2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Bewerbungsprozess mit kleinen Verbesserungvorschlägen
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der "rote Faden" im Prozess war nicht ganz erkennbar. Nach dem ersten und zweiten Interview sollten Referenz-Calls gemacht werden, während zeitgleich noch ein drittes Interview (unabhängig von den Calls) angesetzt wurde.
An einem Montag erhielt ich dann spät abends doch noch eine Absage per Mail, obwohl das dritte Interview und ein Update-Call für Dienstag terminiert waren. Hier gab es ein Missverständnis - das kommt vor und ist menschlich.
Im Nachhinein habe ich jedoch mitbekommen, dass mindestens einer der zwei vereinbarten Referenz-Calls überhaupt nicht stattgefunden hat, sondern zweimal (einmal davon ohne Begründung) kurzfristig abgesagt wurde.
Bewerbungsfragen
Fragen zu allgemeinen Auffälligkeiten im Lebenslauf (z.B. starke "Richtungswechsel" im Lebenslauf), aber keine tiergehenden Hintergrundfragen zum Lebenslauf und immer mit Neugier und Interesse und ohne Vorurteile!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlende Wertschätzung oder fehlende Kompetenz?
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nicht 2 Tage nach Bewerbungseingang auf generierte Absage klicken. Bewerber investieren Zeit. Ein kurzes Überfliegen/ Selektieren der Bewerbung reicht anscheinend dem Unternehmen (ich hoffe nicht bzgl. des AGG, was man natürlich nie zugibt).
Gutgemeinter Tipp: 2 Wochen auf Kalender setzen und dann Absagen raus. Sympathischer!
Zufriedenstellende Reaktion
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen