier nachlässig waren und nicht geschafft haben das für sich bestmögliche raus zu holen werden so günstig wie möglich abgespeist, hinterher dauert es teilweise ewig Mal Gehaltserhöhungen zu bekommen und diese fallen im Gegensatz zu beispielsweise tarifgebundenen Firmen bescheiden aus. Auf Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld wird ebenfalls verzichtet, bei diesem gibt es steht's die Aussage "Es werde mit ins Jahresgehalt rein verhandelt" Da dieses aber bei der Grundverhandlung möglichst niedrig gehalten wird ist das nur eine halbwahrheit. Boni gibt es bei besonders guten Geschäftsjahren, dies sieht aktuell jedoch nicht danach aus, dies führt auch zu einer unplanbarkeit und Unsicherheit.
Überdurchschnittlich gut
Seit der Einführung von verschiedenen Prozessen sind Führungskräfte insgesamt mehr eingebunden in diese und haben weniger Zeit für ihre Mitarbeiter. In Konfliktsituationen wirkt sich diese mangelnde Kommunikation negativ aus.
An sich ausgezeichnet, in letzter Zeit kommt jedoch unter der Belegschaft eine Unruhe auf seit dem immer mehr der Mitarbeiter durch Arbeitszeit-Tracking überwacht wird, es kommt ein Gefühl auf das dem Mitarbeiter nicht mehr vertraut wird. Für minimale Zeitabweichungen soll sich in Zukunft gerechtfertigt werden und ich befürchte diese Arbeitszeitüberwachung wird auch als Argument genutzt werden um bei Gehaltsverhandlungen möglichst nicht mehr bezahlen zu müssen. Die Überwachung kommt Gefühlt jetzt mehr, seit dem die Aufträge bergab gehen und es wird penibel darauf geachtet was der Mitarbeiter tut.
Durch Einführung von mehr und mehr Prozessen leidet die Kommunikation mit meiner Führungskraft stark, man hat manchmal das Gefühl "allein gelassen zu werden"
Während langjährige Mitarbeiter nur kleine oder keine Gehaltssprünge sehen werden in Krisenzeiten jedoch teure neue Führungskräfte eingestellt die es vorher nicht brauchte.
Die Aufgaben wiederholen sich doch häufiger, was in dem Bereich Produktion jedoch nicht verwunderlich ist.
Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen mehr auf gleiche Gehälter achten und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden. Es ist auch wichtig, dass den Mitarbeitern nach ihrer Kündigung ihre verdienten Urlaubstage nicht gestrichen werden. Darüber hinaus könnte das Unternehmen von besseren Onboarding- und Offboarding-Prozessen profitieren. Ein strukturierter Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter kann dazu beitragen, dass sie sich schneller in ihre Rolle einfinden und produktiv arbeiten können. Gleichzeitig sollten auch klare Prozesse für den Abschied von Mitarbeitern entwickelt werden, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten und den Mitarbeitern einen positiven Abschied zu ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre bei meinem Arbeitgeber variiert von Abteilung zu Abteilung. In einigen Bereichen habe ich eine positive und unterstützende Atmosphäre erlebt, während es in anderen Abteilungen weniger wertschätzend war. Leider musste ich persönlich nach Wertschätzung suchen, anstatt dass sie von meinem Arbeitgeber aktiv gefördert wurde. Es wäre wünschenswert, wenn die Arbeitsatmosphäre einheitlicher und positiver gestaltet werden könnte, um das Wohlbefinden aller Mitarbeiter zu verbessern
Das Image meines Arbeitgebers ist sehr gut und es macht Spaß, für ein Hamburger Familienunternehmen zu arbeiten. Das Unternehmen hat einen ausgezeichneten Ruf in der Branche und wird als vertrauenswürdig und innovativ wahrgenommen. Es gibt eine starke Unternehmenskultur, die von Teamarbeit, Zusammenhalt und Wertschätzung geprägt ist. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Insgesamt bin ich stolz darauf, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Die Work-Life-Balance bei meinem Arbeitgeber war durchschnittlich. Aufgrund eines hohen Arbeitsaufkommens hatte ich oft viel zu tun.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung sehe ich leider nicht so viele Möglichkeiten bei meinem Arbeitgeber. Es gibt wenig Aufstiegschancen und es fehlt an klaren Entwicklungspfaden. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Allerdings wächst das Unternehmen stetig und es besteht die Möglichkeit, dass sich in den nächsten Jahren mehr Möglichkeiten ergeben. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf die Förderung der Mitarbeiter legt und ihnen bessere Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet
Der Kollegenzusammenhalt bei meinem Arbeitgeber war sehr gut. Die meisten meiner Kollegen waren hilfsbereit, freundlich und unterstützend. Es herrschte eine angenehme Teamatmosphäre, in der man sich gegenseitig unterstützte und gemeinsam an Projekten arbeitete. Auch außerhalb der Arbeit gab es regelmäßige Teamaktivitäten und Veranstaltungen, die den Zusammenhalt weiter gestärkt haben. Ich habe mich immer wohl gefühlt, Teil dieses Teams zu sein.
