209 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 122 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toll finde ich ... das sich die Personalabteilung meldet und um eine mail bittet. Supergut ist das man von dieser so schlecht gewordenen Arbeit und dem Ruf so überzeugt ist das man es sogar mit einem Neubau in Senden Bösensell agumentiert... Diese Argumente wurden auch in alten Klonien immer aufgezeigt. Leider lenkt es von dem negativen Umgang mit Mitarbeitern nicht ab.
FAKT IST ..... AUF NEGATIVE BEWERTUNGEN KOMMEN OFT SUPERBEWERTUNGEN .... WERS GLAUBT :-)
Sich mal an menschliche Zeiten erinnern. Die Firma ist nur durch sehr mutivirte Mitarbeiter so erfolgreich geworden. Leider sind diese Tugenden in der Firma verloren gegangen. Die Lebensart von Vater und Mutter sind vergessen. Diese Firma strotzt vor Kapital was an den vielen Bauten auszumachen ist.... und nur noch auf Kosten der Mitarbeiter. Je billiger je besser und Kunden ist das leider noch egal das kaum noch jemand Ahnung vom Produkt hat.
Sogar der Betriebsrat ist auf den Augen "Blind" und macht nichts bis garnichts....
Die neu gekommene Marktleiterin geht über Leichen und es zählt nur noch hauen und stechen. Die Mitarbeiter die ihr zutragen sind noch im Boot, andere schauen "hinterher"...
S C H A D E vor Jahren sind Mitarbeiter sogar noch geschult worden. Heute ist das alles vergessen. Es wird sich aber sicherlich rächen so mit Menschen und Mitarbeitern umzugehen. Und noch eine Anmerkung: Wenn die Personalabteilung um kontakt bittet.. so sage ich : geht doch einfach mit offenen Augen und Ohren in die Abteilungen. Dazu sind halt ehrliche Bewertungen gewünscht. Aber selbst sie sind ja den Weisungen der Inhaber unterlegen... Nochmal ich bin froh nicht mehr dabei zu sein.
Nur noch Druck
Hauen und Stechen mit anschwerzen.
Die Übrig gebliebenen haben Glück oder sitzen auf dem "Schoß" von "Leitung" :-)
Bei Lieblingen alles Top
Wer Liebling ist hat es leicht. "Leitung" :-) lebt vom Flurfunk und anschwerzen. Betriebsrat ist an vielen Stellen "blind und taub". Schade früher wo die Mutter noch lebte waren Mitarbeiter noch geschätzt. Nur noch "draufhauen" und ausbeuten. Kasernenhofton !! Überstunden sind teilweise zwangsläufig durch geschickte Planung, werden aber nicht vergütet. Weil angeblich nicht gefordert. Also traurige Zeiten angebrochen, aber Geld für riesigen Neubau ist in Hülle und Fülle vorhanden.
Nichts
Die ganze Firma
Alles
Das pünktliche Gehalt
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Mehr Personal
Nur druck von oben
Mittlerweile spotten selbst etliche Stammkunden
gibt es nicht
Gibt es nicht
Tarif
unterirdisch. Mit dem, was hier täglich entsorgt wird, könnte man eine ganze Stadt ernähren
Die meisten halten zusammen
Werden getriezt
Unterirdisch
Alles nur alt und verrottet
Es gibt keine
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Keine Kompetenz in Mitarbeiterführung
Zuwenig Fachlich ausgebildete Mitarbeiter
Keine Zeit zum Anlernen
Teambuilding wird nicht vermittelt,
lieber gegeneinander ausgespielen
Die Führung wechseln, komplette Mitarbeiter zum Bleiben motivieren anstatt zu mobben
Arbeit nur unter Druck, keine Wertschätzung
Nichts
Wird nicht gerne gesehen, also Dienste schnell getrennt- sonst könnte es ja zur Meuterei kommen
Abwertend
Arbeitssicherheit -NEIN!!!
Noch nicht mal Begrüßen, 2 Klassen Gesellschaft
Das mittelständisch geführt und gehandelt wird, obgleich das Unternehmen doch schon einiges größer ist.
