Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Der Landkreis Havelland ist Teil der Metropolregion Berlin-Brandenburg und gehört mit seinen ca. 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. An verschiedenen Standorten vertreten, kümmern wir uns um die Anliegen der Bürgerinnen und Bürger.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in den unterschiedlichsten Bereichen des öffentlichen Lebens aktiv. So sind unsere Arbeitsplätze in Aufnahme- und Versorgungseinrichtungen, in Besucherzentren, in Bibliotheken, in Büros, im Feuerwehrtechnischen Zentrum, in Jobcentern, in Klassenzimmern, in Krisenstäben, in Laboren, in Betreuungs- und Schutzeinrichtungen, auf Straßen und Wegen, in Werkstätten, in Wohnunterkünften - überall dort, wo wir gebraucht werden und unterstützen können.
Das klingt nicht nur vielfältig, das sind wir auch!
Unser Verwaltungsgliederungsplan
Sowohl die Wirtschaft, als auch wir als Verwaltung stehen starken Innovationsimpulsen und Veränderungserwartungen gegenüber. Gleichzeitig und scheinbar widersprüchlich erwarten die meisten Menschen von der Verwaltung - mehr als von anderen Institutionen oder Unternehmen - Kontinuität und Stabilität. Die Frage nach dem richtigen Maß und der richtigen Geschwindigkeit der eigenen Veränderung gehört heute damit zu den Kernherausforderungen einer guten Verwaltung. Das geht nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, die flexibel, lernbereit und veränderungsfähig sind und gleichzeitig dafür sorgen, dass die Verwaltung kontinuierlich, in verlässlicher, gesetzestreuer Qualität arbeitet und funktioniert.
Als vorausschauend planende Verwaltung haben wir erkannt, dass es notwendig ist, sowohl aktiv durch zielorientierte Personalplanung und -gewinnung für ausreichend Nachwuchs zu sorgen, als auch die bestehende Belegschaft gezielt zu qualifizieren, sie zu halten und Perspektiven aufzuzeigen.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dem Arbeitgeber ist sehr daran gelegen, den Beschäftigten die Möglichkeit zu geben, sich stetig (auch sachgebiets- und ämterübergreifend) weiterzuentwickeln, ob durch Tagesseminare oder durch langfristige Fortbildungen.
Um das gewährleisten zu können, werden bei Fortbildungswünschen Gespräche mit den Beschäftigten geführt. Hierbei werden bereits im Voraus die Perspektiven und Möglichkeiten, die sich durch eine Fort- oder Weiterbildung eröffnen, aufgezeigt und besprochen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
FirmenwagenWir bieten zuerst einmal einen sicheren Arbeitsplatz. Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Beschäftigten lange oder ihr ganzes Berufsleben bei uns bleiben. Wir fördern interne Karrieren, sodass im Laufe eines Arbeitslebens immer wieder spannende Aufgaben quer durch die Verwaltung übernommen werden können. Bei uns kann man Beruf und Familie gut vereinbaren, welches wir durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Elternzeit fördern und ermöglichen.
Durch unsere vielfältigen Themenfelder, können Sie in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen Erfahrungen sammeln. Die Verteilung der Verwaltung auf verschiedene Standorte hat zudem den Vorteil, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, wohnortnah zu arbeiten. Darüber hinaus bietet unser Betriebliches Gesundheitsmanagement zahlreiche Maßnahmen, wie eine Gesundheitswoche, in der rund um das Thema Gesundheit belehrt wird und Kurse zum Mitmachen angeboten werden.
Wir sind nicht perfekt und es gibt noch einige Herausforderungen, die wir gemeinsam mit den Beschäftigten bewältigen müssen und wollen. Wir haben diese Themenfelder für uns erkannt und wollen sie miteinander (um-)gestalten.
Wie gut wir als Arbeitgeber oder Verwaltung agieren, hängt mit davon ab, wie engagiert unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten. Dabei ist es unerheblich, ob jemand Aufträge abarbeitet, ein Team führt, Spezialist für ein besonderes Themenfeld etc. ist. Jede Arbeit ist wichtig und verdient Respekt. "Der richtige Mensch am richtigen Platz" – das ist unser Ziel, das versuchen wir als Arbeitgeber mit allen Mitteln zu unterstützen.
Für uns zählen sowohl die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die den Landkreis Havelland schon jetzt bewusst als Arbeitgeber gewählt haben als auch die, die ihn für sich künftig wählen wollen. Wählen auch Sie den Landkreis Havelland als IHREN Arbeitgeber – Sie werden sehen, es lohnt sich.
Sie können sich gern jederzeit über unsere aktuellen Stellenangebote informieren.
So vielfältig wie unsere Aufgabenbereiche sind die Qualifikationen, die wir suchen. Ein Teil unseres Personals hat „Verwaltung“ gelernt oder studiert. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten der Ausbildung und des Studiums. Für andere Berufsgruppen gilt das nicht. Dort brauchen wir Spezialistinnen und Spezialisten, die mit Verwaltungsfachleuten Hand in Hand arbeiten. Häufig gesucht werden
Schülerinnen und Schüler
Sie erwerben bald Ihren Schulabschluss (mittlere Reife oder Abitur)? Dann bewerben Sie sich bei uns. Wir bilden aus und bieten mehrere duale Studiengänge an! Informieren Sie sich gerne über unsere Ausbildungsangebote.