Das Vorgesetztenverhalten bei meinem Arbeitgeber war insgesamt gut. Die meisten Vorgesetzten waren offen für Feedback und hatten eine gute Kommunikation mit den Mitarbeitern. Sie waren zugänglich und unterstützend bei Fragen oder Problemen. Allerdings wurden manchmal die Ziele zu hoch gesetzt, was zu einem erhöhten Druck und Stress führte. Es wäre wünschenswert, wenn die Ziele realistischer definiert würden, um eine bessere Balance zwischen Herausforderung und Erreichbarkeit zu gewährleisten.
Die Kommunikation bei meinem Arbeitgeber war insgesamt gut. Das Management war sehr offen und transparent, was ich als positiv empfunden habe. Besonders attraktiv fand ich die regelmäßigen Town Hall Meetings, bei denen das Management wichtige Informationen mit allen Mitarbeitern geteilt hat. Diese Meetings wurden immer ansprechend gestaltet und im Anschluss gab es ein gemeinsames Mittagessen, was den Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl gefördert hat.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei meinem Arbeitgeber waren leider nicht gleichberechtigt. Es schien, als müsste man am Anfang gut verhandeln, um ein angemessenes Gehalt zu erhalten. Zudem gab es Unterschiede in den Gehältern innerhalb meiner Abteilung. Allerdings bot das Unternehmen eine sehr gute Altersvorsorge an und es wurde ein Ausgleich für die Inflation gezahlt. Leider gab es jedoch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Die Gleichberechtigung bei meinem Arbeitgeber war unterschiedlich, je nach Abteilung. Es gab auch Unterschiede in Bezug auf die Einhaltung der Homeoffice-Regelungen, einige Abteilungen hielten sich daran, während andere nicht.
Die Aufgaben bei meinem Arbeitgeber waren äußerst abwechslungsreich und spannend. Es gab immer neue Projekte und Herausforderungen, bei denen ich mich weiterentwickeln konnte. Das Unternehmen war auch bestrebt, kontinuierlich neue Prozesse zu finden und zu verbessern, was dazu beitrug, dass jeder Tag eine schöne Herausforderung war.
Alle oben genannten Punkte, ich könnte mich nur wiederholen. Die Atmosphäre ist super, sehr viele Freiheiten als Werkstudent. Das Unternehmen hilft mir persönlich sehr was das Studium betrifft, sogar was meine Hausarbeiten etc. anging kamen mir Kollegen stets zur Hilfe. Auch Informationen und Präsentationen des Unternehmens konnte ich für meine Studien mit einbeziehen (inkl. Sperrvermerk natürlich). Meine Arbeitstage konnte ich an meine Uni Tage anpassen und auch mittendrin wechseln, wenn Kurse mal an anderen Tagen anstanden. Neben meinem Studium war die Entscheidung bei KRÜSS als Werkstudent anzufangen die beste Entscheidung, die ich treffen konnte, weshalb ich im Gegenzug sehr dankbar bin. Übernahmegespräche sind aufgrund von beidseitigem Interesse auch schon in trockenen Tüchern. Dies zeigt auch, dass das Unternehmen nicht einfach nur an günstigen Arbeitskräften mit Werkstudenten interessiert ist, sondern auch Interesse an einem langzeitigem Arbeitsverhältnis hat. Super!
Mir fällt nichts ein.
Tolles lockeres Team, krawattenloses Unternehmen, kein Arbeiten unter Stress oder Sonstiges.
Marktführer in seiner noch kleinen Branchennische.
Gerade als Werkstudent ist KRÜSS keinesfalls eine Last. Das Unternehmen verdeutlich stets, dass das Studium an erster Stelle steht. Hier wird man niemals unter Druck gesetzt oder Sonstiges. Freie Auswahl meiner Arbeitstage, Gleitzeiten etc. Besser könnte es nicht sein.
