Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Kugler GmbH
Wir haben mit Abstand die größte Expertise in der Ultrapräzision und sind Weltmarktführer. Seit bald 40 Jahren stellen wir ultrapräzise mechanische und optische Bauteile her, die Form- und Lagetoleranzen im Mikrometer und Nanometer-Bereich haben. In modernsten Reinräumen reinigen, montieren, überprüfen und verpacken wir dann bei Bedarf. Dabei haben wir jederzeit an uns selbst einen extrem hohen Qualitätsanspruch und treiben diesen durch einen gelebten „Control Plan“ voran.
Mitarbeiter
Wir sind eine schlagkräftige mittelständische Firma mit 100 Mitarbeitern. Viele davon sind schon seit langer Zeit in unserem Unternehmen. Unser Vorteil besteht in einer breiten Expertise. Denn bei uns arbeiten Physiker, Mechatroniker, CAD/ CAM Experten, Fräser, Dreher und Monteure.
Geschichte
Seinen Anfang hatte die Firma mit der Herstellung luftgelagerter, ultrapräziser Führungen und Rundtische. Schnell kam die Idee auf, daraus auch ultrapräzise Maschinen zu bauen. Es etablierte sich nicht nur der Vertrieb der Maschinen und Komponenten, sondern auch die hauseigene Lohnfertigung, welche heute das wesentliche Kerngeschäft bildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung· Langfristige und verantwortungsvolle Stelle mit vielseitiger Tätigkeit
· Arbeit mit modernster Hochtechnologie
· Mitarbeit in einem dynamischen, zukunftsorientierten und international tätigen Familienbetrieb mit flachen Hierarchien
· Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
· Mitarbeiter-Benefits: Essenszulage, Fortbildung, Jobrad, Hansefit
· Außerdem: Die schöne Umgebung in Salem am Bodensee – Arbeiten, wo andere Urlaub machen!
· Und das Beste zum Schluss: Wir bieten Ihnen eine unfassbare Betriebsrente zum Nulltarif, die man sonst nur von Großkonzernen kennt!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kugler GmbH.
kurze Wege und der Ansatz, dass man durchaus Kritik an allen, auch der Führung übern darf, solange es konstruktiv und wohlwollend ist
wer sich engagiert und einsetzt profitiert, egal welche Ausbildung man hat, oder ob überhaupt eine
Job - rad , Hanse Fit , Sachbezug , flexible Arbeitszeiten, Kaffee umsonst.
Die vielen unterschiedlichen Menschen die das Gesicht der Firma prägen
Flexibilität bei „Gleitzeit“
manchmal sollte besonnener gehandelt werden, die Firma wächst stark und die Strukturen sollten angepasst werden
Ich würde gerne die Firma gut bewerten. Das Unternehmen kann man unbedingt weiterempfehlen.
MA werden zu wenig informiert über wesentliche Entscheidungen, Ausrichtungen, Projekten, an denen man später selbst Anteil trägt!
Abschaffen von Pseudotransparenz und vermeintlich flacher Hierarchien: Thema "Mitarbeiter mit fachlich ausgereift und gut begründeten Verbesserungsvorschlägen wertschätzen" - dann sorgt bitte dafür das man die "Experten-Kommission" klar zeigt, den Ablauf allen verfügbar macht und den MA mit an den Tisch lässt bei Präsentation, finaler Besprechung ob der Beitrag gut ist und die Firma weiterbringt oder nicht.
Druck der Vorgesetzten.
Wenig Entscheidungsfreiheit der „einfachen“ MA.
Wenig geeignete Führungskräfte.
durch das starke Wachstum ändert sich immer viel
für mehr Stabilität sorgen im Betriebsklima - man spürt zu oft "geschäftige Zeiten" weil es Wochen gibt, in denen alles parallel, alles schnell, alles wichtig und höchst kritisch läuft, aufgrund x-Themen - warum diese Hektik und 5-vor-12-Stimmung? - wir sind zu viel am reagieren , wir sollten mehr agieren hier ist auch die Führung gefragt
Teamleiter die bis oben hin mit Arbeit voll sind nicht noch zusätzlich in Meetings abziehen - ihre Meetings bitte kurz halten lassen und das von ...
Vorgesetzten sollte regelmäßig die Möglichkeit gegeben werden, Fortbildungen zum Thema: Richtige Führung ermöglich werden.
Das Gehalt sollte angepasst werden.
Schullunge der Teamleitung , Lob - Kultur verbessern, Weiterbildung der Mitarbeitenden.
ich habe als angelernter Monteur angefangen und bin als Teamleiter rausgegangen
Größerer Parkplatz
Der am besten bewertete Faktor von Kugler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
da spreche ich aus Erfahrung, das ist wirklich außergewöhnlich toll !
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt! Vor allem auf die Erfahrung und ihr wissen wird sehr großen Wert gelegt.
sehr tolerantes Unternehmen gegenüber Minderheiten aller Art
sehr gut, es wird Rücksicht genommen
Sehr gut, kann ich aus eigener Erfahrung sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kugler ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ergebnisse werden oftmals spät kommuniziert. Entscheidungen, welche aber die gesamte Belegschaft betreffen, werden auf Bildschirmen in der gesamten Firma ausgestrahlt.
Manchmal bekommt man sehr viele Informationen, mal muss man hinterherlaufen.
Flache Hierarchie und dennoch brauchen manche Infos zu lange von A nach B
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Führungskräfte kriegen keine nötige Schullunge .
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Wie oben bereits geschrieben, man muss mit den richtigen Menschen „befreundet“ sein um in angemessene Positionen zu kommen.
Ist Möglich aber in meinem Fall war es für mich nie Thema
viele Weiterbildungsmöglichkeiten möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und selbst vorgeschlagene Weiterbildung wird unterstützt.
