4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im steten Wachstum eines guten Unternehmens geht trotzdem langsam die Persönlichkeit verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher und teilweise freundschaftlicher Umgang. Lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer und dem Kunden. Überdurchschnittliche Bezahlung, die der Arbeitnehmer selbst im Rahmen seines Fleißes beeinflussen kann. Hohe Altersvorsorge durch den Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gestaffelter Lohn, zu wenig Urlaub im Branchendurchschnitt, keine freie Wahlmöglichkeit für Dienstwagen, Schichtplanung findet nicht MIT dem Arbeitnehmer statt, sondern ist ausschließlich Sache des Kunden und dessen Willkür
Verbesserungsvorschläge
Das Team intern sollte zunehmend vergrößert werden, damit die Erreichbarkeit in Problemsituationen leichter ist. Eine endlich angemessene Ausstattung mit Diensthandy und Tablet und der damit verbundenen Möglichkeit der elektronischen Stundenabrechnung wäre zeitgemäß. Ebenso wäre es sinnvoll, eine firmeneigene Dienstkleidung und Ausstattung zu schaffen, die den Stellenwert des Unternehmens in der Branche zeigt. Die Klassifizierung der Dienstwagen sollte dem Arbeitnehmer überlassen sein und sich nicht auf Kleinwagen, noch dazu nur Schaltwagen, beschränken. Immerhin muss der Arbeitnehmer dafür bezahlen. In der Auswahl von Dienstwohnungen wäre etwas mehr Fingerspitzengefühl angebracht, damit man als Arbeitnehmer nicht noch teuer in eine Dienstwohnung investieren muss, um sich einigermaßen heimisch zu fühlen. Immerhin verbringt man mehr als 2/3 des gesamten Monats dort, da sollte ein Wohlfühlfaktor der Wohnung unbedingt im Sinne des Arbeitgebers sein.
Arbeitsatmosphäre
Als Arbeitnehmer hat man wenig Berührungspunkte. War es anfangs sehr viel persönlicher, ist der Wachstum zum führenden Unternehmen in der Branche sehr zu merken. Denn die Vorgesetzten haben sehr wenig Zeit für individuelle Bedürfnisse. Aber nach wie vor ist die Zusammenarbeit branchenübergreifend einzigartig und von einem sehr freundschaftlichen Umgang geprägt
Image
Hatte das Unternehmen in den letzten Jahren sehr zu kämpfen, dass andere Unternehmen die Firma als arrogant und gegen den Mitarbeiter arbeitend betitelt haben, hat sich das Image sehr verbessert. Als eines der führenden Unternehmen in der Branche hat das Unternehmen bewiesen, dass es sehr im Sinne des Arbeitnehmers arbeitet. Hierzu zählen z.b. zwei freiwillige Gehaltserhöhungen in einem Geschäftsjahr, die zusammen einen vierstelligen Betrag ausmachen. Leider gibt es viele, die keine bis wenig Ahnung vom Haus haben und das Unternehmen gern ins schlechte Licht stellen wollen. Hier wäre eine aggressivere Werbung nötig, damit auch solche Mißgünstige überzeugt werden, dass es sich um ein sehr soziales Unternehmen handelt.
Work-Life-Balance
Hier ist jeder seines Glückes Schmied. Die klaren Regelungen zu Arbeitszeit und Ruhezeiten schaffen genug Raum, besonders wenn der Kunde, für den man arbeitet, weiter weg ist. Dann sind die Ruheblöcke großzügig und lassen raum für die Familie.
Karriere/Weiterbildung
Der Job des Triebsfahrzeugführers gibt die Möglichkeit unter anderem als Praxisvermittler oder Trainer in der Akademie tätig zu sein. Dies wird vom Unternehmen auch befürwortet.