Als Werkstudent ist für mich noch keine genaue Aussage hierzu möglich, dennoch sind pro Abteilung vielerlei Positionen geboten, auch Führungsrollen, daher denke ich, dass Aufstiegschancen mit Sicherheit gegeben sind, da das Unternehmen mittelständisch ist natürlich nicht unendlich viele. Weiterbildungen wie Workshops und Messen durfte ich jeder Zeit meinem Arbeitgeber vorlegen und auch besuchen, da ist KRÜSS sehr großzügig und teilt das Interesse, seine Mitarbeiter sich fortbilden zu lassen.
Sozialleistungen gegeben, Werkstudenten Gehalt vor 3 Jahren noch relativ gering gewesen, dies wurde jetzt jedoch angepasst und ist meiner Meinung nach super!
Die Firma legt Wert auf Umweltbewusstsein und versucht künftig Prozesse Umweltneutraler zu gestalten. Dafür werden auch Zahlen ermittelt, wie viel an Energie jährlich gespart wird etc., was dem Unternehmen jährlich präsentiert wird. KRÜSS achtet also sehr auf seinen ökologischen Fußabdruck.
Hierzu ist mir noch nie etwas Negatives aufgefallen. Innerhalb meines Teams sind wir mit jung & alt bunt durchgemischt und dennoch alle auf einer sympathischen Wellenlänge miteinander.
Hier hat man nicht das Gefühl, dass Vorgesetzte sich Hierarchie-technisch über einen stellen möchten. Man ist mit jedem Kollegen, auch mit den Vorgesetzen, auf Augenhöhe. Spricht man mit einem "hohen Tier" des Unternehmens verläuft das Gespräch vergleichsweise wie mit einem guten Kumpel. Super angenehm!
Remote Work jeder Zeit möglich. HQ in Hamburg super modern ausgestattet. Gaming-Bereich zum entspannen, Rückzugsräume, Video-/Studioräume etc. wovon jeder jeder Zeit Gebrauch machen kann. Auch kann man sich stets am Lager frei bedienen was Arbeits- oder in meinem Fall auch Studiumunterlagen betrifft; Karteikarten, Stifte, USB-Sticks, Blöcke usw.
Probleme können direkt angesprochen werden. Bei Kampagnen ist höchste Transparenz geboten, vor allem durch Organisationstools etc.
Man weiß stets gemeinsam wo man steht, auch durch täglich gemeinsame Meetings.
Man wird selbst als Aushilfe an den Gewinnen des Unternehmens beteiligt, was z.B. Bonusausschüttungen angeht.
Definitiv. An Abwechslung mangelt es nie. Dies kann jedoch auf die Abteilung (Marketing) zurückzuführen ist, die aufgrund von sich stets wandelnden Medien einfach super abwechslungsreich ist und Spaß bringt.
Ich finde die Atmosphäre unter den Kollegen angenehm und familiär. Es wird jeden Monat ein Meeting gehalten bei dem Firmen relevante Themen angesprochen werden und Entscheidungen was die zukunft der Firma betrifft werden transparent kommuniziert.
Karrieretechnisch ist diese Firma meiner Meinung nach eine Sackgasse und Karriere ist derzeit extrem unwarscheinlich, da nur Personal rekrutiert wird das erforderliche qualifikationen bereits besitzt und keine Möglichkeiten geboten werden diese zu erwerben.
Meiner Meinung nach wäre es angebrachter die bereits anwesenden Mitarbeiter zu fördern und weiterbildungen anzubieten anstatt nur neue Mitarbeiter zu suchen wenn alte Mitarbeiter die Firma verlassen aufgrund fehlender Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der großteil der Führungskraft positionen seit dem ich hier arbeite (schon ein paar Jahre) wurde nur durch externe Bewerbungen belegt und ich habe noch nie gehört das ein Mittarbeiter aus der Produktion durch irgend eine art von Weiterbildung gefördert wurde.
Ich würde gerne mehr schreiben, aber dann wird nur krampfhaft eine Möglichkeit gesucht, die Bewertung löschen zu lassen. Sagt ja schon genug über einen Arbeitgeber aus, wenn man negative Kritik löschen lässt und sich der nicht stellt.
