12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber mit viel Potential und Selbstverwirklichung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze und Einzelbüros
Arbeitskleidung auch für Büroangestellte
Offenes Ohr und fairer Umgang
Es gibt klare Strukturen, aber mit individuellen Freiräumen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzordnung, Reservierung für Führungskräfte in Ordnung, alle anderen Mitarbeiter freie Auswahl
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr offene Austausch und Mitbestimmung/ Miteinbinden der Mitarbeiter
Abteilungsdenken ablegen und gesamtunternehmerisches Denken fördern.
Mitarbeiter fördern und fordern
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphären innerhalb der Abteilungen, muss sich im Gegensatz zu alten Kommentaren stark verbessert haben.
Image
Image nach außen könnte besser sein, das muss aber auch gelebt werden.
Work-Life-Balance
Arbeiten mit Kernarbeitszeit oder im Homeoffice möglich. Wichtig ist, dass an wichtigen Präsenzterminen teilgenommen und die Arbeit erledigt wird. Projekte müssen laufen.
Karriere/Weiterbildung
Deutschkurse für Mitarbeiter mit Sprachbarrieren werden angeboten.
Inhouseseminare für fachliche Weiterbildung und Auffrischungskurse für Baustellenpersonal wird geboten.
Mitarbeiter können sich mit ihren Vorschlägen zur Weiterbildung einbringen, wenn es zielführend ist, dann wird der Mitarbeiter gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Richtige Eingruppierung und pünktliche Zahlung nach Bautarif West. Viele Mitarbeiter aus den neuen Bundesländer sind zu K+S gekommen, da sie hier vernünftig bezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue innovative Arbeitsverfahren und Geräte
Regengeschütze Fahrradunterstände
Teilweise Hybridautos
PV-Anlage auf dem Dach zur eigenen Stromproduktion
Ressourcenschonende Bauverfahren
Baustellen hauptsächlich um die
Kirchturmspitze derzeit bis 100 km von Wolfenbüttel
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Firmenevents werden durch die Geschäftsleitung organisiert.
Die Kollegen organisieren Ausflüge. Ab und zu spendiert jemand Kuchen, Pizza oder Eis. Im neuen Gebäude wird zusammen gefrühstückt und Mittag gegessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegialer Umgang miteinander, viele Mitarbeiter sind 10, 20, 30, 40 Jahre im Unternehmen. Hohe Beständigkeit und respektvoller Umgang untereinander
Vorgesetztenverhalten
Haben ein offenes Ohr, unterstützen und stehen bei Problemen mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Neue moderne Gebäude und Arbeitsplätze,
Einzelbüro mit höhenverstellbaren Tischen.
Große lichtdurchflutete Konferenzräume
Parkplätze sind mit E-Ladesäulen ausgestattet, Innovative und moderne Maschinen im Hoch- und Tiefbau
Kommunikation
Neuigkeiten werden über einen zentralen Newsletter versandt, neue Projekte werden durch die Vorgesetzten mitgeteilt.
Kommunikation ist offen, direkt und freundlich.
Die Türen der Kollegen stehen für den Austausch offen.
Interessante Aufgaben
Immer spannende Projekte, keine 08/15 Projekte. Teilweise sehr komplexe und einzigartige Maßnahmen.
Gleichberechtigung
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Ein Traditionsunternehmen im Wandel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, bodenständig und familiär.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die EDV ist verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen mit der Geschäftsführung wird moderner. Dies ist ein Prozess den alle begleiten und unterstützen sollten.
Arbeitsatmosphäre
Ein höflicher Umgangston hilft die Herausforderungen zu meistern. Dies wird von Oben gelebt.
Image
Ich finde es einfach gut bei diesem AG zu arbeiten!
Work-Life-Balance
Der Arbeitsaufwand ist hoch. Die neuen Instrumente wie Gleitzeit und Homeoffice greifen langsam und helfen die Herausforderungen des Alltags mit Familie und Freizeit zu meistern.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden und am Beispiel eines Geschäftsführers zu sehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter werden nach Tarif pünktlich gezahlt.
