1.173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
645 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 395 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nichts gut
Komplizierter Prozesse. Führungskraft hat nie Zeit. Personalabteilung
Aus dem Geschäft aussteigen
Es wurde in keinster Weise honoriert, wie gut bei Corona der Umstieg ins Homeoffice geklappt hat, die Leistung stieg, der Umsatz des Unternehmens ebenfalls. Die Mitarbeiter hatten nichts davon.
Der steuerfrei mögliche Inflationsausgleich wurde nicht im entferntesten ausgeschöpft. Jetzt werden die Mitarbeiter zurück ins Büro gezwungen. Es gibt keine festen Arbeitsplätze mehr, es ist laut und konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Gehalt, man wird nicht gesehen, lange Entscheidungswege
Gefühlt überhaupt keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Jedes Jahr eine neue Strategie die immer wieder gekippt wird bevor es überhaupt ersichtlich ist was sie gebracht hat.
Die massiven Corona Gewinne werden als normal verkauft und jetzt, wo sich die Zahlen normalisieren, werden die schlechteren Zahlen (immer noch besser als vor Corona) zum Anlass genommen unliebsame Mitarbeiter loszuwerden und unsinnige Umstrukturierungen durchzudrücken.
Stellt sich in Stellenanzeigen als "moderner Arbeitgeber" da. Davon stimmt aber eigentlich nicht viel. Vor zwei Jahren war es noch richtig, jetzt extrem rückwärts gewandt.
Klare Kommunikation, Ideen einfach mal zuende Denken und nicht immer mit halbgaren Dingen um die Ecke kommen. Z.B. Cloud, KI etc.
Eine Wertschätzung der Mitarbeiter wäre toll. Jahrelang während Corona haben die Mitarbeiter von Zuhause dafür gesorgt daß die Firma läuft. Der Dank ist dann ein befohlenes "Zurück ins Büro" und keinerlei Kompromissbereitschaft. So verliert man die guten Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sehen sehr wohl auch die Zahlen des Unternehmens und sind in der Lage mehr als ein Jahr zurück zu blicken.
Plötzliche Abkehr von Home Office. Extremer Druck ab sofort wieder mindestens 3 Tage im Büro zu erscheinen obwohl nicht genug Arbeitsplätze vorhanden sind, da diese während Corona abgebaut wurden.
Kollegen verschwinden plötzlich (Aufhebungsverträge).
Das Image leidet gerade extrem. Besonders intern durch Maßnahmen wie "Zurück ins Büro" und Aufhebungsverträge wodurch dann Leute fehlen.
Plötzliche Abkehr von Home Office. Extremer Druck ab sofort wieder mindestens 3 Tage im Büro zu erscheinen.
Wird in jeder Präsentation und jedem Meeting wieder vorgebetet. CO2 neutralität, Nachhaltigkeit etc. Leider erstreckt sich das Sozialbewusstsein nicht auf die Mitarbeiter. Diese scheinen egal zu sein.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr gut, sobald es höher geht nimmt leider auch die Qualität gefühlt ab.
Nach Umbau durch Corona zu wenige Arbeitsplätze, fast nur Grossraumbüro. Dadurch zu laut und unangenehm. Jeder der vorbeiläuft kann direkt sehen woran man arbeitet, weil die Bildschirme einsehbar sind. Die Hardware funktioniert oft nicht richtig.
Gibt eigentlich keine richtige Kommunikation. Das meiste erfährt man über den Flurfunk
Die vielen Pausen
Zu wenig Geld für den Job
Dass unser Boss nie Zeit für uns hat
Mehr auf die Arbeiter konzentrieren und nicht auf eure Trainer.
Hat den Kühne nicht gelernt das wir kein Fussballteam sind sondern Mitarbeiter?
Die Kollegen, die IT Ausstattung und Support, die Büros, Firmenevents
Das schlechte Home Office Angebot und alles oben genannte
Remote arbeiten ist aktuell gar nicht möglich.
Schulungen für Vorgesetzte, Aufbrechen von alten Mustern, Leistung bewerten statt internen Kontakten und Freunschaften, fördern von Home Office, mehr Personal, fördern von Gemeinschaftsgefühl und Team Buldings
Je nachdem in welcher Abteilung man ist wird man ausgegrenzt, vor allem wenn man von extern kommt. Sagt niemals eure Meinung, die wird am Ende negativ ausgelegt oder Wörter im Mund rum gedreht.