Nicht vorhanden
Absolut nicht gut
Nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
Nur innerhalb der Abteilungen. Darüber hinaus nur selten
Werden in der Produktion eher gegen billigere Kräfte ersetzt
Total abhängig von der Abteilung
Altmodisch
Gefühlt wird immer nur die halbe Wahrheit erzählt
Männer haben es leichter
Vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Es tut uns leid zu lesen, dass Du Deine Erfahrungen so negativ wahrnimmst. Es ist immer ein guter erster Schritt, Deine Kritikpunkte und Wünsche an Deine Führungskraft zu kommunizieren und daran zu arbeiten, die Zusammenarbeit zu verbessern. Grundsätzlich sind wir bestrebt, unsere Mitarbeiter:innen individuell weiterzuentwickeln, fair zu bezahlen sowie einem wertschätzenden Umgang zu pflegen.
Insbesondere die Karriereentwicklung ist sehr individuell bei uns und unter anderem als fachliche Weiterentwicklung, Wechsel der Abteilung oder als Entwicklung zur Führungskraft möglich. Auch hier ist ein offener Austausch über die Erwartungen und Ansprüche wichtig. Um weiter auf die genannten Punkte von Dir näher eingehen zu können, benötigen wir weitere Informationen.
Hast Du Interesse an einem vertrauensvollen Austausch? Dann wende Dich gerne an talents@kruss.de oder direkt an Deine Kolleginnen in der Personalabteilung.
Liebe Grüße aus Deinem HR-Team
Urlaub ab November bis Februar nur schwer zu bekommen.
Absolut keine chance.
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann.
Gute Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter kennen sich schon sehr lange trotzdem wird jeder Neuankömmling auch direkt integriert und findet somit menschlich als auf fachlich direkt Anschluss. Es gibt meiner Erfahrung nach kein "Von-oben-herab-Mentalität" o.ä.. Einige langjährige Mitarbeiter fremdeln etwas mit dem Change-Prozess in einigen Bereichen, was meiner Meinung aber normal ist, wenn langjährige etablierte Prozesse geändert oder ausgebaut werden.
In der doch recht kleinen Branche der Oberflächenwissenschaften ist KRÜSS tatsächlich ein Name, zumal das Unternehmen bereits seit über 200 Jahren existiert und lange Zeit der alleinige Anbieter für entsprechende Geräte war und auch heute noch Markt- und Technologieführer ist.
Außerhalb der Branche dürfte nur wenigen die Marke / Unternehmen etwas sagen.
In heißen Phasen kann die Arbeitsbelastung schon einmal steigen. Jedoch wird die Arbeitszeit erfasst, von der HR überwacht und man wird von dieser auch aktiv darauf hingewiesen Überstunden abzubauen, sollten sich zu viele angesammelt haben. Aber auch ansonsten ist man recht flexibel, so dass Arzttermine, o.ä. ohne schlechtes Gewissen wahrgenommen werden können.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist i.d.R. gegeben und wird auch begrüßt. Hier muss der Angestellte allerdings selbst proaktiv mit Weiterbildungsvorschlägen auf die Führungskraft zukommen.
Bzgl. der Karriere ist da schon etwas schwieriger, da das Unternehmen natürlich nicht unendlich groß ist, es somit nicht besonders viele Hierarchiestufen und folglich auch nur limitierte Möglichkeiten zum Aufstieg gibt. Zudem ist die Mitarbeiterfluktuation gering (eigentlich ja ein positives Zeichen) weshalb sich äußerst selten Wege nach oben auftun.
Gehalt ist auch hier Verhandlungssache. Ich denke es gibt sicherlich Unternehmen die noch mehr zahlen, ob die restlichen Punkten dann auch so stimmen sei aber mal dahingestellt. Bei den Sozialleistungen gibt es eine HVV Karte, Angebote zur mentalen Gesundheitsförderung, etc.
Hier habe ich keinen Einblick, was zum Thema Umweltbewusstsein / Nachhaltigkeit und /oder fairen Handel getan wird. Es war bisher auch nirgends Thema. Zumindest habe ich dies nicht mitbekommen.
Das Team ist sehr kollegial und hat mir direkt vom Start das Gefühl gegeben mit dazu zu gehören. Auch im täglichen Arbeiten versucht man sich Abteilungsübergreifend zu unterstützen und Projekte gemeinsam zum Erfolg zu führen. Große Egos oder Einzelgänger sind mir bisher nicht begegnet.
Auch hier sind meines Wissens auch die älteren Kollegen gut in der Gesamtstruktur eingebunden, tragen aktiv zum Gelinge der Gesamtziele bei. Jubiläen und Austritte in den Ruhestand werden immer gefeiert und kommuniziert. Eventuell müsste man bei "radikaleren" Änderung in den Abläufen, den länger im Unternehme arbeitenden Kollegen noch einmal besser den Sinn dieser Änderungen aufzeigen, um noch mehr deren Verständnis zu fördern.