Der AG bietet ein Jobrad an.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander. Die jungen Kollegen lockern das Klima auf und schaffen ein neues, offenes und gemeinschaftliches Betriebsklima an dem sich viele orientieren. Das "Wir"Gefühl wird immer besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige der älteren, bzw. alteingesessenen Kollegen tun sich im Umgang mit neuen und jüngeren Kollegen etwas schwerer.
Aber hier geht die Geschäftführung mit gutem Beispiel voran und fördert den Zusammenhalt durch gemeinsame Aktivitäten (Bsp. Baumpflanzaktion, Betriebsausflug, Einweihung, etc. ).
Vorgesetztenverhalten
V. sind Individuen, die auch menschlichen Zügen unterliegen. Sind aber stets korrekt und hilfsbereit.
Arbeitsbedingungen
Sämtliche Büroräume wurden neu ausgestattet und entsprechen dem neusten Standard (höhenverstellbare Schreibtische, hochwertige Stühle und sehr gute Arbeitsplatzausleuchtung).
Bei der EDV gibt es noch Verbesserungspotential. Auch die Verwaltung sollte mit Notebooks und Mobiltelefonen ausgestattet werden. Die Telefonanlage ist unterdimmensioniert und verfügt nur über wenige Leitungen. Dies würde zu einer höheren Flexibiltät führen.
Kommunikation
Informationen fließen nur auf Nachfrage, oder selten.
Gleichberechtigung
Dazu habe ich keine Erfahrungen sammeln können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Ich erfahre von vielen Seiten Unterstützung und Hilfe um die A. zu bewältigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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In der Zeit zurück gebliebenes Unternehmen, ohne Chance auf Digitalisierung und persönliche Weiterentwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grundgehalt
- spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Sternbewertungen.
Verbesserungsvorschläge
- alte Denkweisen ablegen
- evtl. Boni einführen
- hier und da auch mal gute Leistungen loben
- sich weniger auf Kritik versteifen
- Unberechenbarkeit ablegen und sich mit
Mitarbeitern auseinandersetzen
- Arbeitszeitmodell grundlegend ändern
- sich Verbesserungsvorschläge mal annehmen
- Teamarbeit verbessern
- Weiterbildung/Aufstiegsmöglichkeiten
ermöglichen
- sich mit der Digitalisierung auch mal
auseinandersetzen
- Work-Life Balance erschaffen
Arbeitsatmosphäre
Leider meistens alles andere als gut. Bei Kümper und Schwarze gibt es nur zwei Szenarien: Entweder man hat kaum was zu tun und man darf sich anmeckern lassen oder man ist mit Arbeit überhäuft die man kaum in der Zeit schafft und hat die ganze Zeit den Druck der Vorgesetzten im Nacken.
Image
Man hört von Nachunternehmern und konkurrierenden Baufirmen auch nicht viel gutes über Kümper und Schwarze. Leider
auch nicht verwunderlich bei den bereits erwähnten Punkten. Viele Mitarbeiter wollen weg und orientieren sich bereits länger anderweitig um…
Work-Life-Balance
Wohl der größte Kritikpunkt an Kümper und Schwarze. Work-Life-Balance ist quasi nicht vorhanden… es wird stupide von 7-16:30 Uhr durchgearbeitet und wehe dem der mal früher geht. Wurde schon so oft angesprochen aber bei der alteingesessen Geschäftsführung keine Chance dass sich in Hinsicht Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, etc. je was ändert…
Karriere/Weiterbildung
Man darf die ein oder andere Schulung/Weiterbildung mitmachen. Aber eben nur das nötigste und davon ist auch nichts dabei was einen wirklich weiter nach oben bringt im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag ist wirklich gut. Jedoch
keine zusätzlichen Boni oder dergleichen.
Auch hier könnte man noch einiges rausholen und selbst den nichtstudierten Arbeitnehmern
tolle Leistungen bieten wenn man sich nicht auch hier wieder querstellen würde. Frei nach dem Motto: „Das haben wir schon immer so gemacht“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier über Papier… Digitalisierung ist der Firma ein Fremdwort. Man darf sich fast wundern warum man an Computern arbeitet und nicht an Schreibmaschinen. Warum wird noch immer jeder Auftrag ausgedruckt? Es gibt zahlreiche digitale Möglichkeiten aber umweltfreundliche Alternativen oder dergleichen bleiben weiter ungenutzt.
