5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Landestreuhand Weihenstephan Gesellschaft mit beschränkter Haftung Wirtschaftsprüfungsgese Bewertungen
Landestreuhand
Weihenstephan
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Wirtschaftsprüfungsgese
Freising
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiales Klima und Förderung von Weiterbildungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gilt eine Gleitzeitregelung. Im Außendienst bei Abschlussprüfungen oder -erstellungen sollte man damit rechnen, dass die Arbeitstage länger als 8h sind. Die Überstunden können jedoch in den ruhigeren Phasen wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird durch den Arbeitgeber gefördert, egal auf welcher Stufe der Karriereleiter man sich gerade befindet. Ob nach der Ausbildung oder für ein Berufsexamen - Fördermöglichkeiten bestehen in jedem Fall.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch in stressigeren Zeiten stehen "die Türen immer offen" und man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden klar definiert und mit den Mitarbeitern besprochen. Auch bei Rückfragen nimmt man sich Zeit für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern ausgestattet, es gibt großzügige, helle Büros, feste Arbeitsplätze mit großen Schreibtischen und zwei Monitoren.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr vielfältig. Nach der Einarbeitung erhält man Aufgabenbereiche, die man eigenverantwortlich erfüllen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber der berufliche Fortbildung fördert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Während der Prüfung bei den Mandanten vor Ort sind durchaus längere Arbeitstage üblich. Im Innendienst besteht eine Gleitzeitregelung. Von regelmäßigen 12 bis 14-Stunden-Tagen kann jedoch keine Rede sein, es sei denn man rechnet im Außendienst die Zeit vom Aufstehen bis zum zu Bett gehen einschließlich Frühstück, Mittag- und Abendessen als Arbeitszeit;)
Karriere/Weiterbildung
Es werden berufliche Fortbildungen beispielsweise zum Steuerfachwirt, Bilanzbuchhalter, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer sowohl finanziell als auch durch Freistellung zur Prüfungsvorbereitung gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Auch langjährige Mitarbeiter gibt es mehrere im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten war gut. Dass neu eingestellte Prüfungsassistenten in der Probezeit noch nicht in die Gestaltung der Arbeitspläne mit einbezogen werden halte ich für richtig. Als Prüfungsleiter ist man jedoch selbst für die Planung der Außendienste verantwortlich und bespricht die Termine auch mit dem restlichen Prüfungsteam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kollegen untereinander zusammenhalten und man so Leidensgenossen findet. Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter in keine Entscheidung eingebunden werden und keinerlei Mitspracherecht haben. Die Reisekosten müssen vom Mitarbeiter selbst ausgelegt werden (Hotelkosten etc.). Da die Reisehäufigkeit extrem stark ist, übersteigen die Hotelrechnungen z. T. das zur verfügung stehende Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten aktiv auch an den Arbeitsplänen mitgestalten dürfen.
Die Kommunikation muss verbessert und ausgebaut werden.
Die Mitarbeiter sollten Wertschätzung erfahren, nicht permanent Kritik.
Work-Life-Balance
12-14 Stunden Tage sind nicht die Ausnahme sondern die Regel und wird auch dementsprechend erwartet. Überstunden hingegen können nicht abgebaut werden. Diese werden als selbstverständlich angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war in Ordnung. Aber für die geleistete Arbeit weit unterbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen. Das war auch der einzige Grund, warum ich den Job nicht schon nach 1 Monat (wie eine Kollegin) aufgegeben habe.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es nicht, da ca. alle 6 Monate das Team komplett wechselt.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter wird man generell nur vor vollendete Tatsachen gestellt. Einbeziehung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort. Hier herrscht noch der gute alte autoritäre Führungsstil vor.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Klima, größtenteils nette Kollegen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in Mitarbeiter, angenehmes und druckfreies Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein gutes Betriebsklima vorhanden!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landestreuhand Weihenstephan Wirtschaftsprüfungsgese durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Landestreuhand Weihenstephan Wirtschaftsprüfungsgese als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landestreuhand Weihenstephan Wirtschaftsprüfungsgese als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.