Transparent, ehrlich, mit konstruktiver Kritik. Weiterhin spürt man Vertrauen der Vorgesetzten in die Leitung des Teams, so dass Micromanagement die absolute Ausnahme bleibt. Eventuell kann die Führung noch ein wenig mehr aktiv Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen.
Büro-Ausstattung & Arbeitsmittel sind auf sehr gutem Niveau.
Bürogebäude ist zugegebenermaßen wirklich recht schmucklos und an einigen Stellen merkt man dem Haus sein Alter an, obwohl wirklich versucht wird das Beste rauszuholen.
Ansonsten ist mit Küche, Pausen- und Fahrradraum sowie kostenlosen Getränken (Wasser & Kaffeee), etc. alles da was man so brauchen könnte.
Die Geschäftsführung bemüht sich so transparent wie möglich Ihre Entscheidungen, sowie die wirtschaftlichen Lage des Unternehmens in monatlichen Meetings darzustellen, so das jeder weiß wo das Unternehmen grob steht und was noch zu tun ist, um die Zielvorgaben zu erreichen. Weiterhin kommt es mit zunehmender Größe jedoch vor das Infos irgendwo nicht vollständig ankommen. Denke, dass dies aber in einem erträglichen Rahmen vorkommt. Ist aber auch einer der Punkte an dem von der Führung konstant gearbeitet werden muss.
Mein Eindruck ist, das auf Gleichberechtigung jeglicher Art wertgelegt wird. Natürlich ist dies ein stetiger Entwicklungsprozess und es kann bestimmt immer noch mehr dafür getan werden.
Die Aufgaben werden in meinem Fall selten ganz konkret vorgegeben. Hier gibt es eher Ziele die erreicht werden sollen und das Team überlegt sich eigenverantwortlich oder in komplexeren Fällen, in Abstimmung mit der Führung, das Vorgehen selbst. Somit hat man natürlich einen angenehmen Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig ist die Teamleitung auch immer für eigeninitiative (Projekt-)Vorschläge offen und ermutig einen auch Dinge auszuprobieren / umzusetzen. Natürlich gibt es aber auch diverse Standardaufgaben, welche sich wiederholen und die weniger spannend sind. Reine Befehlsempfänger kommen hier aber nicht auf Ihre Kosten, da tatsächlich ein gewisser "Macher-Spirit" vorherrscht.
Ich finde, es toll, wie viel Vertrauen den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird und wie flexibel die Arbeitszeiten sind. Außerdem gibt es die Möglichkeit, anonym psychologischen Support in Anspruch zu nehmen.
Was die Kommunikation angeht, könnte noch mehr Transparenz zwischen den Abteilungen und Führungsebenen hergestellt werden. Außerdem wären mehr Weiterbildungsangebote schön.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Fairness.
Dank der Gleitzeit sind wir total flexibel in unseren Arbeitszeiten. Überstunden können abgebaut werden. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird von allen bei uns im Team genutzt.
In meinem Team ist der Zusammenhalt super!
Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kolleg:innen, die gut zusammenarbeiten.
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten als sehr empathisch und einbeziehend.
In regelmäßigen Meetings im Team und auch mit der Geschäftsführung werden wir informiert. Die Kommunikation könnte noch mit einem digitalen Schwarzen Brett oder einem Intranet verbessert werden – gerade, falls man mal einem Meeting nicht teilnehmen kann. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch optimiert werden.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe das Gefühl, dass die Stärken der Teammitglieder bei der Verteilung berücksichtigt werden.
Sehr menschlich, zugänglich und familiär
Premiumanbieter. Technologieführer.
Typisch Familienbetrieb: Keine klar definierte Laufbahn aber es gibt Abteilungsleiter die einst als Praktikant angefangen haben. Alles ist möglich wenn die eigene Motivation und die Kompetenz passen denke ich.
Ok. Vermutlich durchschnittlich für Unternehmen dieser Größe.
Da geht noch mehr.
Einige Vorgesetzte sind im Rahmen des Wachstums kürzlich erst befördert worden und sind noch ziemlich unerfahren. Die Motivation ist dafür spürbar gut. Es wird zurzeit auch viel Gewicht auf die Fortbildung der Führungskräfte gelegt.
Hatte Schwächen in den letzten Jahren. Auf dem Weg der Besserung würde ich sagen.
Zunehmend Frauen in Führungspositionen. Top!
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