Kollegenzusammenhalt
Absolute Rudelbildung die sich perfekt in jung und alt aufteilen lässt. Kein Kollege ist wirklich schlecht dort, aber die meisten ziehen sich in ihre Grüppchen zurück sodass neues kennenlernen oder evtl. sogar Freundschaften aufbauen sehr schwer fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt ist der Umgang mit älteren hier gut. Dafür dass jüngere Kollegen den Kürzeren ziehen kann ich auch hier keine wirklich gute Bewertung abgeben.
Vorgesetztenverhalten
Leider die Unberechenbarkeit in Person. Wenn mal gute Laune da ist wird jeder Mitarbeiter gegrüßt, aber bei schlechter Laune wird man teilweise ignoriert oder es wird auch mal laut auf dem Flur wenn man mal eine Kleinigkeit nicht richtig gemacht hat… man darf sich nicht wundern dass die Fluktuation dann echt hoch ist.
Arbeitsbedingungen
In anderen Punkten schon angesprochen… ein gutes Grundgehalt macht die anderen Dinge nicht wett. Geld ist eben nicht alles. Man könnte so vieles besser machen aber es wird niemandem wirklich die Möglichkeit gegeben.
Kommunikation
Lange Wege bis es zu Mitarbeitern auch mal durchkommt was neu ist im Unternehmen oder welche Aufträge dazugekommen ist. Wenn überhaupt erfährt man mal was über Buschfunk… aber mehr auch nicht.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt wird in Jung und Alt unterteilt, bzw. langjährige Mitarbeiter. Die langjährigen dürfen sich nahezu alles erlauben, aber wenn gleiches jüngere Mitarbeiter tun würden wäre mit harten Konsequenzen zu rechnen. Zudem neulich sogar nach außen getragen wurde dass es Vorfälle von Rassismus gab. Also nichts mit Gleichberechtigung…
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeitengebiet unterschiedlich. Als Bauleiter sicher spannende neue Bauvorhaben, in anderen Bereichen vermutlich sehr monoton und kaum neue Herausforderungen
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Sicherer Arbeitgeber, man muss sich aber selbst motivieren können.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Antiquiertes Arbeitszeitmodell. Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig mehr soziale Kompetenz. Einfach mal dem Mitarbeiter zum Geburtstag graturlieren oder einfach mal sagen "Gut gemacht...". Mal über das veraltete Arbeitszeitmodell nachdenken. Auch mal Verantwortung deligieren. Mehr in
Technik am Arbeitsplatz investieren.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob wird es hier nicht geben. Damit muss man leben können..... Dafür gibt es aber auch selten Mecker.
Image
Am Image arbeitet man leider nicht. Was andere über K+S denken ist egal. Auch die "corporate identity" fehlt auf ganzer Linie. Update: Man versucht zwar inzwischen über die Internetseite und gut designte Stellenanzeigen das Image aufzupeppeln. Aber so richtig helfen tut das nicht.
Work-Life-Balance
Leider katastrophal. Anfallende Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten.
Daher keine Arbeitszeiterfassung. Ein total veraltetes Arbeitszeitmodell, keine Gleitzeit o.ä.
Die 7 - 16:30 Uhr mit Familie und kleinem Kind unter eine Hut zu bekommen fällt schwer. Update: Nach wie vor schlecht! Alle drängen auf ein anderes Arbeitszeitmodell. Jetzt wäre es wirklich mal Zeit, auf die Rufe der Belegschaft zu hören.