Gehalt/Sozialleistungen
DIe Bezahlung ist branchenseitig überdurchschnittlich. Man sollte jedoch wissen, es wird Lohn gezahlt, kein Gehalt. Wer viele Stunden arbeitet, hat am Ende auch mehr davon. Die Zuschläge entsprechen ebenfalls eher dem oberen Level. Urlaub ist gestaffelt und entspricht der gesetzlichen Mindestanforderung. Es gibt leider noch keine VL, dafür eine sehr großzügige Altersvorsorge. Gestellt werden DIenstwagen und Dienstwohnung. Der Dienstwagen ist normal nach 1%-Regel zu versteuern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit hier Einflussmöglichkeiten sind, ist das Unternehmen umweltbewusst eingestellt. Vielleicht könnte man für Arbeitnehmer, die nur geringe Wege zur Arbeit beim Kunden haben, für die Zeit der Verleihung statt einem normalen PKW ein E-Auto ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
Es geht jeder seinen Weg und jeder ist sich selbst der Nächste. Einen echten Zusammenhalt gibt es nicht. Verlässt man einen Kunden, um woanders eingesetzt zu werden, spricht niemand mehr mit einem. Kollegen nennt man sowas nicht, eher Mitwettbewerber im Unternehmen. Denn das Gegeneinander ist während einer Zeit beim Kunden durchaus ein Faktor dafür, sich ins bessere Licht stellen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Man merkt schon, dass ältere Kollegen, die schon länger dabei sind, den Neulingen was erzählen wollen, weil sie es angeblich besser wissen. Dabei machen alle die gleiche Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon beschrieben ist die Erreichbarkeit eher schwierig. Leider wird auch nicht immer auf eMails und Nachrichten geantwortet, auch wenn die Probleme dann mal größer sind. Man muss da schon sehr oft nachhaken. Aber wenn es zu Gesprächen kommt, sind diese immer konstruktiv und im Sinne des Arbeitnehmers. Auf Wünsche des Wechsels des Kunden und für die Arbeit bei besonderen Kunden wird soweit möglich eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt firmenseitig keine besonderen Einflussfaktoren. Jedoch wäre eine zeitgemäßere Ausstattung mit Handy und Tablet für eine digitale elektronische Abrechnung und die Ausstattung mit firmeneigener Bekleidung und Ausrüstung angebracht. Hier ist noch erheblich Nacharbeit nötig. Da sind andere Unternehmen erheblich weiter. Die Abwicklung aller Abrechnungsangelegenheiten hat noch den Zeitfaktor von Anfang 2000
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind teilweise schwer erreichbar und haben wenn dann nur wenig Zeit für persönliche Belange. Aber wenn dann doch, kommt der Vorgesetzte eben auch mal in die Stadt gefahren, um bei einem Kaffee über die aktuelle Situation des Einzelnen zu reden. Solche Gespräche sind dann auch sehr herzlich.
Gleichberechtigung
Hier kann man nichts sagen, was sich negativ oder positiv auswirkt. Jedoch merkt man schon die stark maskuline Ausrichtung des Unternehmens
Interessante Aufgaben
Der Job des Triebfahrzeugführers ist immer so interessant wie man es sich selbst gestaltet. Das kann der Arbeitgeber nur minimal beeinflussen mit dem Verleih an Kunden, für die man gern arbeiten möchte und gute Erfahrungen hat.
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Der schlechteste Arbeitgeber meines gesamten 35-jährigen Berufslebens!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Firmenwagen mit Tankkarte war okay, ebenso die Unterbringung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, schlechte Zahlungsmoral!
Verbesserungsvorschläge
Ich sage an dieser Stelle mal nichts um die Nettikette zu wahren.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, man ist ein Leiharbeiter und wird bei den Kunden auch so behandelt. Fühlt sich nicht gut an.
