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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzung für geleistete Arbeit, Fordern von Innovation, stetige Verbesserungsprozesse
Manchmal sehr lange Entscheidungswege
Regelmäßigere Präsenz der Geschäftsführung in allen Bereichen.
Mitarbeiter noch mehr aus der "das war schon immer so"-Komfortzone rausholen.
Je nach Arbeitsgebiet. Schichten müssen abgedeckt sein, Tourimus und Freizeitbereiche haben natürlich an Wochenend- und Feiertagen geöffnet. Dienstplanwünsche werden erfüllt.
Bunt gemischte Belegschaft von Auszubildenden bis Mitarbeitern, die schon in Rente sind und trotzdem noch weiterarbeiten. Es werden aus allen Altersgruppen Mitarbeiter eingestellt.
Ebenfalls je nach Arbeitsbereich differenziert zu betrachten
Nichts
Flache Hierarchien, kollegialer Umgang, Zusatzleistungen wie freie Eintritte etc.
Nicht alle Abteilungen werden gleich wertgeschätzt. Es werden immer wieder dieselben Fehler gemacht und die Kommunikation ist schlecht. Gehalt sollte besser sein.
Aus Fehlern lernen. Besser mit allen Bereichen kommunizieren. Unverschämte Gäste nicht um jeden Preis halten wollen.
Viele nette Kollegen, keine strengen Regimente.
Nach außen hin glaube ich ok.
Meist ok, aber oft muss man einspringen, weil es an vielen Ecken und Enden klemmt. Viele der guten und gewissenhaften Mitarbeiter sind überlastet, aber das wird oft nicht wahrgenommen.
Je nach Bereich gibt es nicht wirklich Möglichkeiten.
Gehalt ist nicht wirklich gut, aber man kann zumindest Bad, Sauna und Fitnessbereich nutzen und es wird immer wieder etwas Nettes für die Mitarbeiter organisiert.
Es wird versucht, auf Nachhaltigkeit zu achten. Auch soziale Aspekte passen im Großen und Ganzen.
In der Regel gut. Ich kenne keine Fälle von Mobbing oder Ausgrenzung.
Vorbildlich.
Wenn es brennt, sieht man oft niemanden von der Geschäftsleitung oder nur kurz.Einige Abteilungen werden permanent gelobt, abdere gehen unter, weil sie nicht im Vordergrund stehen, aber eigentlich noch mehr arbeiten.
Es sollte mehr hinter den Mitarbeitern gestanden werden, anstatt es immer nur den Gästen recht zu machen, viele Gäste sind verwöhnt und "verzogen" und lassen ihren Frust an Mitarbeitern raus.
Etwas oldschool, aber ok.
Informationen werden nicht zuverlässig weitergegeben. Trotz regelmäßiger Besprechungen gehen viele wichtige Informationen regelmäßig unter.
Die Behandlung ist bei allen fair und gleich.
Interessant ist bestimmt, dass man nie weiß, was am nächsten Tag alles auf einen zu kommt...
Der Parkplatz wird oft zweckentfremdet und deshalb für Mitarbeiter gesperrt.
einige Mitarbeiter sind völlig verblendet,
man bemerkt deutlich den Einfluss der Stadtverwaltung
Fragt man ehemalige Mitarbeiter,
außen hui, aber innen pfui
freie Arbeitszeiten in der Verwaltung,
Überstunden sammeln sich aber ständig an,
einige Stellen sollten mit deutlich mehr Personal besetzt sein
mageres Gehalt, zu wenige Urlaubstage
es gibt ähnlich denkende Grüppchen, die jeweils zusammen halten
Es sind viele ältere Kollegen vorhanden,
werden sehr geschätzt.