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher nicht. Man bleibt was man ist. Mal eine Schulung für das nötigste. Weiterbildung eher auch nicht. Man behauptet es hatte sich vor Jahren auch schon mal jemand "erdreistet" Bildungsurlaub einzureichen. Ist mir aber nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne und Gehälter nach Tarif. Abteilungsleiter sicherlich AT. Sozialleistungen, Zulagen, Benefits allerdings Fehlanzeige. Nein... nicht ganz... Es gibt eine Kaffee-Flatrate. Update: Der Personalmangel gibt es z.Zt. her, sich im Unternehmen besser verkaufen zu können, wenn man dafür handfeste Argumente bei der GF vorbringt und die Leistung dementsprechend ist.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt und hilft sich untereinander. Es gibt zwar hin und wieder auch mal ein paar Reibereien, aber das schafft man immer schnell aus dem weg. Update: Durch den Neubau wird das Kollegium zweigespalten. Man hat viel weniger Kontakt zu den Kollegen. So sinkt natürlich auch der Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kluft zwischen alt und neu wächst leider. Die jungen, bilden ihr eigenes Grüppchen. Die älteren kapseln sich aber ebenfalls ab. In Corona-Zeiten sicherlich schwer... aber ein Firmen-Event würde nicht schaden und die Kollegen wieder näher zusammenbringen.
Vorgesetztenverhalten
Teils heftige Stimmungsschwankungen. Man muss schon immer die Kollegen fragen: "Und ? Wie ist er heute drauf ?" Update: Stimmungen immer noch sehr wechselhaft.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr verschachtelter Bürokomplex. Stellenweise alte Büromöbel. Alles sehr hellhörig. Leider keine Klimatisierung oder Lüftung. Im Sommer ist es kaum auszuhalten. Technische Neuerungen setzten sich nur langsam durch. Der EDV-Spezi kämpft jeden Tag gegen Windmühlen. Aufgrund der kleinen Teeküche, die zur Pause mit 4-5 Personen rappel voll ist, mache ich schon lieber am Schreibtisch meine Pause oder gehe eine Runde spazieren. Update: Durch den Neubau steht nun auch ein größerer Pausenraum zur Verfügung. Im Neubau leider wieder keine Klimatisierung. Warten wir ab, was der Sommer so bringt. Inzwischen wurden aber Büromöbel im großen Stil ausgetauscht und auch mit höhenverstellbaren Schreibtischen auf den aktuellen Stand gebracht.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt und wird auch nicht vorgelebt oder gefördert. Selbst wichtige Sachen werden im Vorbeigehen oder im Türrahmen besprochen. Fehler werden nicht aufgearbeitet. Keine Abschlußbesprechung nach einem Projekt. Kündigt ein Kollege wird dies von der GF quasi bis zum letzten Tag geheim gehalten. Keine Ahnung was das soll? Dafür funktioniert aber die Buschtrommel ganz gut.
Gleichberechtigung
Dazu gibt es Gerücht. Mir ist aber nichts negatives bekannt.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird leider nicht gefördert bzw. gewollt. Man könnte richtig was bewegen, wenn man den dürfte ! Update: Durch einen Wechsel in der Geschäftsführung werden aktuell die Entscheidungswege einfacher. Es wird nicht mehr alles zu tode Diskutiert, sondern auch etwas entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolle Arbeit, doch die Menschlichkeit fehlt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit
Mitarbeitergespräche führen, Kritik annehmen und daran arbeiten
Moderner werden und 'das haben wir schon immer so gemacht' ablegen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glueck hat und in einem tollen Team landet ist die Arbeitsatmosphäre klasse. Tritt man jedoch aus diesem Team "heraus" erfährt man, wie die Atmosphäre wirklich ist. Es kommt immer auf die Launen an. Spricht man jemanden zur falschen Zeit an, bekommt man das deutlich zu spüren. Die schlechte Laune bekommen vorallem die Unbeteiligten gerne mal zu spüren.
Image
Viele sagen sie wollen weg.. Innerhalb eines Jahres sind einige gute MA gegangen!
Work-Life-Balance
Absolut gar nicht gegeben. Feste Arbeitszeiten von 7-16:30 Uhr. Hat man zwischendurch einen Termin oder muss die Arbeit mal frühzeitiger verlassen, hagelt es dumme Sprüche sowie dumme Blicke. Familienfreundlich ist diese Zeit keineswegs. Teilzeit ist nicht gerne gesehen. Thema Gleitzeit wurde schon x-mal angesprochen. Dort wird sich SEHR quergestellt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben und nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehaltserhöhungen muss man betteln und wird dann meist mit weniger versucht abzuspeisen. Tarifvertrag ist gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel zu viel Papier. Die Papierrechnungen werden aufbewahrt, obwohl man sie digital hat. Pläne werden 100x ausgedruckt anstatt Tablets einzukaufen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an. Ansich sind die Kollegen im Unternehmen super. Dann gibt es jedoch einige die dort ziemlich herausstechen. Da lästern die eigenen Kollegen über einen. Man wird von Kollegen zu Unrecht beschuldigt und angeschriehen. Und vieles mehr... hat man die richtigen Kollegen um sich, klappt auch der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mal so, mal so.
