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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufriedener Mitarbeiter, der auf Verbesserungen wartet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt und kulturelle Vielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entgegenkommende Menschen, Menschen, die nicht für Führungspositionen qualifiziert sind.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie Ihren Mitarbeitern besser zu, stellen Sie während der Einstellungszeit Uniformen bereit und erklären Sie alle Vorteile, die das Unternehmen bietet. Suchen Sie nach attraktiven Benefits für Ihre Mitarbeiter, um den Wunsch zu wecken, für das Unternehmen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Konflikte und viel Respekt unter den Mitarbeitern.
Image
Mitarbeiter reden oft schlecht über das Unternehmen, da es in der Werkstatt etwas entspannt zugeht.
Work-Life-Balance
Es ist flexibel, was freie Tage und Ferien betrifft. Allerdings verbringt er viel Zeit außer Haus.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet Mitarbeitern, die keine Buslizenz besitzen, Buslizenzen an, damit diese mehr Geld erhalten können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird immer vor dem vereinbarten Termin ausgezahlt. Das Gehalt liegt im Arbeitsmarktdurchschnitt. Sozialleistungen werden gemäß den gesetzlichen Bestimmungen ohne Zuschläge gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Unternehmen, dem die Umwelt am Herzen liegt. Und auch Soziales gehört zur Firmenphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Manche haben ein großes Ego und akzeptieren weder konstruktive Kritik noch Lösungsvorschläge.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird Respekt entgegengebracht, einige sind sogar im Ruhestand.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte beziehen ihre Mitarbeiter nicht in ihre Entscheidungen ein. Kommt es zu Konflikten, werden diese umgehend gelöst.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an Investitionen in neue Geräte oder Arbeitsbereiche. Aber es ist ausreichend.
Kommunikation
Es mangelt an Kommunikation darüber, welche Leistungen den Mitarbeitern zustehen.
Gleichberechtigung
Es ist ein Unternehmen, das Vielfalt im Allgemeinen respektiert, sei es aufgrund der sexuellen Orientierung, der Rasse oder der Nationalität. Jeder respektiert den anderen.
Interessante Aufgaben
Bisher ist es ausreichend.
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