teilweise keine Kompetenz,
offen angesprochene Probleme werden nicht gelöst,
sondern auf die lange Bank geschoben
Sanierungsstau, veraltete Technik wird nicht ersetzt
Änderungen werden zu spät mitgeteilt,
wichtige interne Entscheidungen werden nicht rechtzeitig miteinander besprochen
einfach ein großer Verwaltungsapparat,
der sich selbst blockiert
Immer ein offenes Ohr für das gesamte Team egal welcher Bereich
Falsche Entscheidungen, die Mitarbeiter stehen im Gästekontakt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Am Anfang war es noch ganz ok, Gastro eben, dazu im Schwimmbad, muss man nicht mögen, war aber ok. Dann kamen im Sommer ein Haufen Ferienjobber, die draußen OHNE AUFSICHT eine Bar mit Grill betrieben haben. Niemand hat die teilweise Minderjährigen beaufsichtigt, die dort für die Gäste gegrillt haben. Als ich denen einmal am Anschließen der Gasflasche an den Grill helfen musste, habe ich mir das angeguckt und wow... Ich habe fast brechen müssen. Es sah hygienisch genau so aus, wie man sich vorstellt, wie es bei 4 17-jährigen Jungs mit Mindestlohn für nur 2 Wochen auch aussieht. Eklig! Als ich meinen Vorgesetzen damit konfrontierte, war im das egal. Daraufhin (und wegen anderer Differenzen) habe ich gekünndigt, das konnte ich mit meinem Gewissen nicht vereinbaren. Krass.
Es gibt bessere Arbeitszeiten.
Wenn man krank war, musste man selber nach Ersatz suchen, was auf jeden Fall nicht die Aufgabe eines Azubis ist!
Azubis nicht nur als billige Arbeitskräfte einstellen, mehr Abteilungsdurchläufe.
Bessere Arbeitszeiten.
Freundlichere Ausbilder.
Ausbildungsvergütung erhöhen oder Fahrgeld bezuschussen.
Arbeitszeiten gingen öfters mal von 9 Uhr morgens bis 8 Uhr abends.
Man bekommt ein sehr kleines Ausbildungsgehalt.
Die Ausbilder waren sehr schnell genervt, wenn mal etwas nicht sofort geklappt hat und man eine Frage hatte.
Von 2 Jahren Ausbildungszeit musste ich ein ganzes Jahr das gleiche machen und zwar im Solemar an der Kasse stehen und Leute abkassieren.
Für so etwas braucht man keine Ausbildung zu machen.
- kann kostenlos eigene Einrichtungen (Solemar, Minara, MTT) nutzen
- als Auszubildender arbeitet man die meiste Zeit der Ausbildung im Wellness- und Gesundheitszentrum an der Kasse oder Wellnessterminierung (bei einer zweijährigen Ausbildung ist man min. 1 Jahr im Solemar an der Kasse/ WT), geringer Lernerfolg nach Abschluss der Ausbildung. Manche Azubis haben das Glück, Einblicke in die Abteilungen Marketing, Buchhaltung, Touristinformation zu erhalten
- interne Unruhen, kaum Übernahmechancen
- geringe Wertschätzung, kaum ein Danke, "Konkurrenzdenken"
- vergleichsweise sehr geringe Bezahlung bei schlechten Arbeitszeiten (Mo-Fr. 9:30 - 19:30/ 20 Uhr plus wochenends)
Man kann auf sachlichem Niveau Schwierigkeiten ansprechen
Konzentration auf die ältere Generation, obwohl die Jugend ebenfalls im Fokus sein sollte.
Projekte nicht nur auf die ältere Generation beziehen (z.B. nur auf das Solemar) sondern auch auf die Jugend!
flexible Arbeitszeitgestalltung in manchen Bereichen
Potentiale werden nur wenig gefördert, Mitarbeiterinteressen werden selten berücksichtigt.
mehr Kommunikation
Es wird wenig zugehört, Termine werden erst nach 2 Wochen angeboten.
Veraltete Computerprogramme, alte Möbel
Keine oder nur sehr wenig infos werden erhalten/weitergegeben.
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