Unsere Ausbildungsberufe
Verwaltungsfachangestellter (m/w/d) (Kommunalverwaltung)
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) (nach Bedarf, nicht jährlich)
Informatikkaufmann (m/w/d) (nach Bedarf, nicht jährlich)
Straßenwärter (m/w/d) (nach Bedarf, nicht jährlich)
Fachangestellter für Medien- und Informationsdienste, FachrichtungArchiv (m/w/d) (nach Bedarf, nicht jährlich)
Unser Studienangebot
Bachelor of Laws - Öffentliche Verwaltung Brandenburg (LL.B.)
Bachelor of Science - Verwaltungsinformatik (B.Sc.)
Bachelor of Arts - Soziale Arbeit: Soziale Dienste (B.A.)
Die aktuellen Ausschreibungen erfolgen jeweils für das kommende Ausbildungsjahr von ca. September bis Ende Oktober des Vorjahres.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Landkreis Havelland.
Es wurde die Notwendigkeit erkannt die Mitarbeiter weiterzuqualifizieren um perspektivisch Führungspositionen wahrnehmen. Erste Maßnahmen dazu laufen bereits und sind sehr arbeitnehmerfreundlich.
Die Erfahrung hat mich stärker gemacht...in jeder Hinsicht.
Dennoch bin ich echt negativ geprägt. Ich habe sehr unter der Führung gelitten.
die Rahmenbedingungen des Landkreises (Technik, Ausstattung, Fuhrpark, Verlässlichkeit, Tarifvertrag)
Flexibilität durch gleitende Arbeitszeit und Homeoffice
Die wirklich sehr soziale Ausrichtung.
Das mittlerweile sehr viel Geld für die reine Selbstverwaltung ausgegegben wird, ohne das der Bürger effektiv etwas davon hat. Viele Dinge und Bereiche könnten abgeschafft oder gestrafft werden, somit würde auch weniger Steuergeld verschwendet bzw. könnte für sinnvollere Dinge ausgegeben werden.
Beziehung ist alles, ohne kommt man hier nicht weiter.
Politische Interessen stehen über allem, der Personalrat ist nur schöner Schein und setzt sich unzureichend für das Wohl der Arbeitnehmer ein
An manchen Stellen ist für mich die Priorisierung in der Aufbau- und Ablauforganisation fragwürdig.
Sehr belastende Sachgebiete werden unzureichend unterstützt
Die gesamte Führungsetage mit fähigen Personen austauschen, die keine Beziehung zueinander und/oder miteinander pflegen. Vetternwirtschaft den Kampf ansagen. Stellenausschreibungen und -besetzungen durch externe (unabhängige) Firmen durchführen lassen.
Die Kompetenz der Führungskräfte sollte regelmäßig anhand messbarer „Tests“ oder durch geschultes Personal überprüft werden (sowohl in fachlicher als auch sozialer Hinsicht)
In Sachen Bezahlung bedarf es einer Neuausrichtung. Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter ohne Personalverantwortung besser oder gleich begünstigt sind, als solche mit.
Das Geld vom Steuerzahler nicht für unsinnige Veranstaltungen verprassen - der Landkreis Havelland ist keine EventAgentur. Stellen nur (nach)besetzen, wenn auch wirklich notwendig. Einsparungen nicht immer nur auf den Rücken der Angestellten und Bürger.
Bessere Auswahl bei den Vorgesetzten.
Der am besten bewertete Faktor von Landkreis Havelland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zusammenhalt bietet auch Gelegenheit zum Austausch von Informationen!
In unserem Sachbereich schlecht! Sonst ok
Einige Kollegen waren sehr freundlich und hilfsbereit - dadurch war die Gesamtsituation erträglicher. Trotzdem nur drei Sterne (siehe unter Gleichberechtigung).
Team ist gut.
Kollegen halten überwiegend zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Landkreis Havelland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Verwandte, Freunde und Bekannte von höheren "Führungskräften" tummeln sich hier im Landkreis mittlerweile zu hauf. Interne Stellenausschreibungen mit äußerst kurzen Laufzeiten sollen jedem Interessenten zeigen "die Stelle ist bereits vergeben, du hast keine Chance". Auch werden bereits vor diesen (fake) Stellenausschreibungen oft Namen bekannt, die es dann auch tatsächlich werden - oh Wunder! Karriere gibt es hier nur für Auserwählte, wenn man es denn Karriere hier nennen möchte.
Schlecht. Bei einer Weiterbildung (Online) wird nur eine Person angemeldet, andere Kollegen dürfen zuhören. Den Nachweis über die Weiterbildung bekommt nur die angemeldete Person.
Fort- und Weiterbildung stets abhängig vom Haushaltsbudget, daher kaum individuelle Möglichkeiten wie sie wünschenswert oder erforderlich wären
Oberflächlich gegeben. Aber gute Stellen werden anderweitig versprochen.
Keine Förderung, weder individuell noch allgemein.
