13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 69%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zukunftsorientiert, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe den besten Filialleiter als Chef!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit über 3 Jahrzehnten ein toller Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig, sozial, Gemeinwohl im Blick, man kann was bewegen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich da tatsächlich nichts. Wenn, sage ich es direkt meinem Chef.
Verbesserungsvorschläge
Als Führungskraft den Menschen nie aus dem Auge verlieren - Wertschätzung ist wichtig. Wir sind da insgesamt gut unterwegs, aber es kann immer noch besser gehen.
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein tolles Team im Geschäftsbereich - habe hier viele Freunde gefunden.
Image
Der Beruf hat insgesamt imageseits gelitten. Tatsächlich sind wir bei der Sparkasse aber die "Guten"!
Work-Life-Balance
Es wird enorm viel angeboten - Gesundheitschecks und -kurse, eigener Sportclub und vieles mehr.
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten bishin Vorstand werden zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte es immer mehr sein - aber unter dem Strich passt das Paket!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Technisch auf Ballhöhe zu bleiben, ist jenseits der 55 nicht einfach.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin extrem zufrieden mit meinem Chef.
Arbeitsbedingungen
Toller Arbeitsplatz
Gleichberechtigung
Wir haben zu wenige Frauen in Führung, keine Frage! Aber wir arbeiten daran, dies zu ändern.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere - das strengt zwar manchmal an, aber unter dem Strich brauch ich das wohl so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Kollegen verhalten sich nicht kollegial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aussehen wichtiger als Fachliche Kompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, es wird sehr viel für die Mitarbeitenden gemacht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden werden wertgeschätzt und stehen im Mittelpunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das so wichtig wäre, um es hier zu nennen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit mit großer Bandbreite
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement wird gelebt
Karriere/Weiterbildung
Viele unterschiedliche Karrierepfade sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Verbindliche Führungsleitlinien mit regelmäßiger Befragung der Mitarbeiter
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation, auch unter Einsatz von z. B. Podcasts
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sozialleistungen die über den TVÖD hinaus gehen, z. B. vom Arbeitgeber bezahlte Krankenzusatzversicherung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber den man Rund um empfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
in der Regel sehr lockerer Umgang unter den Kollegen, gem. Aktivitäten im Team / Abteilung, Betriebsfeste und Weihnachtfeiern sind Standard !
Image
Die Marke Sparkasse ist poistiv belegt- Half in der Bankenkrise
Work-Life-Balance
Auch in der Bankenwelt angekommen- Homofficeregelung aktuell sehr fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoch / ESG Beauftragen
Karriere/Weiterbildung
In der Sparkassenwelt immer gut möglich
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig, habe aber bisher immer in guten Teams gearbeitet
Kommunikation
Geschäftsleitung legt seht viel wert auf gute Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVÖD aber jede menge Extras, Super Casino in der Hausstelle in Esslingen, Fahrtkostenzuschuss, Sportclub, Gesundheitsmanagement,
Gleichberechtigung
Equal Pay tariflich gesichert, Frauen in Führung traditionell noch etwas unterrepräsentiert
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Einfach genial Home-Office nach Bedarf,Jeder Zeit auch kurzfristig frei ohne Nachfrage,super Kinderfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Nachhaltigkeitsprinzip, Gleitzeit, Home-Office Möglichkeit usw.. Sportliche und Ausgleichsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nix,es ist alles super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sogar ein eigener Bienenstock zählt zu den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines Licht ohne Wirkung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation nach oben wird von manchen Bereichsleitern blockiert. Da kommt nur oben an, was oben ankommen soll. Oder verdreht. Das ist schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aus den eigenen Reihen glauben schenken. Teuer bezahlte Berater haben nicht immer Recht.
Kollegenzusammenhalt
Klasse Truppe. Von ein paar wenigen FP abgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Na ja
Kommunikation
Schwerfällig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die aktuellen Bewertungen einiger Kollegen scheint nicht ehrlich zu sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es zumindest bislang keine offenen betriebsbedingten Kündigungen gibt. mann strukturiert eben Bereiche solange um bis nur noch der "Rest" sich dort hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte seinen Mitarbeitern nicht Wasser predigen wärend man selber für alle erkennbar Wein trinkt. ZUMINDEST SOLLTE MAN ES DIE MITARBEITER NICHT SO OFFEN MERKEN LASSEN UND SIE DAMIT AUCH NOCH VERHÖHNEN.