Es ist das Team was zählt
Besser als bekannt
Wer das Potential und das Interesse hat, dem/derjenigen stehen viele Möglichkeiten und Chancen in der Unternehmensgruppe offen
fair aber leistungsorientiert
Nachhaltigkeit wird gefördert und gefordert
Ein Miteinander zwischen den Generationen - Familienbetrieb
Fair und fordernd
Auf dem neuesten Stand der Dinge - Mehr kann immer
Wenn nicht hier, wo denn dann
In Abhängigkeit der Aufgabenstellung und Vorbildung
Das meiste finde ich gut
Fällt mir gerade nicht ein
Wer arbeiten möchte bald einstellen
Sehr guter schichtleiter und Kollegen
Hoffe das ich bleiben darf
Könnte immer mehr sein
Helfen sich gegenseitig
Einfach nur super
Haben immer ein offenes Ohr
Immer viel Abwechslung
Arbeitsumfeld
Kollegen
Bezahlung
freie Entscheidungsgewalt im Eigenen Bereich
Alte Strukturen teilweise
Einarbeitung war teils nicht so gut
Neue Mitarbeiter mehr unterstützen am Anfang.
Neue Wege gehen.
Alles bestens
Alles bestens bin sehr zufrieden
Wünschte das ich von der leihfirma wegkomme
Arbeitszeitsmodell, Gleitzeit, Unterstützung der Auszubildenden durch Ausbilder, Azubi-Seminare (Präsentationen von Abteilungsleitern oder Sprachtraining), Massage
Veraltete Azubiplätze,
Keine wirkliche Kulanz des Arbeitgebers - es werden nur Dinge für Mitarbeiter getan, wenn es gesetzlich vorgeschrieben ist oder der Druck so hoch ist, dass es nicht anders geht (zumindest mein Gefühl).
Die flache Hierachie, mit denen geworben wird, lässt sich in den meisten Abteilungen nicht wirklich erkennen.
Arbeitsplätze modernisieren oder sich an anderen moderneren Arbeitgebern orientieren. Es gibt sehr viel Potenzial, bspw. Hansefit oder Prämien.
Homeoffice für Arbeitnehmer auch ggf. auf Auszubildende ausweiten und es nicht so weit einschränken, wie es nur geht.
Bessere technische Ausstattung für Auszubildende (Laptops und vernünftige Lizenzen, für diejenigen, die jeden Tag im Büro arbeiten)
Angenehme Arbeitsatmosphäre, je nach Abteilung gute Stimmung zwischen den Kollegen. Azubiplätze sind meistens nur mit dem nötigsten ausgestattet, flackernde Bildschirme bzw. abstürzende PCs sind keine Seltenheit.
Eher schlecht, hohe Stellen werden meist mit externen Personen besetzt.
Für mich persönlich angenehm, Montag bis Donnerstag länger, um einen kurzen Freitag zu haben. Gleitzeit ist auch sehr vorteilhaft.
Tarifliche Vergütung, verglichen mit anderen Auszubildenden im höhren Mittelfeld. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch, aber auch nicht mehr als das, was vor 20 Jahren vertraglich geregelt wurde.
Immer hilfsbereit, freundlich und respektvoll.
Hängt von der Abteilung und den jeweiligen Aufgaben ab. Meistens einfache und wiederkehrende Arbeit, ab und zu gab es spannende Aufgaben.
Auch hier von bis, in einigen Abteilungen hatte man gut zu tun und konnte als Azubi tatsächlich helfen, in anderen bekam man unnötige Aufgaben, die nur zur Azubi-Beschäftigung dienten.
Variation ist durch die vielen Abteilungswechsel gegeben. Ab und zu wiederholen sich Aufgaben.
Von Person zu Person unterschiedlich, respektvoller Umgang ist, abgesehen vom Großmarkt, eigentlich immer gegeben. Einige Abteilungs- und Bereichsleiter können aber schon mal das Grüßen oder die Anwesenheit des Azubis vergessen.
Das Arbeitsklima ist gut und es wird ständig daran gearbeitet, dass es so bleibt. Gemeinsame betriebliche und außerbetriebliche Veranstaltungen sind keine Seltenheit.
Die Karrierechancen sind da, wenn man sie nutzt.
Von Montag bis Donnerstag wird eine Stunde länger gearbeitet, dafür wird am Freitag nur halbtags gearbeitet.
Die Ausbildungsvergütung ist tariflich geregelt und kann sich für eine Ausbildung durchaus sehen lassen. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder sind kompetent und fachlich sehr versiert.
Der Spaß an der Arbeit und unter den Kollegen ist vorhanden und kommt nicht zu kurz.
Die Tätigkeiten reichen von einfachen Unterstützungsarbeiten für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Unternehmensgruppe bis hin zu technisch anspruchsvollen Arbeiten an der Infrastruktur.
Man hat Zeit zu lernen und kann sich bei Interesse weiterbilden.
Für Abwechslung ist auf jeden Fall gesorgt. Nahezu alle technischen Bereiche der IT werden abgedeckt.
Man wird von allen Kolleginnen und Kollegen in der IT stets respektiert und geschätzt.
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