Schreibt eure Themen an den Betriebsrat anonym, denn wenn euer Vorgesetzter das raus bekommt, gibt es Drohungen und Schikane. Arbeitszeiten sollte man nach 10h manipulieren/ korrigieren damit das niemand erfährt.
Jedes Team gegen jedes anstatt Zusammenhalt zu fördern.
Es wird viel gelästert.
Der Betriebsrat ist sehr engagiert und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Es gibt sehr viel Potential das oft leider nicht genutzt wird.
Der Betriebsrat wurde nach der Kündigung in Kenntnis gesetzt über die Missstände.
Bei der Leistung von KN hört man nur gutes, wenn es aber um Mitarbeiter geht sehr viel negatives.
Viel Arbeit, wenig Home Office. Grade am Anfang von Corona gab es jeden Tag Kontrollanrufe. Es ist sehr viel zu tun aber neues Personal wird selten neu eingestellt.
Die Gleitzeit ist dafür sehr gut, eben so wie der Wellpass.
Wenn das versprochene eingehalten wird, dann kann man neue Aufgaben und Trainings machen.
Ohne Studium kommt man über den Teamleiter nicht hinaus - so wurde es gesagt.
Dafür wie viel KN verdient sollten sie den Angestellten bessere Löhne zahlen. Auch Urlaubstage werden 25 oder 26 statt wie in der Branche üblich 30 vereinbart.
Trennung von Müll, leider späte Abschaffung von vielen Ausdrucken.
Der Zusammenhalt war super im Team und sehr herzlich. Das kann ich von der Abteilung an sich leider nicht sagen.
Es gibt Care Meetings an denen aber sogar Vorgesetzte oft nicht teilnehmen. Da ist viel Potential. Die anderen Standorte waren sehr nett und immer hilfsbereit.
Obwohl Vorgesetzte „verboten“ haben sich zu unterstützen, haben wir es trotzdem getan, ohne das sie das wussten oder erfahren haben.
Ich konnte nichts negatives fest stellen.
Leider oft wird man oft nicht an der Leistung kritisiert sondern an persönlichen Eigenschaften etc.
Der Teamleiter hat sich oft zu wenig gekümmert, hatte keinen Überblick und kein Interesse wie es dem Team geht.
Wenn man sich nicht gut stellt wird man es sehr schwer haben. Es geht sehr um Kontakte intern.
Lob bekommt man und es wird auch wertgeschätzt aber das negative überwiegt leider.
Das neue Gebäude ist ein Traum.
Es wird oft gelogen grade von Vorgesetzten. Infos erhält man oft spät oder über andere Abteilungen, daher weiß man wenn gelogen wurde.
Größere Infos werden regelmäßig in Meeting oder Emails geteilt.
Da ist KN nicht transparent. Grade beim Gender Pay Gap. Ansonsten wird man gleich behandelt.
Die Strukturen sind aber eher alt.
Meine Aufgaben etc. waren sehr gut und umfangreich. Ich konnte viel mitnehmen.
Leider kein Homeoffice möglich, nur 30 % mobiles Arbeiten.
Pünktlich sein Geld
Die ganze Führungsebene sollte ausgetauscht werden
Gerechter mit den Mitarbeiter auf der Fläche Respekt wieder spiegeln
Zu wenig Mitarbeiter
Wird immer schlechter
Die ist nicht gegeben in dieser Niederlassung
Die werden Steine in den Weg gelegt von der Chefetage
Geht so für die Arbeit die wir dort machen geht es so könnte mehr sein
Es wird nicht richtig gelebt
Es sind sehr wenige die zusammenhalten nur die länger als 15 Jahre dort sind
Keine währtschätzung
Sagst du etwas kommt die Aussage das hat hier nichts zu suchen Ende aus
Es wird nur das nötigste zur Verfügung gestellt
Von den Führungskräften wird nichts weiter geben
Es wird nach Nasen Faktor entschieden von allen Führungskräften
Keine mehr
Sparmaßnahmen, billiges Werkzeug
Veränderungen
Viele interne Möglichkeiten, durch die Größe des Unternehmens. Mitarbeiterumfragen
Man wird von Führungskräften belächelt und das Interesse für die Kündigungsgründe ist kaum vorhanden.
Führen von Abschlussgesprächen
Geschaffen unter den Kollegen
So verdient kununu Geld.