Verbesserungsvorschläge
Das Motto offen und fair nicht nur auf der untersten ebene verkünden sondern durchgängig leben
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nicht wert geschätzt - Motto: "Schein vor Sein"
Image
Das Spinnweben-Image ist in einigen Bereichen leider berechtigt
Work-Life-Balance
Ein schönes Stichwort - Umsetzung erst ab gewisser Hirarchie-Ebenen
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schmiert der gut fährt gilt hier in jedem Fall. Fortbildung - auch fachlicher Art in der ausgeübteb Tätigkeit wird aus Kostengründen so gut wie vollständig abgewürgt.
Hat man eine gewisse Führungsebene erreicht spielen dagegen Kosten keine Rolle mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst - damit ist für die normalen Mitarbeiter alles gesagt. Für AT-Mitarbeiter bleibt damit genügend übrig und dies wird oft schamlos ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es beim Kosten senken nicht im wege ist gerne auch Umweltbewusst und notfalls sogar sozial (WENN ES NICHTS KOSTET)
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung + sonst -
Umgang mit älteren Kollegen
Dürfen gerne auf weniger qualifizierte Stellen wechseln und werden dadurch billiger für das Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nach Ansicht von gewissen Führungskräften keine Menschen sondern nur MAKs im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Wird sind "modern" d.h. Tempo schlägt Qualität - Motto "Schnell und schlampig"
Kommunikation
Information ist Herschaftswissen - teilen von Infos nur per Flurfunk
Gleichberechtigung
Frauen sind wenn sie hübsch sind die besseren Mitarbeiter, wenn sie aus dem Mutterschutz kommen dümmer wie vorher und beide werden auch so behandelt
Interessante Aufgaben
Es wird immer mehr standardisierd und damit uninteressant
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Nach außen hui, innen...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Image, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sollen ihre Ziele und Zahlen bringen. Wenn nicht, dann hagelt es Gespräche. Soll man den Kunden regelrecht nötigen, dass er nicht bei einer Volksbank ein Geschäft abschließt???
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich dringend Gedanken machen, ob unterbesetzte Bereiche nicht ganz schnell aufgestockt werden. Ansonsten ist hier bei dem ein oder anderen der Burnout vorprogrammiert. Und das will sich ein Traditionsunternehmen wie die Sparkasse mit Sicherheit nicht nachsagen lassen, dass es nichts getan hat.
Desweiteren sollten auch nur diejenigen Leute in Führungspositionen befördert werden, die das auch verdienen. Die jederzeit ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter/-innen haben und sich nicht zu bequem sind, sich vor die Mannschaft zu stellen und diese auch mal zu verteidigen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck von oben wird durch die Führungskraft an seine Mannschaft weitergegeben.
Work-Life-Balance
Gibt es de facto dank permanenter Unterbesetzung nicht. Und hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich kann man mit einer Weiterbildung vorankommen. Aber hier gilt: Nur mit Vitamin B kommt man weiter. Oder wenn das Röckchen/Kleidchen entsprechend kurz ist... Sehr schade, denn jahrelanges hohes Engagement und Bereitschaft mehr zu arbeiten als nötig wird nicht gewürdigt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ist die Stimmung meist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise degradiert, obwohl sie mit jahrelanger Erfahrung punkten können und zur positiven Stimmung im Team beitragen.
Vorgesetztenverhalten
"Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt"- das wusste schon ein freches, rothaariges Mädchen aus Schweden. Gibt den Druck von oben nach unten weiter und nimmt sich dabei sehr fein raus. Das schlägt sehr auf die gesamte Gruppe.
Arbeitsbedingungen
Ein eigenes Büro ist viel wert.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekt!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KSK Esslingen-Nürtingen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden KSK Esslingen-Nürtingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KSK Esslingen-Nürtingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.