Image
Das Unternehmen hat zumindest bei dem Unternehmen bei dem ich eingesetzt werden sollte, einen katastrophal schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Gab nicht viel zu tun. Ansonsten hängt die Schichteinteilung natürlich nicht vom Arbeitgeber sondern vom jeweiligen Kunden ab. Urlaub kann nur in Abstimmung mit Kunden genommen werden und muss dann zusätzlich von Kugelmeier genehmigt werden. Schicht- und Wochenendarbeit ist obligatorisch, allerdings erreicht man Kugelmeier selbst nur werktags zu den üblichen Geschäftszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Zu meiner Einstellung war klar, dass ich Schulungsbedarf mitbringe, wenn ich aus dem Bereich Cargo in den P-Verkehr wechsele. Die Notwendigkeit so wie dei Komplexität der Anforderung hat man leider nicht verstanden.
Der Arbeitgeber weigert sich, den Triebfahrzeugführern notwendige Schulungen zukommen zu lassen, obwohl mit dem Kunden genau dies vereinbart wurde.
Diese Verantwortung schob man vollständig an die eigenen Kunden (EDU) weiter. Das diese natürlich gar nicht einsehen, die Kugelmeier-Mitarbeiter auf ihre Kosten auszubilden oder zu schulen, ist sicher auch jedem klar.
Man kann konstatieren, dass das Unternehmen den besonderen Anforderungen, die an den Beruf des TF gestellt werden, in keiner Weise nachkommt. Das wird bei den Kunden auch so verstanden, als Kugelmeier-Lokführer geniest man keinen guten Ruf.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kann nur jeden Triebfahrzeugführer warnen sich nicht irreführen zu lassen! Das Unternehmen wirbt mit einem Stundenlohn von 28 Euro. Ich bin auch darauf rein gefallen. Tatsächlich liegt der Stundenlohn nur dann so hoch, wenn man auch fahrend eingesetzt wird. Das muss aber nicht der Fall sein, man hat mich 6 Wochen ohne jeden weiteren Kommentar Zuhause sitzen lassen, dann gibt es aber nur den Mindestlohn von 15 Euro. Etwas dünn für meinen Geschmack.
Großes Engagement, die se Leerlaufzeit zu beenden, war nicht festzustellen.
Im übrigen befindet sich der Arbeitgeber in meinerm Fall bei der Lohnzahlung in Verzug, das Geld der Arbeitsagentur ist bereits bei mir eingegangen da habe ich von Kugelmeier mein Geld immer noch nicht bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist halt ein Leiharbeiter, man wid so behandelt. Das muss man mögen, für mich die schlimmste Erfahrung in meinem gesamten Berufsleben.
Kollegenzusammenhalt
Okay.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen nimmt keine Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich beim besten Willen nicht ernst nehmen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe 6 Wochen zuhause gesessen ohne Informationen zu erhalten, wie es weitergehen soll. Das empfand diese Zeit psychisch als extrem belastend, so sollte niemand mit Menschen umgehen dürfen.
Kommunikation
Wenn sich mal jemand meldet, dann immer in nettem Tonfall, Authentizität fehlt dabei aber leider völlig.
Gleichberechtigung
Subjektiv hat man es dort als Deutscher eher schwer.
Interessante Aufgaben
Nein.
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Alles zu meiner Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist in bei Kugelmeier sehr gut aufgehoben
Und sie geben ein, ein gutes Gefühl
Ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts zu verbessern
Eine tolle Firma
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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absolute TOP Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
menschlich sowie auch fachlich gehts es besser nicht
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
TOP
Karriere/Weiterbildung
immer aufwärts
Kollegenzusammenhalt
nur der Beste
Umgang mit älteren Kollegen
TOP
Vorgesetztenverhalten
besser geht es nicht
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
keine Frage bleibt offen
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen
Gleichberechtigung
auf Augenhöhe
Interessante Aufgaben
vielseitig und sehr lehrreich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kugelmeier Personalüberlassung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden Kugelmeier Personalüberlassung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kugelmeier Personalüberlassung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.