Vorgesetztenverhalten
Das man nicht mit jedem Kollegen klarkommt ist verständlich. Nur wenn über einen schlecht geredet wird und man dumme Sprüche gedrückt bekommt ist das die unterste Schublade. Die sind sehr eingefahren und lästig. Die anderen bringen ein wenig frischen Wind rein, dadurch dass sie sich nicht sonderlich von den anderen beeinflussen lassen und versuchen ihr eigenes Ding zu machen.
Arbeitsbedingungen
Vollkommen veraltete Einrichrung. Stühle teilweise 15 Jahre oder älter. Bei größeren Kollegen wird der Tisch zum Erhöhen einfach auf Holzklötze gestellt. Schränke fallen fast zusammen. Nun im neuen Gebäude wurde alles neu gestaltet. Wobei es nun eine 2 Klassen Gesellschaft gibt.
Kommunikation
Kommunikation ist in diesem Unternehmen eine Null. Bauleiter werden im Vorhinein nicht darüber informiert welche Baustelle sie als nächsten oder nebenher noch machen müssen. Da werden NU-Aufträge geschrieben, in dem der Bauleiter bereits als Ansprechpartner vorkommt. Der MA bekommt den ganzen Schwung dann auf den Tisch und es heißt "morgen geht's los, einlesen!". Mit Problemen braucht man erst gar nicht ankommen, diese werden sofort abgetan und man solle sich doch um seine Arbeit bzw wichtigere Angelegenheiten kümmern.
Gleichberechtigung
Die langjährigen werden natürlich bevorzugt und die jüngeren sind außenvor. Wenn die langjährigen sich stundenlang unterhalten ist das kein Thema, wird bei den jüngeren einmal kurz gequatscht gibt es ordentlich Mecker. Nach Gleichberechtigung sucht man hier vergebens.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, wenn man in der richtigen Abteilung gelandet ist.
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Es könnte ein super Arbeitsgeber werden, wenn man sich auf neue Ideen/Vorschläge einlassen würde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitsplatz
- Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeit!
- keine Gleichberechtigung
- wenn jemand kündigt, wird mit ihm nicht mehr gesprochen - wieso?!
- altes Denken "war schon immer so, also bleibt es so"
- kein Homeoffice > also kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Gleitzeit!!! oder anderes Zeitmodell
- Verbund Beruf und Familie
- Mehr Zusammenhalt der Mitarbeiter fördern, z. B. Freitags ab 12 Uhr zusammen etwas machen
- kürzere Kommunikationswege
- generell könnten Mitarbeiter mehr einbezogen werden
- nicht alles muss über den Tisch von der Geschäftsführung laufen
- mehr soziale Kompetenz: auch mal sagen "gut gemacht"
- "wir haben das schon immer so gemacht, also machen wir das weiter so" mal überdenken, mehr junge Ideen reinbringen
- veraltetes Arbeitsmodell
- digitaler werden
- die Firma wächst, vielleicht sollte man auch einen richtigen IT-Mitarbeiter einstellen, da eine Person das alles nicht schafft
- mehr Entfaltungsmöglichkeiten
- mehr Menschlichkeit von der Geschäftsführung
- Mitarbeitergespräche
- Homeoffice (das ist die Zukunft)
Arbeitsatmosphäre
Leider oft nicht so toll. Man muss aufpassen wie die Leute drauf sind, ob man die ansprechen kann oder nicht. Generell muss man aufpassen wie viel und mit wem man redet, weil man sonst sofort dumme Sprüche bekommt. Keiner sieht aber dass die Arbeit läuft oder wenn man sich am Tag zu lange unterhält, dass man dann auch dafür länger bleibt (wäre mit einem Zeitkonto oder Gleitzeit wieder geregelt).
