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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Architekturbüro

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima ist durchweg gut. Es werden regelmäßig Mitarbeitergespräche angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man fühlt sich manchmal nicht ganz ernst genommen.
Des Weiteren ist die Stundenerfassung persönlich manipulierbar und das wird seitens des Arbeitgebers so hingenommen. Einige Kollegen nehmen es nicht so genau mit dem Stundensoll und das ist dann einfach ärgerlich und ungerecht gegenüber den anderen gewissenhaften Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Die in den Mitarbeitergesprächen angebotenen Lösungen von Anliegen einzelner Mitarbeiter auch umzusetzen.

Image

Architekturbüro mit Ausbaupotenzial

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungskosten übernimmt der Arbeitgeber.

Gehalt/Sozialleistungen

gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Auch innerhalb der Teams.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Es ist ein zugiges loftartiges Großraumbüro. Muss man mögen. Konzentriertes Arbeiten ist nur bedingt möglich. Die vorherrschenden Raumtemperaturen erschweren teilweise die Arbeit. Sie liegen im Winter bei 17 bis 18 Grad und im Hochsommer manchmal bei 31 Grad. Home-Office ist nicht erwünscht. Nur in besonderen Fällen nach vorheriger Anmeldung. Es gibt keine in der Höhe verstellbaren Tische.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen der Geschäftsleitung wird allerdings alles im stillen Kämmerlein besprochen und anschließend die MItarbeiter davon in Kenntnis gesetzt.

Interessante Aufgaben

ausbaufähig


Arbeitsatmosphäre

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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