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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr international
Sehr international
Dieses Büro in Frankfurt hätte Kundenverkehr haben können.
Kundenorientiert / den Kunden in den Fokus stellen
Mitarbeiterführung... schauen das es den MA gut geht und sie sich wohl fühlen
Die Kritik und Anregungen der MA annehmen
Viele verschiedene Jobs, Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatte, Grossunternehmenvorteile
Mitarbeiter wurden nicht gleich behandelt, Lohn könnte fairer sein
Bitte alle Mitarbeiter gleich behandeln!
Hat eine grosse Anzahl an Stellen, Qualitätsweise sehr gefragt
Nichts schlecht, aber einiges könnte besser gemacht werden. Faire Entlöhnung, Mitarbeiter nicht als Nummern sondern Individuen behandeln.
Fairere Löhne, keinen Druck mit Umsatz ausüben
Spannungen
Arbeitsweg
hatten Favoriten
Sehr gutes Ausbildungs/Schulungs Angebot. Vergünstigungen und Incentives. Die Aufgabe als Dienstleister wird sehr ernst genommen.
Niedriges Salär aufgrund der Branche. Weiterbildungsmöglichkeiten eingeschränkt.
neue und ältere Vorgesetze / besserer Lohn / Aufstiegschancen / bessere Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.
Die Mitarbeiter wie auch Kunden beschweren sich täglich über die Firma.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht und wenn man privat etwas macht reagieren die Vorgesetzten eher negativ.
sehr schlechter Lohn!! 4'000 für Zürich nicht akzeptabel.
Im Allgemeinen ist der Team Zusammenhalt okay. Es kündigt jeden Monat mind. 1 Person.
keine Angabe, da alle unter 35 sind
Die Vorgesetzten sind viel am "lästern" und beschliessen immer neue Regelungen.
Man erhält selten ein gutes Feedback.
viel zu kurze Pausen. Am Morgen muss man früher da sein und Überzeit darf man auch erst ab einer bestimmten Zeit aufschreiben.
Im Bereich Kommunikation muss viel verbessert werden.
Die Systeme sind sehr komplex. Nach 2-3 Monaten kann man alles und es ist nur noch stinklangweilig. Call Center Ahoi.
Internationale Ausrichtung und Möglichkeit mit verschiedensten Ländern/Leuten in Kontakt zu kommen.
"Reisen" ist ein anspruchsvolles und faszinierendes Produkt, mit dem sich jeder identifizieren kann. Der Brand "Kuoni" geniesst einen guten Ruf
Noch immer veraltete Strukturen und Prozesse. Teilweise fehlt die Risiko-Bereitschaft alte Sachen über Bord zu werfen oder Entscheide bis in letzer Konsequenz durchzuhiehen. Man hat es in den letzten Jahren verpasst, Trends zu erkennen und entsprechend Innovationen einzuleiten und jetzt hinkt man technologisch aber auch arbeitstechnisch der Konkurrenz hinterher.
Vermehrte Suche nach Synergien über die nationalen Grenzen hinweg würde wahrscheinlich zu Kosteneinsparungen führen. Es fehlt der Wille, gewisse zentrale Entscheide über die Grenzen hinweg und bis in letzter Konsequenz durchzusetzen
Eigentlich wäre die Arbeitsatmosphäre gut, wäre da nicht manchmal die fehlende Bereitschaft "altes über Bord zu werfen".
Abhängig vom Job/von der Abteilung. Man ist aber bestrebt, den Angestellten ein grösstmögliche Flexibilität zu bieten (z.B. Heimarbeit, Flex. Arbietszeiten). Als Reiseveranstalter ist man auch offen für Ferienwünsche etc.
Minuspunkte für Weiterbildung. Man muss schon drängen, um irgendwelche Weiterbildung zu erhalten.
Gehälter sind sehr stark von Rolle und Abteilungen abhängig. Im Business Bereich (Reisebüro-Angestellte, Product Management etc.) dürften die Löhne eher tief im Vergleich zu anderen Industrien liegen. Im Informatik Bereich sind sie jedoch OK (wenngleich nicht mit Banken zu vergleichen).
Internationales Umfeld mit sehr kollegialem Umfeld. Die Leute sind offen und sehr zugänglich.
Im Normalfall sehr kooperative Vorgesetzte, die auch ein gewisses Mass an Indivualität zulassen. Entscheidungsspielraum ist aber jeweils abhängig vom Arbeitsgebiet und der jeweiligen Abteilung etc.
Zentrale Lage des Head Offices mit guten Möglichkeiten für Einkauf/Verpflegung etc.. Büros sind grösstenteils OK aber die Klimaanlage kann ein Problem bei den Arbeitsplätzen sein.
Eigentlich offene Kommunikation auf allen Ebenen. Aber was vom Top Management kommuniziert wird, findet nicht immer seine schnelle Umsetzung bis in die "niederen Hierarchien".
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und verlangen eine gute Mischung von Business (Reisebüro, Reiseveranstalter) sowie technischem Know-How. Z.T. jedoch ist man noch zu fest an die veraltete Systemwelt gebunden und kann demnach keine "revolutionär" neue Prozesse einführen