Work-Life-Balance
"Ihre Familie kommt bei uns nicht zu kurz" steht in der Stellenausschreibung, jedoch wird das hier nicht so gelebt. Man hat feste Arbeitszeiten und wenn man nicht gerade Bauleitung ist, dann muss man sich immer rechtfertigen, wenn man mal früher nach Hause gehen muss. Die Arbeitszeiten sind einfach viel zu lang und es gibt keine Work-Life-Balance!!!! Wenn es z. B. Gleitzeit geben würde, dann würde das schon ganz anders aussehen. Bei Arbeitszeiten 7-16:30 Uhr wird es niemals eine Work-Life-Balance geben! Es wird auch nicht gerne gesehen, wenn man über private Dinge spricht.. Leben wir im Mittelalter?! So wird man keine jungen Mitarbeiter in dieser Firma halten. Für die jüngeren muss es "attraktiver" werden, denn der Arbeitsmarkt schläft nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen, wenn man das anspricht dauert es erst einmal bis man vielleicht etwas bekommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt kann man nicht meckern, jedoch wären Erfolgsprämien nicht schlecht. Nicht nur die Bauleiter tragen zum Erfolg bei!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, immer noch viel Papier.
Kollegenzusammenhalt
An sich ganz gut. Es gibt aber Grüppchenbildung und das gefällt vielen nicht. Da bekommt man ebenfalls dumme Sprüche. Wenn aber Firmenfeiern oder Veranstaltungen sind dann merkt man, dass die Kollegen sehr nett sind und man doch gerne mit denen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzen an, aber leider ist bei der Mehrheit der Vorgesetzten der Fall, dass die diese "Macht" auch deutlich ausspielen und es an anderen auslassen bzw. spüren lassen. Gar keine Frage, man muss ab uns zu mal auf den Tisch hauen, aber nicht ohne Grund. Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt und hier wird leider unterschieden auf welcher Position man ist. Sowas geht gar nicht! Es gibt auch keine Mitarbeitergespräche, was sehr wichtig wäre, da man auch mal gute Sachen zu den Mitarbeitern sagen muss...
Arbeitsbedingungen
- keine Gleitzeit
- kein Zeitkonto
- Überstunden ja aber kann man nicht abbummeln
- wenn man früher geht, bekommt man dumme Sprüche, obwohl man sonst immer länger bleibt
- nicht mal Pausen kann man selbst einteilen
Was die jüngeren Mitarbeiter sich vorstellen:
- Gleitzeit
- Homeoffice
- Mitarbeiterveranstaltungen
- mehr Entfaltungsmöglichkeiten
Dagegen denken die älteren Mitarbeiter, dass man nichts ändern muss weil es immer funktioniert hat. Wir leben aber im 21 Jahrhundert und es muss sich was ändern. Der Trend geht dahin, dass Work-Life-Balance sehr wichtig ist und keiner mehr darauf verzichten will. Man kann nicht mehr Zeit auf Arbeit anstatt zu Hause verbringen.
Kommunikation
GANZ SCHLECHT! Geschäftsführung behält alles für sich, Mitarbeiter werden kaum mit eingebunden. Wenn ein neuer Mitarbeiter anfängt wird das so ungefähr einen Tag vorher kommuniziert. An sich sind das flache Hierarchien, aber der Kommunikationsweg ist unglaublich lang. Das Meiste erfährt man über den Buschfunk... dies müsste definitiv verbessert werden. Die Mitarbeiter sind es leid alles erst am Ende zu erfahren und dass alles über deren Köpfe hinaus entschieden wird. Manchmal ist es sinnvoll neue und junge Leute mit ins Boot zu holen um neue Ideen zu verwirklichen.
Gleichberechtigung
Es wird angepriesen, dass es Gleichberechtigung gibt, gibt es aber nicht! Die Position spielt hier eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. An Arbeit mangelt es nicht.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Innovation und einem offenen Ohr sucht man hier vergebenes
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn jemand in Rente geht, sollte man, egal ob er Leistung gebracht hat oder auch nicht, eine kleine Aufmerksamkeit für diese Person bereitstellen.
Wenn Menschen der Meinung sind sich beruflich neu orientieren zu wollen, sollte man das respektieren.
Vorschläge von den Angestellten akzeptieren und eventuell mal überlegen, ob diese Ideen sinnvoll sind.
"Alte-Hasen" sind eventuell etwas zu eingefahren, da könnten "Neue" einen objektiveren Blick haben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn gerade alle aus dem Sommerurlaub zurück sind ist die Stimmung top. Leider muss hier viel darauf geachtet werden, wie: "Kollegen so drauf sind". Schlechte Laune wird teilweise an Kollegen ausgelassen.
Image
Viele sind unzufrieden, sind es aber leid es anzusprechen.
Work-Life-Balance
In den Stellenbeschreibungen steht: "Ihre Familie kommt hier nicht zu kurz", was ist damit gemeint? Flexibel ist man hier nicht, es wird von 07:00 - 16:30 Uhr gearbeitet und wenn man mal früher weg muss, kriegt man dumme Sprüche.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sehr lange darum bitten.
Kollegenzusammenhalt
Totale Grüppchenbildung was sehr schade ist. Auf Betriebsfeiern merkt man erst was das für nette Menschen sind mit denen man zsm arbeitet, leider darf im Betrieb höchstens ein paar Minuten miteinander gesprochen werden, so dass kein Zusammenhalt entstehen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es überhaupt keine Unterschiede, toll.
Vorgesetztenverhalten
Hört nur seine "Lieblinge" an und gibt dem restlichen Personal leider wenig Chance etwas verbessern zu können oder anzusprechen. Lässt sich zu sehr von seinen "Alten-Hasen" beeinflussen.
Ist leider auch sehr launisch, auf dem Flur laut werden, ist einfach nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung
Kommunikation
Neuigkeiten oder Änderungen erfährt mir hier leider nur über das Flurgespräch. Neue Aufträge werden überhaupt nicht kommuniziert, so dass man teilweise über die eigenen AN´s über die Auftragslage unterrichtet wird. Wenn man versucht Probleme offen anzusprechen, wird das abgetan.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif, mehr aber auch nicht. Gehaltserhöhung wird nach Sympathie gegeben.
Gleichberechtigung
Wie o. die "Alten-Hasen" werden bevorzugt und leider wissen das auch alle...so dass man sich zurückgestellt fühlt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend. Hier hat man immer ordentlich was zu tun und ist gefordert.
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Es macht Spaß hier zu arbeiten, herausfordernd und viel zu tun, aber in einen netten Team inklusive Geschäftsführung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann mit jedem reden. Alle sind sehr hilfsbereit. Altersdurchschnitt im Unternehmen super: junge Leute mit neuen Ideen und Kenntnissen plus Mitarbeiter mit fundiertem Fachwissen und viel Erfahrung ermöglichen einen gewinnbringenden Austausch. Geschäftsführung ist ansprechbar. Tarifgebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Und zu verbessern und zu Lernen gibt es jeden Tag etwas und ein Leben lang.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Investition in Marketing und Digitalisierung.
Ausbaufähige Teamarbeit.
Auf gute, klare, wertschätzende Kommunikation untereinander achten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Unternehmen, aber leider keine Unterstützung bei Krankheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird nach BRTV bezahlt und das Gehalt stimmte voll und ganz.
Die Geschäftsleitung hatte zwar bei Problemen ein offenes Ohr aber leider nicht immer eine Lösung.
Guter Betriebsrat!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das 1 Vorgesetzter einen regelrecht versucht hat zu Mobben mit falschen Tatsachen und Lügen.
Verbesserungsvorschläge
Nach 3 Bandscheibenvorfällen auf der Arbeit wurde man mit der Krankheit alleine gelassen und man hat keinerlei Unterstützung erhalten.
Im Gegenteil, es wurden Intriegen von einzelnen Personen gegen einen unternommen und man wurde schlecht geredet als Mensch und Kollege.
Habe mit schweren Herzens nach 5 Jahren selber gekündigt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kümper + Schwarze Baubetriebe durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kümper + Schwarze Baubetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kümper + Schwarze Baubetriebe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.